国企公司副总经理工会主席在2019年社管工作视频会议上的讲话

国企公司副总经理工会主席在2019年社管工作视频会议上的讲话
主动作为服务大局 全力以赴助推企业高质量发展
同志们：这次视频会议的主要任务是：总结回顾2018年社会保险及离退休职工管理的主要工作，客观分析、准确研判当前及今后一个时期社管工作面临的新形势、新问题、新任务，明确2019年工作重点，团结动员全集团社管工作人员，主动作为，服务大局，全力以赴助推企业高质量发展。
下面，我讲三个方面的意见。
一、2018年社管工作回顾
2018年，全集团牢固树立企业发展为职工理念，按照法律法规和政策规定，克服资金紧张的困难，千方百计筹集资金，按时足额为职工缴纳了“五险一金”（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金），履行了企业的社会责任，增强了职工的向心力和企业的凝聚力，维护了职工的合法权益，促进了企业和谐稳定发展。
1.“五险一金”实现“零拖欠”。社会保险涉及集团公司近X名在职职工和近X名离退休职工的切身利益，各单位领导高度重视，顾全大局，迎难而上，统筹安排资金，按时足额缴纳了社会保险费和住房公积金，实现连续两年未拖欠职工社会保险费和公积金，从而确保了退休人员能按月领取基本养老保险金；在职职工和退休人员发生疾病时，能及时享受医疗待遇；工伤人员

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万元，当年投资收益率为5.39%，在股份公司X家建立年金计划单位中投资收益排名第2位，年金基金累计投资收益率为X%。公积金实行与企业经营效果挂钩，企业经营亏损的下浮缴存比例。全年单位和个人缴纳企业年金共计X万元（其中，企业缴纳X万元），缴存公积金共计X万元（其中单位缴存X万元）。
4.用好政策实现企业增收。充分利用国家和地方政府为企业减负契机，经积极主动持续努力，去年从地方失业保险统筹基金中获得稳岗补贴646.57万元，增加企业的收入。根据国家相关规定，妥善平稳解决了不应由企业支付的在川参保单位因病和非因工死亡职工供养亲属生活困难补助费问题（部分供养亲属在领取生活困难补助费的同时，又在地方社保机构领取养老金），共有X名供养亲属，2018年企业将少支出X万元。
5.强化管理多措并举。一是管理规范。健全完善了社会保险和离退休职工管理的制度，统一规范向社保管理机构、公积金管理机构申报职工收入的来源，由各单位人资部门提供，规范了社会保险、企业年金、离退休职工管理经办工作流程和管理手册，规范操作规程，保障了职工的利益，做到经办有依据，数据有来源，结果可查询。二是组织健全。成立了离退休干部管理部，对进一歩做好离退休干部管理工作，提供了组织保障。三是开展活动。在春节前，登门看望慰问离退休老领导、老劳模和生活困难的离退休职工，送去了组织对老同志的关心和问候。组织召开座谈会，汇报企业的生产经营情况，听取老同志对企业管理的建议和意见，使老同志们更加关心企业的发展，对企业的发展充满信心。组织开展“畅谈_以来的变化，展望_胜利召开”正能量活动和“建言_”活动，收到较好的效果。四是疏导化解。按政策规定落实离退休职工的生活待遇，做好来信来访工作，耐心细致的做好政策宣传工作，充分发挥离退休职工“三自”管理小组长的桥梁作用，疏导化解矛盾，为维护离退休职工队伍的稳定起到了重要作用。
这些成绩的取得，是集团上下高度重视的结果，是全集团社管系统人员辛勤努力的结果。在此，我代表集团公司向你们表示衷心的感谢！并致以崇高的敬意！
在总结成绩的同时，我们也要清醒的认识到，还存在着一些问题和不足：一是集团公司虽然制定了相关制度、工作流程及工作手册，但有的单位执行不力，存在走样和偏差现象。二是部分单位管理部门负责人履职不够，主体责任未落实，未能按照集团公司相关规定对本单位社管工作进行检查，基础资料不齐、台账不全，对社会保险政策学习和理解不够，存在管理风险，将会影响到职工切实利益。三是社会保险经办人员进入更换期，工作经历长的人员离开工作岗位，新从事社会保险工作人员由于管理经验、相关知识的缺乏，对内、外工作中缺乏判断力，政策水平和工作能力有待提高。四是少数单位在申报职工收入时，针对特定对象，认为答复提高收入；还有的单位对接近退休而年龄人员，也认为提高收入，这些做法不仅严重违反国家社保政策规定，而且容易引发新的不稳定事件发生，还有个别单位由于职工收入申报统计不准，职工退休时向省社保局信访反映，经查属实，不仅单位要补缴，同时涉及多个险种补缴，给企业造成极大的负面影响。五是对基层（项目部）有关社会保险政策宣传不够，一部分员工不知晓，造成职工思想波动，甚至怀疑并担心自己社保缴纳是否准确，影响员工队伍稳定及正常工作。对于这些问题，在下今后工作中务必下大力气认真解决。
二、今后一个时期的重点工作安排
2019年是贯彻落实__精神的开局之年，是集团公司发展的关键之年。
2019年社管工作的总体要求是：以__、_经济工作会议、股份公司职代会暨工作会精神为指导，全面贯彻落实集团公司系列会议精神，紧紧围绕集团公司“强基固本，标本兼治”的工作主题，突出问题导向，强化基础管理，规范管理制度，履行社会责任，提升管理能力，主动作为，服务大局，按时足额缴纳“五险一金”，维护企业和职工合法权益，关心关爱离退休职工，增强员工的幸福感、获得感和安全感，助推企业高质量发展。
按照上述总体要求，2019年社管工作要切实做到“四个深化、四个增强”。
1.深化形势认识，增强工作责任心
一是履行主体责任。职工群众对美好生活的向往，就是我们办好企业的最终奋斗目标。社管工作涉及到集团公司近26000人在职职工和离退休职工的切身利益，我们工作的结果，不但关系职工切身利益，也将会影响企业的和谐稳定，影响企业的生产经营环境，影响幸福企业的建设。因此，各单位一定要认真履行好社管工作的主体责任，要有强烈的责任心、使命感，以认真负责 ……

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