人社局开展作风整治自查自纠整改方案

人社局开展作风整治自查自纠整改方案
按照县效能办的要求，为确保我局作风整治活动取得实效，解决影响发展环境的干部作风突出问题和制约人力资源和社会保障事业发展的突出问题，现结合查摆问题活动中征求到的意见、建议和查摆出的突出问题，制订本方案。
一、指导思想和目标要求
坚持以__、__、_全会精神和xx思想为指导，牢固树立“发展为先、生态为重、创新为魂、民生为本”的理念，坚持“

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等形式查摆出几点问题：
1、工作激情有待进一步提高。存在安于现状，进取意识不够强的问题；学习不积极主动，创新意识不强的问题。
2、工作技能有待进一步提高。存在工作人员素质、业务能力还不够的问题，尤其是工作人员的应用计算机的能力有待进一步提高。
三、整改措施
1、切实加强学习，进一步解放思想，转变观念，提高素质。坚持每月集中学习制度，注重在理论联系实际上下功夫，将学理论与人力资源和社会保障业务工作的实际结合起来。采取集中组织学习与个人自学相合，走出去学与请进来教相结合等多种形式，加强对干部的学习培训，努力建设学习型班子和学习型机关，培养党员干部全新、前瞻、开阔的思维方式，增强其创新能力、驾驭全局能力、科学决策能力。
完成时限：长期。
牵头部门：局办公室，
责任单位：局属各单位、局机关各股室。
2、大力推进管理科学化、规范化，提高工作效能。努力提高工作服务大局的水平。一是要敏锐地跟踪、捕捉领导关注、群众关心的热点、焦点问题，在年初制定计划时予以统筹考虑。二是要更加关注民生问题，切实维护好、实现好、保障好最广大人民的利益，维护社会公平正义。
牵头部门：局办公室，
责任单位：局属各单位、局机关各股室。
3、加强干部队伍建设，提高工作人员依法行政能力。一是建立完善人才培养激励机制，鼓励工作人员积极参加学历教育、专业技术资格考试，提高干部队伍素质。二是健全职业培训机制，建立人员培训档案，按照“缺什么补什么，干什么学什么”原则要求，大力选送人员到省、市主管部门组织的各类业务培训，提升工作人员的实战能力。
牵头部门： ……

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