国企公司工会2018上半年工作总结

国企公司工会2018上半年工作总结
一、上半年主要工作完成情况
2018年上半年，局工会认真贯彻局“三会”精神以及局党委和股份公司工会的重要工作部署，按照全年工会工作安排意见和重点工作推进计划，主要做了以下工作。
(一)抓重点，服务中心作用明显
1.群安员活动深入推进。上半年，局工会坚持把深化群众安全生产监督员活动作为重要工作来好，在深入落实“一个规程、五个纳入、三个载体”的同时，积极开展群安员活动向外协队伍延伸和向质量监督延伸，使群安员活动进一步深化。一是进行群安员“两个延伸”工作专题调研。4-6月份，局工会调研组先后深入五公司等项目部，就“群安员工作向外协队伍延伸、向质量监督延伸”这一课题进行了专题调研。并形成了《关于在协作队伍中深入开展群众安全监督工作的指导意见》。二是表彰先进。年初，对在2017年群安员活动中做出突出成绩的单位和个人进行了评比，表彰先进单位7个、先进集体16个、优秀群安员24人。截止到6月20日全局共有群安员2172名，其中外协队伍群安员965名，发现事故隐患3421起，整改事故隐患3421起，发放整改通知书296份，较好地发挥了安全生产第一道防线作用。三是认真做好股份公司“群安员”工作调研。5月初，迎接了股份公司“群安员”及农民工管理工作调研，局工会主席、副主席等在施工现场对群安员工作进行了汇报，并组织了项目管理代表、农民工代表、群安员代表等进行了工作交流。
2.劳动竞赛蓬勃开展。一是参加

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有述职述廉，有领导人员民主测评，规范了会议召开程序。同时，各单位工会对会议材料进行把关，派员全程参加职工(代表)大会，进行现场指导、监督，推动了基层职工(代表)大会有序推进。目前，全局具备条件的项目部均召开了职工(代表)大会，基层民主管理工作得到有效提升。
2.见习项目工会主席制度规范推行。一是拓宽用人渠道。各单位发布招聘通知，向全体员工公布招聘原则、招聘范围、招聘条件、招聘方法等，明确招聘的内容和程序。采取组织推荐和自愿报名相结合的方式，鼓励广大员工积极报名参加竞聘。并成立招聘领导小组，进行审核把关，确保参加竞聘人的综合素质达到应聘要求，使应聘人员在招聘前就达到了高标准、高起点。二是强化岗位培养。针对新选拔的见习项目工会主席有很多人未从事过工会工作的特点，加强了工会专项业务的培训。同时，对于上岗的见习项目工会主席，各单位本着扶上马，再送一程的想法，确定了培养人，建立了上下联动的“2+1”帮扶结对子跟踪培养机制。即由项目书记和一名公司党群部门负责人担任培养人，制定帮扶指导方案，手把手地教业务知识、教工作方法，为他们履职提供帮助，使他们尽快成长起来。并建立见习项目工会主席工作情况信息反馈制度，每季度见习项目工会主席以书面形式汇报工作开展情况，项目党支部书记和公司党群部门负责人作为培养人填写评价意见，存入个人培养档案，加强过程培养和监督。三是开展专题调研。局工会调研组到基层、到项目，就见习的选拔、培养、使用等情况进行调研，为下一步出台见习项目工会主席选拔使用管理办法提供依据。
3.“四个一流”职工队伍建设不断强化。年初，对在“四个一流”队伍建设活动中做出突出成绩的单位和个人进行了表彰，有7个单位获“‘四个一流’职工队伍建设活动先进单位”称号、14个集体获“学习型组织先进集体”称号、5名职工获“金牌职工”称号、45人获“知识型职工先进个人”称号。根据《金牌职工学校工作室管理办法》，局工会对各单位“金牌职工学校工作室”的人员配备、工作场所、资金投入、研究课题和技术成果等全面开展情况进行了深入的调研。并对各单位上报的12个“金牌职工学习工作室”进行了认真的评估，为“金牌职工学习工作室”的命名奠定了基础。
(三)抓基础，夯实工作根基
1.民主管理工作稳步推进。2月，筹备召开了三届二次职工代表大会，通过平等协商签订了《集体合同》以及《工资专项协议》和《女职工权益保护专项协议》，并使《集体合同》三年一签改为一年一签，增强了《集体合同》的针对性和时效性。会议听取了局党委关于创建“四好班子”的述职报告，评议了局领导班子成员，对领导班子及成员进行了述廉议廉测评，听取了关于领导班子测评结果的报告。
2.职工生活保障有序开展。2018年元旦、春节期间，各级组织扎实地开展“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”送温暖活动。据统计，“两节”期间，全局共筹集专项资金276.72万元，开展了慰问活动。两级工会干部深入基层，到一线、到现场、到家庭，共走访困难职工劳模、离退休职工、慰问一线职工和农民工8259人次，把组织的温暖送到了职工的心坎上。6月，根据省总工会《关于深入开展2018年“帮扶送教育”活动的通知》的要求，局工会将活动的开展与女职工“关爱行动”、“送温暖”工程、“金秋助学”相结合，对单亲困难女职工和女农民工家庭状况进行了重点调查，共资助单亲困难女职工家庭子女77人，发放帮扶款80000元，女农民工子女45人，发放帮扶款47200元。全面落实“三不让”承诺工作。开展了职工思想状况调研工作，局领导与30名困住职工结成了“双学双扶”帮扶结对子。
3.工会自身建设不断加强。召开了工会二届五次全委会，总结了2017年的工作，分析了工会当前面临的形势和任务，对2018年的重点工作进行了部署。评选表彰了7个工会好班子、22名优秀工会工作者、36名优秀工会积极分子、55名优秀职工之友，评选8个模范职工之家、20个模范职工小家。制定下发了《关于加强海外项目工会工作的指导意见》，明确了海外项目工会工作坚持一个原则、抓住一个关键和抓好三项工作的具体要求。对在2017年“牵红线，搭鹊桥，当月老，做红娘”活动中，表现突出的5个工会女职工委员会和10名职工进行了表彰奖励。4月26日，承办了中国中交中建“舞动精彩共建和谐”女职工健身操比赛中南华东片区预赛，比赛取得了圆满成功，一局代表队获得第三名，取得了决赛的资格。
二、存在的主要问题
一是人的问题。部分工会干部理论积淀不够，缺乏对工会工作的整体把握能力，工会工作方法落后，找不准工作开展的突破点，工会工作开展没有一个系统性的规划;二是队伍的问题。一些工会组织“桥梁”和“纽带”的作用发挥方面还有所欠缺。“不想协调”、“不愿协调”等老好人思想存在，导致一些关系职工利益的问题得到不到真正解决。
三、下半年重点工作打算
1.继续坚定不移地抓好群安员工作，努力促进由活动向常态化转变。通过“两个延伸”将群安员活动逐步与项目管理制度相融合，使其逐步从一项活动转变为常态化的管理机制。在深入调研的基础上，制定下发《关于在协作队伍中深入开展群众安全监督工作的指导意见》。
2.规范和完 ……

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