区人力资源和社会保障局2025年度工作总结

区人力资源和社会保障局2025年度工作总结
2025年,是全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神的关键之年,也是实施“十四五”规划承上启下的攻坚之年。在*区委、区政府的坚强领导和上级人社部门的悉心指导下,*区人力资源和社会保障局坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习《_谈治国理政》第五卷的精髓要义,全面贯彻党的二十届四中全会作出的系列重大部署,聚焦“保民生、促发展、稳就业、构和谐”的核心职责,攻坚克难,砥砺奋进,各项工作均取得显著成效,为*区经济社会高质量发展提供了坚实的人力资源与社会保障支撑。现将全年工作情况总结如下。
一、聚焦主责主业,年度核心任务全面达成
2025年,我局紧扣年度工作目标,将理论学习成果转化为推动工作的强大动力,以务实作风和创新举措,确保各项核心指标圆满完成,部分指标超额达成,整体工作呈现稳中有进、进中提质的良好态势。
(一)就业创业服务精准发力,发展根基愈加稳固
我局始终将稳就业、保就业置于工作首位,坚决落实就业优先政策,通过政策扶持与服务优化双轮驱动,实现了就业局势的持续稳定和就业质量的稳步提升。一是重点_就业保障坚实有力。截至12月底,预计全年城镇新增就业实名制人数达2600余人,超额完成2500人的年度

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至目前,全年累计支出就业资金约500万元,资金使用规范、安全、高效,未发生任何违规违纪事件。
(二)社会保障体系织密扎牢,民生福祉持续增进
以《_谈治国理政》第五卷中关于“在发展中保障和改善民生”的重要论述为根本遵循,我局致力于构建覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系,不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。一是全民参保计划纵深推进。围绕“应保尽保”目标,持续加大社会保险政策宣传力度,通过进社区、进企业、进园区等方式,提升企业和群众的参保意识。截至12月底,全区城镇职工基本养老保险参保人数达到7.3万人,城乡居民基本养老保险参保人数稳定在16万人,失业保险参保人数2.5万人,工伤保险参保人数3.7万人,各项保险参保人数均超额完成年度计划。特别是在新开工工程建设项目工伤保险参保方面,继续保持100%的参保率,有力保障了建筑领域务工人员的合法权益。二是基金安全监管防线全面筑牢。基金安全是社保工作的生命线。在“学习教育”活动指引下,我局将基金安全作为不可逾越的红线,不断强化内控机制与外部监督。充分运用大数据技术进行筛查比对,精准识别重复参保、虚构关系参保、死亡冒领等待遇等疑点数据,及时堵塞管理漏洞。全年常态化开展疑点数据排查与整改工作,累计追回各类违规领取资金近5万元。同时,积极配合区审计局对城乡居保基金的专项审计以及区委对就业资金和社保基金的专项巡察,对发现的问题立行立改,并举一反三,形成了严厉打击欺诈骗保行为的高压态势,有效维护了基金的安全与公平正义。三是社会保险待遇水平稳步提高。严格按照国家和省市统一部署,按时足额发放各项社会保险待遇,全年无一例拖欠。企业退休人员基本养老金实现“21连涨”,人均月养老金在去年基础上增加约85元,惠及全区数万名退休职工。失业保险保障范围进一步扩大,积极落实“畅通领、安全办”要求,简化申领程序,优化经办服务,预计全年为近1500名失业人员发放失业保险金及各类补贴超过1000万元,为保障失业人员基本生活、维护_发挥了重要作用。
(三)人才人事管理创新提质,发展动能充分激发
人才是第一资源。我局坚持党管人才原则,深化人才发展_机制改革,着力破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍,为*区高质量发展集聚智力支持。一是人事管理工作规范有序。严格执行《事业单位人事管理条例》,圆满完成2025年度事业单位公开招聘工作,全年共为教育、卫生等重点领域招聘紧缺专业技术人员和管理人员43名,整个过程做到信息公开、过程公开、结果公开,确保了招聘工作的公平公正。持续加强事业单位岗位管理,指导全区各单位完成岗位设置动态调整与人员聘用备案,促进了人事管理的科学化、制度化。2025年,我区“三支一扶”计划招募5人,已全部分配至支医和乡村振兴等基层一线岗位。此外,还指导并配合区公安分局和区社会工作部完成了16名编外聘用人员的规范招聘。值得一提的是,今年在事业单位招聘中,首次在*个乡镇设置了面向本区户籍的招聘岗位,这一创新举措旨在吸引和留住更多本土优秀人才扎根基层、服务桑梓,为加强基层治理能力提供了人才保障。二是招才引智服务能级提升。主动融入*区域人才一体化发展格局,全年组织区内重点企业先后赴*理工大学、*大学、*大学等4所省内外知名高校开展“校园引才”活动,累计参会企业近30家次,提供高质量岗位320余个,接收简历超550份,其中硕士及以上学历简历近40份。活动期间,促成*车辆有限公司与*理工大学签订了校企产学研合作协议,为企业技术创新注入了新的活力。人才政策“真金白银”的兑现,是优化人才生态的关键。全年累计拨付各类人才生活补贴、安家补助等近500万元,惠及各类高层次及青年人才250余人。人才档案服务质效同步提升,全年共接收处理各类流动人才档案150余份。据统计,截至目前全年共招引各类高校毕业生来区就业创业超过3200人。三是技能人才培养体系持续建强。围绕我区产业发展方向和企业用工需求,大力实施职业技能提升行动。全年完成补贴性技能培训超2800人次,超额完成2700人的年度任务目标;全年新增技能人才2250人,完成年度目标任务的107%;新增高技能人才900人,完成年度目标任务的106%。聚焦地方特色产业,成功举办“*菜师傅”专项技能培训班,累计组织近260名城乡劳动者参加培训,新增“*菜师傅”260名,有效推动了地方餐饮文化传承与就业增收相结合。
(四)劳动关系协调机制健全高效,社会大局和谐稳定
构建和谐劳 ……

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