人社局_组书记抓基层_建工作述职报告

人社局_组书记抓基层_建工作述职报告
2020年以来，在区委的正确领导下，我和局_组班子坚持以加强_的基层组织建设和_员干部队伍建设为基础，切实履行_组书记抓_建工作第一责任人的职责，团结局_组班子，在人社系统广大_员干部的共同努力下，认真落实基层_组织建设工作各项措施，不断改进_建工作方法，创新工作思路，_的自身建设得到改善，_组和_员的先进性作用得到进一步发挥，_建工作保障机制进一步健全，人社事业发展也实现了新的跨越。现将本人2020年_建工作述职如下：
一、主要工作
一是抓疫情防控专项斗争。自新冠肺炎疫情发生以来，区人社局_组充分动员系统全体_员干部职工，一手抓疫情防控，一手抓民生保障，切实履行职责，践行初心。为鼓舞防疫一线医务工作者，迅速做好人员的待遇兑现工作，组织系统科级干部突击对X名划转干部基本信息进行采集和身份复核，快速进行工资预发放审批，确保职工正常生活得到保障，稳定了干部队伍。为农民工找活、_提供了有效的网络平台帮助，引导广大农民工，疫情期间通过电话、网络等多种方式寻找工作，推动网络用工模式，减少人员聚集风险，巩固疫情防控成果。结合疫情防控需要，改变常规宣传手段，采取线上有针对性地宣传，通过主动协调区市场监督、工信、劳动备案管理等部门，加入到他们服务的个体商户及小微企业工作群中进行政策宣传、

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来，局_组坚持把主题教育成果深化作为首要政治任务和重大工作责任，坚持高起点谋划，高标准定位，对需要整改的项目及时进行整改，为群众解决了一批民生方面的难事，打通服务群众“最后一公里”。在全局开展创建“优质服务窗口”等多种形式的创建评比活动，积极打造人社“优质服务窗口”品牌，落实人社局窗口单位为民服务创先争优“十项要求”，切实提高干部职工的文明素质，不断提升人社窗口的服务水平。建立健全首问负责、限时办结、服务承诺等工作机制，坚持重心下移，充分发挥基层公共就业服务平台作用，将就业失业登记、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请放到街道，简化办事程序，缩短办理时限，方便基层群众。
二、存在的主要问题及原因
对照上级有关要求，经过认真查找，我在抓基层_建工作方面存在的差距和不足主要体现在以下方面：
一是思想认识不到位。对做好新时代_建工作的重要性认识不到位，没有将_建工作和业务工作有机地结合起来，存在着“重业务轻_建，一手硬一手软”的问题，使_建工作发展不平衡。比如平时组织召开支部会议时，大部分时间都是在研究讨论主要工作，很少关心和过问基层_建工作，很少认真谋划基层_建工作，很少主动破解基层_建工作难题。
二是_建成效有差距。还存在制度不完善、管理松懈、“三会一课”制度坚持不好等问题，对_务工作的人力财力投入不足，影响了_务工作的开展。比如我局没有专职_务干事，负责_建的工作人员身兼数职，平时工作繁忙往往会造成_建工作无法充分开展。
三是_员管理不严格。对_员教育满足于单方面的灌输，对_建部分工作研究不深、做得不细、抓得不紧，;对抓服务型基层_组织建设缺乏深刻认识，聚焦不到位。群众办事难的问题没有得到有效解决，个别窗口的服务态度和服务质量还较差，还存在生、冷、硬，窗口管理有时失之于宽、失之于软。比如对入_积极分子的培养不够重视，不能使新鲜血液注入我局基层_组织中，激发_组织的活力。
四是活动形式不灵活。抓_建工作的思想还不够开放，思路还不够清晰，工作还欠创新。_建工作教育形式单一，_员有时处于被动接受状态，学习效果不明显;在基层_组织建设中存在墨守成规、创新不足。在参加_员活动、履行_员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。
五是班子领导力不足。班子的整体工作水平还不能完全适应新时期_建工作的需要，班子整体凝聚力、向心力和战斗力还有待提高。比如在召开民主生活会时不重质量、只求过关，自我批评遮遮掩掩、批评别人避实就;;对_员提出的要求比较宽泛，没有对_员的不当言行进行修正和批评。
六是_员能力有欠缺。个别_员理论水平和业务能力不高，存在履职能力不强、思想道德和工作作风不实等问题，这些问题还有待于认真加以解决。就我个人而言，也存在政策理论水平不够高、政策掌握不全面、组织协调能力不强、解决新形势下人力资源和社会保障工作经验欠缺等问题。
认真反思，感到存在问题的原因是多方面的，但究其根源，还是自身思想认识不到位、责任意识不够强。作为区人力资源和社会保障系统_建工作的第一责任人，还需要强化抓好_建是第一要务的意识，在抓_建方面投入更多的时间和精力，不断提升抓_建工作的能力和水平，以提升基层_建科学化水平为目标，确保基层_建工作保障有力。主要是以下几个方面：一是理想信念有所淡化。新形势下，没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓_建工作，主观上对加强_建工作的紧迫感认识不足，缺乏自觉性和主动性，对自己作为_建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识，工作仅局限于收取_费、发展_员、组织政治学习、应付上级_委检查上，_组织自身缺乏活力，不能从丰富活动内容形式、创新活动载体上进行主动思考，活动没有吸引力，使_的功能缺失。二是机制建设有所弱化。_组织制度建设不完善，_员干部直接联系群众制度、畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度等机制都需要进一步完善细化。_组织_内活动和组织生活开展不经常、不严肃，_内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。三是督导问责有所懈怠。抓基层_建工作缺乏经常性、持续性，对基层_建工作要求标准不高，督导不严，抓与不抓一个样，干多干少一个样，导致责任落不实，工作抓不实，基层_建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。
三、下步工作思路和主要措施
一是进一步强化责任落实。在今后的工作中，我将继续履行好_建工作“第一责任人”的职责，牢固树立“抓_建就是抓发展”的工作理念，坚决贯彻_的十九大和十九届系列全会精神，全面落实新时代_的建设总体要求，持续抓好基层_建五项重点任务，办好基层_建十件实事，着力抓基层、打基础，将基层_建工作与脱贫攻坚战等中心工作深度融合，着重提升_组织的政治领导力、组织覆盖 ……

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