市人力资源和社会保障局2025年工作总结及2026年工作计划

市人力资源和社会保障局2025年工作总结及2026年工作计划
2025年，是“十四五”规划收官决胜之年，也是人社事业高质量发展的关键一年。市人力资源和社会保障局在市委、市政府的坚强领导和省人社厅的有力指导下，深入学习贯彻_总书记关于人社工作的重要论述，全面落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，锚定“稳就业、惠民生、聚人才、促和谐”工作主线，统筹推进各项重点任务落地见效，全年工作呈现稳中有进、进中提质的良好态势，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人力资源和社会保障支撑。现将全年工作情况总结如下：
一、聚焦主责主业，攻坚克难求突破
全年以来，全局上下凝心聚力、真抓实干，在就业创业、社会保障、人才引育、劳动关系、公共服务等重点领域取得阶段性突破，多项核心指标位居全省前列，人社服务获得感、幸福感、安全感持续提升。
（一）聚焦稳就业惠民生，民生底线筑得更牢。一是就业扶持精准有力。深入实施就业优先战略，以“春风行动”“就业援助月”“百日千万网络招聘”等专项活动为抓手，构建“线上+线下”立体招聘网络，全年组织各类招聘会426场，服务企业1.2万家次，提供岗位38万个，达成就业意向12.5万人次。强化重点_帮扶，建立“一人一档一策”帮扶机制，为高校毕业生、农民工、就业困难人员等_提供“一对一”就业指导3.2万人次

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，发放失业金及价格临时补贴2.8亿元；工伤保险伤残津贴、生活护理费等定期待遇同步上调，惠及2300余名工伤职工。三是基金安全防线牢固。开展社保基金安全专项整治“回头看”，聚焦社保参保、待遇发放、基金管理等重点环节，核查数据150万条，整改问题68个。建立“大数据+人工”风险预警机制，与公安、民政、司法等12个部门实现数据共享，精准识别重复领取、死亡冒领等风险点，全年追回违规资金1500万元。推进社保基金审计全覆盖，审计问题整改率100%，确保基金安全规范运行。
（三）聚焦引人才育动能，人才支撑打得更实。一是高层次人才引育突破。实施“高层次人才集聚计划”，修订高层次人才分类认定办法，将数字经济、生物医药、高端装备等重点产业人才纳入急需紧缺目录，提高购房补贴、科研启动金等支持标准。搭建“城市人才峰会”“校企对接会”等引才平台，组织580家次企业赴国内外高校、科研院所开展“靶向引才”活动46场，新引进博士、正高级专业技术人才等高层次人才480名，同比增长25%；新增博士后工作站5家，引进博士后45名。二是技能人才队伍壮大。深入推进“技能强市”行动，新建省级高技能人才培训基地4家、技能大师工作室8个，认定市级技能人才培养示范基地12家，构建多层次技能人才培养体系。举办全市职业技能大赛，设置智能制造、电子商务、家政服务等25个竞赛项目，选拔“技术能手”150名，其中5人获“省级技术能手”称号。深化技能人才评价改革，推动56家企业自主开展技能等级认定，发放技能等级证书1.8万本，全年新增高技能人才1.2万人，技能人才总量达86万，高技能人才占比提升至29.5%。三是人力资源产业提质。加大人力资源机构培育力度，建立“招商—落地—纳统”全周期服务链，新引进优质人力资源机构28家，培育规上人力资源机构15家，全年规上人力资源服务业营收达58亿元，同比增长42%。推进人力资源服务产业园建设，完善园区配套服务，入驻企业达86家，实现产值22亿元，获评省级人力资源服务产业园。
（四）聚焦促和谐保稳定，劳动关系建得更顺。一是根治欠薪成效显著。严格落实“一金三制”（工资保证金、劳动合同签订、农民工实名制、工资专用账户），新开工工程建设项目制度覆盖率100%。升级“智慧监察”平台，实现农民工工资支付全流程监管，平台接入项目1200个，预警欠薪风险180起，处置率100%。开展“根治欠薪冬季专项行动”“夏季攻坚行动”，查处欠薪案件280件，为1.5万名劳动者追发工资2.3亿元，欠薪案件数、涉及人数同比分别下降38%、45%，未发生重大欠薪yq和_性事件。二是矛盾纠纷多元化解。加强基层调解组织建设，建成劳动人事争议调解组织1500个，实现乡镇（街道）、重点企业全覆盖。完善“仲裁+调解+法律援助”联动机制，设立劳动争议速裁庭，对事实清楚、权利义务明确的案件实行“优先调解、快速裁决”，全年受理劳动争议案件9800件，调解成功率82%，仲裁结案率98.5%，平均办案周期压缩至32天，较上年缩短12天。三是和谐创建深入推进。印发《和谐劳动关系创建三年行动方案（2024-2026）》，开展和谐劳动关系企业、工业园区创建活动，培育市级和谐劳动关系企业180家、示范工业园区8个，其中6家企业获“省级和谐劳动关系创建示范企业”称号。推广集体协商“要约季”活动，企业集体合同签订率达92%，覆盖职工68万人，构建和谐稳定的劳动关系。
（五）聚焦优服务提效能，政务水平升得更高。一是数字化转型加速。深化“互联网+人社”建设，整合就业、社保、人才等15个业务系统，上线“市人社”APP3.0版本，新增社保待遇测算、职称电子证书下载等20项高频服务，网办事项达216项，网办率提升至94%。推广电子社保卡应用，持卡人数达520万，实现就医购药、公交出行、景区入园、政务服务等“一卡通用”，全年电子社保卡签发量、应用量均位居全省前列。二是服务下沉精准。推进“15分钟人社服务圈”建设，在社区、村（居）设立服务驿站320个，下放社保参保登记、就业创业补贴申请等25项高频事项，实现“小事不出社区、大事不出街道”。开展“人社服务进企业、进园区、进社区”活动，组织业务骨干深入重点企业1500家，解决用工招聘、社保参保、政策落实等问题1200余个。三是服务质量提升。开展“窗口服务提质增效”专项行动，优化窗口布局，推行“一窗通办”“容缺受理”，窗口平均等待时长由35分钟降至12分钟，平均办理时长由18分钟降至6分钟。建立政务服务评价机制，群众满意度达98.6%，获评全市政务服务先进单位。
二、正视短板弱项，深刻剖析找根源
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，当前人社工作仍存在一些短板和不足，与市 ……

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