【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“知行合一”的深度尚有欠缺。二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂局面下的锤炼有待加强。三是在严守政治纪律和政治规矩的细节上自我要求不够极致。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的“源头活水”汲取不够持续。二是理想信念的“压舱石”作用在应对繁重任务时有所松动。三是世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够时时紧。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度的深度和广度有待拓展。二是保障和改善民生的精准性、普惠性有待提升。三是法治思维和规矩意识贯穿权力运行全过程不够彻底。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观在具体工作中的偏差偶有显现。二是运用新发展理念破解人社发展难题的主动性不足。三是斗争精神和历史主动精神在啃“硬骨头”时有所减弱。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。二是落实中央八项规定精神及其实施细则的常态化监督不够精准。三是以自我革命精神推进作风建设的狠劲不足。二、原因剖析。一是理论学习的主动性和转化能力不足。二是党性锻炼的自觉性和标准要求不高。三是宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。四是担当精神和斗争本领有待加强。五是全面从严治党主体责任压得不够实。三、
人力资源和社会保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实_总书记重要讲话和重要指示批示精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主
生活会主题与五个方面的重点检视要求，本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出以下问题：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“知行合一”的深度尚有欠缺。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于保障和改善民生、健全社会保障体系、实施就业优先战略等重要论述的系统性、贯通性理解不够透彻，将其转化为谋划人社事业高质量发展的具体思路和有效举措有时存在“温差”。例如，在谋划2025年全县职业技能培训工作时，虽然提出了“培训+N”模式，但在如何更精准地对接县域产业发展需求、将培训成果有效转化为稳定就业和增收致富的链条设计上，前瞻性和系统
史遗留的社保欠费问题时，虽然进行了多次协调，但在面对企业实际困难和复杂债权债务关系时，缺乏“一抓到底”的韧劲和“破局解题”的狠劲，一定程度上影响了问题解决的时效。
三是世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够时时紧。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力。在对待个人名利得失上，虽然能保持清醒，但偶尔也会在对比中产生心态上的微妙波动，艰苦奋斗、勤俭办事的意识需要进一步强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行“四下基层”制度的深度和广度有待拓展。“身入”基层较多，“心到”基层不足。下基层
调研有时存在“走马观花”现象，提前设计路线、看“盆景”多，随机走访、深入群众家庭、与普通劳动者面对面交流少。例如，2025年在调研高校毕业生就业情况时，主要走访了部分企业和见习基地，与高校毕业生的直接座谈交流不够广泛，对他们真实的就业心态、面临的具体困难掌握不够全面精准，导致后续出台的某些针对性帮扶措施与部分毕业生的实际需求存在细微偏差。
二是保障和改善民生的精准性、普惠性有待提升。在政策制定和资源分配上，有时过于关注重点_和显性指标，对边缘_、隐性困难的关注和保障不够。比如，在落实各项就业补贴政策时，确保了符合条件人员的应享尽享，但对于政策宣传的“最后一公里”问题，特别是对偏远乡镇、数字技能弱势_的宣传覆盖，手段还比较传统，效果有待加强，未能完全做到“一个都不能少”。
三是法治思维和规矩意识贯穿权力运行全过程不够彻底。对人力资源和社会保障领域的法律法规学习掌握不够系统，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。在内部管理上，虽然建立了系列制度，但对制度执行的刚性约束有时抓得不够严。例如，在社保基金监管方面，虽然部署开展了风险排查，也运用了数据稽核等手段，但在推动建立跨部门、全流程、智能化的风险预警和防控机制上，进展相对缓慢，制度笼子扎得还不够紧密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观在具体工作中的偏差偶有显现。有时过于追求工作的“显绩”，如城镇新增就业人数、培训人次等量化指标，对工作的“潜绩”，如就业质量、劳动者技能提升的长期效应、社会保障服务的满意度等关注和投入相对不足。例如，在
总结2025年就业工作时，
汇报培训了上万人次，但对参训人员的技能等级提升比例、培训后稳定就业率、收入增长情况等深层成效的跟踪评估和数据分析做得不够扎实。
二是运用新发展理念破解人社发展难题的主动性不足。对“稳定、发展、生态、强边”四件大事在人社领域的结合点找得不够精准。在推动就业工作上，稳定就业存量、扩大就业增量的传统方法用得多，但在如何通过支持新业态发展、推动创业带动就业、促进人力资源服务业发展等新路径上，思路不够开阔，举措不够有力。面对人口结构变化、劳动力成本上升等挑战，提前研究、系统谋划不够。
三是斗争精神和历史主动精神在啃“硬骨头”时有所减弱。对于人社领域一些长期存在的难点、堵点问题，如部分行业欠薪问题根治、灵活就业人员职业伤害保障、基层公共服务能力薄弱等，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“功成不必在我，功成必定有我”的境界。在推动“黔薪无忧”等数字化平台应用处理欠薪案件时，满足于上级转办线索的办结率，主动利用平台数据研判风险、源头预防的力度不够大。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对班子成员和分管领域党员干部的日常教育、监督、管理抓得不够紧、不够细，有时认为大家工作繁忙，只要不触碰红线就行，在抓早抓小、防微杜渐上做得不够到位。谈心谈话多以工作交流为主，深入进行思想沟通、了解干部“八小时外”情况不够经常。
二是落实中央八项规定精神及其实施细则的常态化监督不够精准。虽然逢会必讲作风建设，也开展了相关学习教育，但在结合人社业务特点进行嵌入式监督、发现隐形变异“四风”问题方面，敏锐性和针对性有待加强。例如，在整治调研考察中的形式主义方面，虽然强调了要轻车简从、注重实效，但对调研成果转化应用情况的跟踪问效机制不健全，部分调研报告“束之高阁”的问题依然存在。三是以 ……
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