【提纲】第一、摸清底子，开准方子，扫清换届障碍。一是抓好调研摸清“底子”。二是结合实际开对“方子”。三是开展四清拔掉“钉子”。第二、卡严尺子，压实担子，精准物色人选。一是严格用人标准。二是拓宽视野广物色。三是加压增责早历练。第三、定下调子，找准路子，妥善分流安置。一是高标准物色领头雁。二是严格程序明纪律。三是搭建平台做好安置。
某村开展村“两委”换届工作情况汇报
XX镇辖27个行政村，6.5万人，27个农村党支部，农村党员965名。在换届工作中，把加强_领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一起来，着力破解换届工作中遇到的困难和问题，积极稳妥推进村“两委”换届工作。目前，27个村党组织已全部完成换届，村委换届正稳步有序推进。本次党组织换届，共调整党组织书记11人，占41%；平均年龄45.6岁，较上届下降5.3岁；大专及本科学历14人，较上届增加6人，年龄、学历结构均
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情况、社会治安等11个研判要素，分别由组织、纪检、信访、派出所等单位抽调业务骨干组建_工作队，确保了把问题化解在党员大会前，为换届选举顺利进行清除了障碍。
第二、卡严尺子，压实担子，精准物色人选。
一是严格用人标准。坚持“四有四带”“四好四强”标准，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄控制在60岁以下，党组织书记学历定在高中以上。通过村级初审、乡镇严审，对所有意向人选和候选人逐一“过筛子”，先后取消6名不符合条件的候选人资格。
二是拓宽视野广物色。严格按照标准，下深水物色，着力从现任村支部书记、村委会主任中“留”，从优秀村干部中“提”，从后备干部库中“挑”，从致富带头人和优秀退伍军人中“选”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”，打造了一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍。如堤湾村支部书记张长青，现年48岁，大专学历，在苏州成立多家公司，是远近闻名的致富能人，我们通过政策宣传、创业支持等方式，引凤归巢。
三是加压增责早历练。建立在实践中考察识别“一肩挑”意向人选的机制，提前“搭台唱戏”，对是现任村干部的，通过交任务、压担子等方式，组织亮晒评议，比干劲、比奉献、比成绩。对不是村干部的，通过搭平台、教方法等方式，让意向人选提前参与
脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、
疫情防控等中心工作，切实提升能力素质和党员群众认可度。如二卜村的孟波，34岁，在深圳创业，新当选支部书记后，就利用本村古宋河湿地，通过招商形式谋划出旅游开发项目，并很快提到议事日程上来。
第三、定下调子，找准路子，妥善分流安置。
一是高标准物色领头雁。聚焦任期三改五、推行“一肩挑”等新形势新要求，本着先易后难、“老人老办法、新人新办法”的原则，结合村级党组织分类管理稳步推进“一肩挑”。目前，“一肩挑”物色人选占比已达100%。二是严格程序明纪 ……
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