国企公司工会主席在工代会职代会上的报告

国企公司工会主席在工代会职代会上的报告
凝心聚力创佳绩 履职尽责谋新篇 在推动企业改革发展稳定实践中展现新作为
各位代表、同志们：  
现在，我代表公司第三届工会委员会向大会报告工作，请予审议。
 
 
一、五年来主要工作回顾
 
 
自2012年2月以来的五年，是公司发展速度最快、发展质量最好、综合能力提升最高的五年，也是各级工会组织融入中心、服务大局，迎难而上、开拓创新，在企业改革发展中发挥重要作用、充分展现作为的重要五年。公司工会在集团公司工会和公司党委的正确领导下，紧密融入公司生产经营中心和_重点工作，创新实践，务实求效，充分发挥了党组织联系职工的桥梁纽带作用、推动公司改革发展的主力军作用和保障职工合法权益的维护作用。广大职工立足本职，开拓进取，积极参与施工生产经营和各类劳动竞赛以及群众性经济技术创新等活动，为公司的改革发展稳定做出了积极贡献！
 
五年来，面对复杂多变的市场环境，公司上下抢抓机遇，真抓实干，公司的生产经营规模不断扩张，管理机制日趋完善，综合实力显著增强，企业品牌和社会影响力大幅提升，生产经营指标连创历史新高。五年来，公司累计完成营业额XXX亿元，累计实现新签合同额XXX亿元，累计实现企业净利润XXX万元;公司主要生产经营指标位居集团公司综合公司前列;并连续五年获得集团公司优秀企业，2015年荣登中国中铁20强榜单，位列第13位；在册职工人均年收入由XXX元增长到了XXX元，年均增长率XXX%；在岗职工人均年收入由XXX元增长到了XXX元，年均增长率XXX%。
 
 
五年来，公司工会主要做了以下工作：
 
 （一）围绕发展大局，广泛开展劳动竞赛，职工主力军作用得以充分发挥
  
形势教育提素质。面对经济发展新常态和全面深化

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；公司及各单位成功举办技术比武55次，参加员工426人次，涉及工种9个。五年中，共有1名职工获得中国中铁第十五届工程试验技能大赛第六名，2名职工获得陕西省“技术能手”，2名职工获得陕西省“杰出能工巧匠”荣誉称号。
 
（二）发挥民主管理，履行依法_职能，努力构建公司和谐劳动关系
 
民主管理重过程。五年来，公司始终坚持以公司职代会、项目民管会为基本形式的民主管理体系，公司组织召开职代会5次，将企业重大事项提交职代会审议讨论。坚持民主评议领导干部履职情况、党风廉政建设落实情况及集体合同履 行情况等，充分发挥了民主监督作用。指导、督促各单位按
时召开职代会、民管会，保证了广大职工参与项目管理的全过程。认真落实职工代表提案，强化组织领导，规范办理程序，五年来共征集职代会提案275件，立项223件，做到件件不遗漏、事事有反馈。公司获得陕西省“劳动关系和谐企业”荣誉称号。
 
厂务公开求实效。注重厂务公开形式创新，拓宽公开领域，不仅把物资采购、协作队伍选用、领导干部收入等职工关心的事项进行公开，而且还把人事管理、干部选用、先进选树、职工星级评定等职工关心的敏感性问题进行公开，对奖金分配、职工奖惩、公积金、扶贫帮困等关系到职工切身利益的问题也进行了公开。在公开形式上，除设立“厂务公开栏”固定公开栏外，还利用交班会、学习会、网站等及时公开。公司先后获得陕西省“厂务公开职代会五星级单位”和“陕西省厂务公开先进单位”荣誉称号。
  集体合同_益。五年来，各级工会组织积极推行平等协商，监督执行集体合同。公司工会与行政通过协商，每年在职代会上签订本年度《职工集体合同》，坚持工资集体协商制度并且得到了很好的落实。同时，加大了劳动执法检查力度，公司劳动法律监督委员会在各单位全面自检自查的基础上，共对21个单位、项目部的劳动法律法规执行情况和《集体合同》履行情况进行了抽查，督促各项目部规范协作队伍劳务合同、职工福利待遇、劳动安全卫生保护和技能培  训等工作。2015年进一步完善了职工带薪休假制度，维护了职工合法权益。
 
（三）突出维护职能，健全服务保障体系，职工共享企业改革发展成果
 
慰问帮扶显情怀。五年来，公司工会关心基层，心系职工，竭力为员工办实事、办好事。工会建立了帮扶救助长效机制，建立了困难职工档案，对重特困职工每半年进行定期补助。通过深入开展“春节慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，及时将公司的关怀传递到困难家庭和施工一线。五年来工会共给各项目部拨付各种专项经费608万元，累计帮扶困难职工4380余人次，救助金额133万元；帮扶困难职工家庭子女上学190余人次，补助金额29万元；共为职工办理大病补偿230余人次，补偿金额28万元；共对郑徐客专等50余个项目部开展了100余次慰问活动；2016年，工会拨付35万元专项经费，对在建15个高原高寒项目逐个慰问走访，鼓舞了员工士气。自2014年以来，每逢春节公司还为4000余名离退休家庭发放春节慰问金，三年累计发放240余万元，体现了企业情怀。 
 
女工工作抓成效。五年来，工会女工委对内强化基础建设，对外提升服务质量。一是加强基层女工组织规范化建设，实现女工组织100%覆盖；二是大力开展女职工提素活动，建立了《公司女职工动态信息数据库》，通过各类主题讲座、读书征文、岗位练兵等形式提高女职工的综合素质；三是坚持开展女职工“暖心工程”及职工家庭“助安助廉”活动。先后开展了准妈妈、单亲妈妈及职工子女暖心活动，搭建职工“幸福家庭沙龙”平台、开展“家庭助安”、“家庭助廉”活动，创作“家庭助安”微纪录片《期盼》。推出了“_五好文明家庭”――张婧、张波家庭。四是切实做好女职工权益保障工作，修订机关女职工内退年龄及《女职工特殊权益保护专项合同》。五年来，公司女工委先后荣获股份公司等各级荣誉奖项10余项。
 
 
心理健康重一线。公司工会注重培养心理咨询骨干队伍，有针对性的组织专题心理咨询培训班，有10人取得国家三级心理咨询师资格证书，在咸阳地区及5个外地项目部开展了心理健康讲座。公司工会还要求各项目部都设立心理咨询室，帮助职工疏导情绪。截至2016年底，公司共成立心理咨询室20
余个，占到在建项目总数的80%以上。
 
（四）加强自身建设，夯实项目基础管理，工会组织凝聚力得以提升
 
组织建设强根基。公司工会坚持做到“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”，成立新项目部的同时同步建立工会组织，现有各级工会组织39个。同时始终重视将工会经费用于基层一线，组织成立后立即下拨建家经费并指导项目建家活动，五年来共为58个项目下拨建家经费125万元，占到经费总收入的11%。郑州地铁5号线、太原地铁、成都机场路等项目在建家过程中处处为职工着想，极力融入“家”元素，成为公司幸福之家建设的典范。公司本部、机修厂及成都地铁项目部被中华_总工会和陕西省总工会授予“_职工书屋”示范点以及“全省自建职工书屋”示范点。
 
强化培训提素质。工会每年制订培训计划，采取脱产培训和业余自学相结合、分散学习与集中辅导相结合、岗位培训与适应性培训相结合的方法，全面完成培训规划，有效促进了工会干部素质提升。五年来，各级工会共举办工会业务培训暨现场经验交流12期，培训专兼职工会干部100余人次。累计委外培训工会干部40余人。同时，组织工会干部学习了《__工会发展道路学习读本》、《新劳动合同法》、《陕西省企业民主管理条例》等理论知识，提高了工会干部的理论修养和工作能力。
 
特色活动显活力。公司工会每年坚持举办区域性“职工运动会”，积极组织参加各项文化体育活动。各级工会坚持打造特色工作的工作思路，不断增强工会活力。公司“准妈妈暖心工程”、成都地铁“厨艺大比拼活动”、郑州地铁的“文化长廊”、拉林铁路的“心理咨询”、斐济项目的“员工集体生日”等一系列工会特色活动，搭建了服务职工新平台，激发了工会工作吸引力。公司工会还自编自演了《雀儿山之歌》等10余个职工原创节目，参加了各种慰问演出活动9次；公司工会还举办了３期职工书画摄影作品及企业文化成果展活动，展现了广大职工的才艺。
 
 
财务经审求规范。公司工会始终将管好、用好经费作为工会 ……

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