【提纲】一、工作开展情况。（一）实施就业优先战略，促进高质量充分就业。一是打造“15分钟就业服务圈”，着力开展公共就业服务能力提升示范项目。二是培育特色劳务品牌，擦亮“X金牌月嫂”招牌。三是以需求为导向，强化职业技能培训。四是服务企业，多管齐下促进家门口就业。（二）加强基金监管，确保社保基金安全高效运行。一是扩面提质增效。二是多措并举确保基金运行安全。三是积极推进机关事业单位养老保险原试点期间个人缴费清退。（三）劳动关系治理效能提升，和谐稳定基础巩固。一是发挥三方协调机制，构建和谐劳动关系。二是强化监察执法。三是制度建设不断完善。四是优化争议调处。（四）牵头办好重点民生实事，共同发力有序推进。二、存在的问题和原因。（一）就业形势不容乐观。（二）人才队伍建设有待加强。（三）劳动关系风险隐患增多。三、2026年工作谋划。（一）推动实现更加充分更高质量就业创业。（二）构建更加公平更可持续的社保体系。（三）构建更富活力更加壮大的人才队伍。（四）构建更加和谐更为稳定的劳动关系。
，新增
农村劳动力转移就业5100人，公益性岗位安置就业困难人员和
脱贫劳动力413人，发放公益性岗位补贴385.9万元。
（二）加强基金监管，确保社保基金安全高效运行。一是扩面提质增效。深入实施全民参保计划，基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到37.82万人、2.65万人、3.9万人。全力提升社会保障水平，积极落实社保待遇调整机制，确保按时足额发放各项社保待遇。城乡居民基本养老保险待遇月人均水平提升至185元。开展“相约九月”集中认证活动，通过集中时段对城乡居保领待人员进行生存认证，化解城乡居保暂停待遇人员难题。推进养老保险全国统筹衔接，稳妥做好渐进式延迟法定退休年龄改革实施工作。
二是多措并举确保基金运行安全。加强社保基金监管，开展专项检查2次，异地交叉检查1次，确保基金安全可持续运行。部省下发基础信息数据治理701条、死亡疑点数据5872条、服刑疑点数据398条、供养亲属关系疑点信息10条，按照要求认真开展数据核查，没有发现疑点问题。持续开展政策学习和警示教育，以案释法、以案示警、以案明纪，时刻牢记基金安全是红线、底线、带电的高压线，坚决守好基金安全的底线。提升经办服务效能，推广“网上办”、“掌上办”，社保业务线上办理率达98%以上。切实开展社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治，常态化开展疑点数据排查整改，对“欺诈骗保”等行为形成震慑。
三是积极推进机关事业单位养老保险原试点期间个人缴费清退。按照区委区政府工作要求正有序推进，确保年底完成当年任务。目前已完成100家单位5680人信息核对签字确认工作，预计年底退费共计1800万元。
（三）劳动关系治理效能提升，和谐稳定基础巩固。一是发挥三方协调机制，构建和谐劳动关系。以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入企业、园区、乡镇街道开展“和谐三湘行”主题宣传，扎实推进新时代和谐劳动关系创建示范活动。全区共培训劳动关系协调员200余名，成功推荐金牌劳动关系协调员2名、培育“劳动关系和谐企业”1户，打造金牌劳动人事争议调解组织2家。
二是强化监察执法。开展根治欠薪专项行动，受理投诉举报209件，为254名劳动者追回工资待遇484.17万元。劳动保障监察举报投诉案件结案率达100%。
三是制度建设不断完善。推动在建工程项目全面落实实名制管理、工资专户、工资保证金等制度，实现工程建设领域制度全覆盖。我区连续五年在全市治理欠薪工作中被评为A类县区。
四是优化争议调处。加强劳动人事争议调解仲裁工作，“互联网+调解仲裁”平台应用深化，推进“一站式”多元化解机制建设。立案处理各类劳动人事争议仲裁案件96件，涉及劳动者117人，涉案金额1111.1万元。调解77件，裁决19件，调解率80%，限时结案率100%。
（四）牵头办好重点民生实事，共同发力有序推进。牢固树立以人民为中心的发展思想，扎实开展民生可感行动，以办好省市重点民生实事为牵引，兜住、兜准、兜牢民生底线。2025年，我区共承办重点民生实事33个项目58个指标，其中省定项目指标47个、市定项目指标11个。我区项目总体均达时序进度，其中25项指标已提前完成全年任务。
二、存在的问题和原因
（一）就业形势不容乐观。受经济下行压力，部分企业经营困难，用工需求减少，就业岗位不足。同时，劳动者技能水平和就业观念与市场需求不匹配，“招工难”与“就业难”结构性矛盾依然突出。
（二）人才队伍建设有待加强。高层次创新型人才和高技能人才短缺，人才结构不合理，人才引进和培 ……
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