国企公司党委2018年工作总结及2019年工作打算

国企公司党委2018年工作总结及2019年工作打算
2018年，是XX公司发展进程中极不平凡的一年。一年来，在集团公司党委的正确领导下，面对严峻的市场形势，公司党委坚持以____思想和__精神为指导，认真贯彻落实集团公司XXX精神，按照集团公司党建工作总体部署，坚持党对企业的领导不动摇，持续加强_建设不松劲，切实发挥了把方向、管大局、保落实的领导作用，全面推进了公司的健康快速发展。为总结经验，查找不足，现将2018年工作总结如下，不当之处请批评指正。
一、2018年主要工作
2018年，是公司面对困难最大、迎接挑战最多、开工面积最大、产品业态最全、发展任务最重的一年。一年来，公司始终以奉献XX集团，实现跨越发展为最终目标，戮力同心、众志成城，在空前严峻的市场环境下，攻克了诸多任务，取得了不平凡的成绩。
——经营规模不断扩大，_能力有效提升
一年来，公司把发展作为首要任务，面对困难，砥砺奋进，年度完成新签合同额XX亿元。（其中xx国际项目XX亿元，完成年度指标的XX%，较2017年增长XX亿元，增长率XX%。）
年度完成销售回款XX亿元，较2017年增长XX亿元，增长率XX%。（其中XX国际项目XX亿元，完成年度指标的XX%，较2017年增长XX亿元，增长率XX%。）
年度同步开发面积748147.89平米，较2017年增长319039.11平米，增长率74%，是2017年开发面积的1.74倍，是XX公司成立

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更加高效。为提高_效率，实施缩短战线，阵地前移，直插现场，公司办公地点迁至售楼处，并且调整了四季度工作时间，取消双休，机关员工实行“五加二”，项目人员实行“白加黑”，争分夺秒，冲刺目标，工作效率大大提升。
——公司面貌不断向好，品牌价值有效扩大
一年来，公司着力塑造XX品牌，在成功运作“XXXX国际”项目基础上，在低密奢华产品上大胆尝试并取得全面突破，在“XX城”项目大力打造被动式四恒科技住宅，以经十路第一高端奢华大盘形象，再次叫响XX品牌。经过努力，XX城A1区二期项目被评为“十三五”国家重点研发计划绿色建筑及建筑工业化重点专项示范工程，B-3地块五取得绿色节能建筑三星级设计标识，这也是中国XX第一个三星项目。公司注重品牌打造，企业影响力和美誉度不断提高。
——关爱工作不断增强，和谐氛围更加浓厚
一年来，公司坚持发展依靠职工、发展为了职工，着力解决了不少涉及职工切身利益的大事，公司制定了新的薪酬管理办法、公司企业年金实施方案、补充医疗保险办法，普惠全体职工；制定了异地工作人员租住用房管理办法，让异地员工体会到企业的温暖。年内支出扶贫帮困资金3.7万元，用以改善广大职工生活，帮扶救助困难职工，持续开展“冬送温暖、夏送凉爽、一年四季送关怀”及丰富多彩的群团文化活动，公司职工人均收入XXX元，比上年增长XX%，全体员工的归属感、幸福感明显增强，凝聚力、战斗力不断提升。
（一）坚持思想引领，政治建设明显增强
公司党委始终把学宣贯____思想和__精神作为首要政治任务，在“十个一”宣贯基础上，制定《学宣贯实施方案》和《工作推进计划》,购买书籍120本，充分利用中心组、动员大会、党课等形式组织学宣贯会9次，专题研讨会2次，全体党员结合工作撰写心得体会，各支部结合实际开展“我为跨越式大发展做贡献，我为党旗添光彩”主题研讨，撰写征文15篇思想，意识进一步提升。将“两学一做争先锋、提质增效做贡献”主题活动同“两学一做”学习教育常态化制度化有机结合，“四个意识”明显增强，“四个自信”更加坚定。高度重视巡察工作，成立巡察联络组，对巡察发现的9方面21个问题，积极召开党委会研究，责令专人整改闭合，及时上报整改落实和主要负责人组织落实情况。
（二）深化责任担当，领导作用有效发挥
6月份召开公司首次党员大会，民主产生公司“两委”，为推进公司发展提供了坚强保证。严格落实党委会前置程序，完善“三重一大”决策机制，制定详细的研究事项清单，_领导作用有效发挥。认真贯彻落实王晓林案件工作落实方案，对涉及的部门定任务、定人员、定时限、定标准开展为期三个月的自查自纠工作，查找X个方面共计X个问题，已按期全部整改完毕，其中立行立改X个。除组织公司层面的专题民主生活会外，公司五部门分别召开专题组织生活会，程序规范，效果突出，公司两级专题民主生活会在集团各子分公司中第一家完成。
（三）注重能力建设，队伍素质整体提升
以中心组学习作为提高决策水平、拓宽眼界思路，规避经营风险的有效手段，全年组织中心组集中学习X次，提升了班子研判形势、谋划工作、解决问题和推动企业跨越式大发展的能力。牢固树立投资人才就是投资企业的理念，制定出台干部管理办法，按照“德才兼备、以德为先”的原则和“20字”标准，考察提拔中层以上人员X名，新组建项目通过公开招聘方式，配建管理团队。制定了新的薪酬管理实施细则，全面落实员工带薪休假、岗位补贴，建立人才培养计划，对有潜力的年轻人才交任务、压担子。组织相关领导及业务人员参加各类培训和观摩学习，不断提高员工业务素质。
（四）夯实组织建设，建设根基逐步筑牢
按照“四个同步”要求，增设菏泽党支部，对所属三个党支部党员进行重新划分并进行支委换届选举，明确了工作职责，确保党支部机构健全、运转有效。定期对支部工作进行督促指导，按“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作要点严格要求，依托“一表一单一本”规范党支部工作开展。年内两支部各召开支委会X次，党员大会4次，开展党课2次，谈心谈话全覆盖，选派9人参加党建对标学习，选派X名党员参加区域党员集训，不断提高党务人员工作能力和党员党性修养。深入开展“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动，梳理整改薄弱环节15项，完善管理制度8项。围绕重点和中心工作，选树党员楷模X，用榜样力量带动大家。
（五）开展职工宣教，企业文化稳步推进
以宣传教育作为凝聚员工智慧、鼓舞员工干劲、增强团队建设的重要方式，利用职工宣贯会、展板、网络平台等方式组织形势任务教育7次，引导员工爱岗敬业。及时宣传“中国XX五大理念”、“XX十大理念和三大价值追求”，根据新下发《文化手册》进行自查整改，确保企业标识使用规范到位，增强员工对企业文化的认知、认同。制定_态工作责任制，开展专题研究2次，对动态问题及时引导。加大信息和新闻报道工作力度，目前上报集团公司信息X篇，其中OA平台采用X篇，建立新闻报道考核奖惩机制，以重大活动为载体在新华网、中新网、人民日报网、中国XX报等刊发新闻报道X篇。
（六）践行两个责任，廉洁防线不断稳固
抓好“两个责任”的有效落实，召开党风廉政建设和反腐败工作联席会议2次，传达集团公司会议精神，班子成员、各部门负责人按照分 ……

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