国企公司党委2018年度党建工作责任制落实情况的自查报告

国企公司党委2018年度党建工作责任制落实情况的自查报告
按照《XX党建工作责任制考核评价办法》文件要求，现将四局党委2018年度党建工作责任制落实情况报告如下：
一、2018年度党建工作责任制落实总体情况
2018年，四局党委深入贯彻_及上级系列会议精神，认真落实党要管党、全面从严治党部署要求，切实发挥了党委领导_和政治_作用，为企业稳定发展提供了强有力的政治保证、思想保证和组织保证。
（一）坚持政治建设，切实发挥把关定向作用
一是深入贯彻_重大决策部署。在_精神宣贯上,我们分别设立主会场和分会场，组织全局3000多名党员职工集中观看了__开幕会；及时成立宣贯领导小组、制定宣贯方案、开辟宣传专栏，为深入推进_精神做好了充分准备；组建3个宣讲团，奔赴各三级单位和重点项目进行了_精神集中宣贯。各级党组织严格按照局党委宣贯方案部署要求，通过中心组学习、“三会一课”、知识竞赛、主题征文、资料发放、自媒体宣传等多种形式，全方位、多层次推进学习宣贯，确保_精神在广大职工党员中入脑入心。各级党员领导干部注重以上率下，带头开展自学、带头到基层讲党课、带头撰写学习心得，为全局广大员工学习_起到了表率作用。在_重大决策部署执行上,我们始终采取中心组学习、党委办公会等形式进行，第一时间对_系列讲话、_系列会议精神进行传达，并结合企业实际具体抓好落实，坚决向_看齐。我们严格落实企业政治和社会责任，积极与所在地南沙区国防动员委员会联系，依托自有人员和装备，组建了96人的“工程抢修队分队”，随时做好应急准备；各单位积极多次参与地方抗洪抢险和除雪破冰等社会活动，充分展示了_企业的社会责任与担当。
二是严格落实上级党委工作要求。通过中心组学习、专题研讨、组织宣讲等多种形式，深入宣贯XX第四次党代会、XX项目党建现场工作会等系列会议精神，并将有关具体要求写入了局党委工作报告；我们及时下发督察督办事项清单，对党委工作报告中的重点任务进行了分解，明确到部门、量化到节点，确保股份公司及四局党委工作要求落到实处。2018年第4季度，为充分了解掌握各单位党建工作总体情况，不断推动从严治党战略向纵深延伸，四局党委书记、副书记兼纪委书记、工会

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略1444字。不往下看了，点击下载全文）……　

进一步促进了党务干部“头雁”作用；各单位结合实际认真抓好党员及党务干部日常培训，进一步提升了全局党员干部的使命感和责任感。各级党组织严格执行_党费收缴、使用和管理有关规定，全年全局收缴党费约171.95万元、支出党费约139.91万元，并定期进行公示公开，切实做到党费收缴严格及时、使用符合程序、管理规范完善。我们以推进“两学一做”学习教育、全面贯彻_精神为线索，先后开展了“两学一做”知识竞赛、_精神巡回宣讲等党内主题教育；局党委书记围绕“两学一做”常态化、_精神内容，先后带头向全局党员进行了两次集中授课，切实开展了各项党内集中教育活动。
三是基本制度完善并严格执行。我们根据企业重组更名，结合党内最新规定，对全局党建组织制度进行了全面梳理，制定或转发了10余项工作制度，基本覆盖了各项组织工作，为加强基层党建奠定了制度基础。按照《中建四局党员领导干部民主生活会细则》规定，我们于今年1月份召开了2018年度党员领导干部民主生活会，各班子成员联系自身思想和工作实际，认真开展了批评和自我批评；各单位党组织严格按照上级党委要求，于今年3月前全部完成了2018年度民主生活会的组织召开工作，同时各自督促指导完成了下属支部组织生活会以及民主评议党员有关工作，其中全局党员优秀合格率100%;两级班子成员在参加党员领导干部民主生活会的同时，还以普通党员的身份认真参加了所在支部的组织生活会，严格落实了双重组织生活制度。各基层党支部严格落实《中建四局“三会一课”制度实施细则》要求，定期严肃召开党员大会、支委会、党小组会，并按时讲好党课，严格了党员管理和党员教育；各级班子成员严格执行党建工作联系点制度，不定期到所在支部开展调查研究和走访慰问活动，指导帮助联系点解决了有关困难和问题。制定下发《“中建XX党旗红”党建主题实践活动实施方案》，并于7月17日在深圳前海项目部成功启动“中建XX党旗红”主题活动，同时指导各单位“党旗红”活动的开展，进一步发挥了党员职工在施工生产中的先锋模范带头作用。严格贯彻落实股份公司党委各项文件要求，特别是切实做好XX第四次党代会代表选举、_国企党建工作会议和XX第四次党代会、项目党建工作现场会精神的宣贯、党委书记抓基层党建述职评议会组织等等工作文件的贯彻落实，确保上级党内文件贯彻规范有效不走样。
（三）坚持党管干部，切实优化人才队伍管理
一是始终践行党管干部、党管人才原则。完成对四局《领导人员管理办法》的修订工作，将“坚持公司党委对干部认识工作的领导权和管理权，党委书记是第一责任人”写入办法内容。严把干部选拔任用“五个关口”，全年共提拔中层副职及以上领导干部25人，确保程序合规、导向正确、提拔人员符合岗位条件。为进一步加强和规范四局所属企业领导班子职数管理，结合各单位经营性质、专业结构、员工总量、管理难度和发展规模等实际情况，我们研究制定了各单位领导班子职数管理办法，并严格按职数管理，对所属企业领导班子进行了调整交流、充实补充。为进一步强化对各单位选人用人工作的责任监督，我们对各单位干部选拔任用制度修订进行审核把关，并采用年度专项检查方式规范程序、完善标准，不断加强对所属单位选人用人管理工作的监督和指导，为全局选人用人工作规范、有序开展奠定了良好基础。
二是持续推进领导人员教育管理。我们坚持“20字”标准和“四凡四必”程序，同时注重培养选拔优秀年轻干部。在提拔中层及以上25人领导人员中，45岁以下占比92%，40岁以下占比52%，确保标准严格、程序合规、提拔干部具有公信力。我们通过_宣贯培训、井冈山党性教育、网络学院推广等方式，不断加强各级领导人员党性、政策及业务能力的培养，切实做到了全员全覆盖。严格领导人员监督管理，在对20位试用期满领导人员进行及时考评中，对3人进行了延长试用期处理。本着关心爱护干部原则，全年党纪、政纪处分中层副职及以上干部10人，诫勉17人，通报批评2人。积极开展“一报告、两评议”工作，对全局上年度提拔任用干部进行了民主评议，进一步规范了选人用人监督检查机制。不断优化领导班子结构，加大领导干部交流力度，全年所属公司及直属指挥部新提拔补充领导班子成员13人，调整交流领导班子成员24人次。结合四局改革重组实际，对原《“四好”领导班子考核评价办法》进行了及时修订，并完成2016年度全局“四好领导班子”评选表彰工作，进一步激励了三级领导班子的凝聚力和战斗力。
三是不断完善人才队伍建设和培养工作。在人才队伍建设规划上，我们将人才队伍建设周期规划写入全局《“十三五”发展战略规划》中，即到2020年底，四局员工总量目标达到6500人,中层副职及以上领导人员控制在200人以内,各类专业技术人才达到一定的层次、数量及比例，并针对各项指标，制订了切实可行的保障措施，严控人才总量，确保合理配置，加强梯队建设，优化人才结构。在人才“选、用、育、留”机制建设上，我们不断完善干部人事各项制度，先后下发了《领导人员管理办法》以及领导人员考核制、试用期制、交流制、任期制、问责制、淘汰制、改非制、履职巡察制等一系列制度，建立了一套相对比较完善的干部管理制度体系。在人才队伍结构和后备人才培养上，我们起草了《关于加强和改进优秀年轻领导人员台阶式培养选拔工作的实施意见》（征求意见稿），将两级领导干部分为四个台阶进行管理，同时对各台阶对年轻干部总体要求、选拔方式、监督管理等方面进行了设定，待近期党委常委会议研究通过后印发实施。
（四）坚持思想建党，切实提高宣传工作水平
一是加强思想政治工作。坚持中心组学习制度，全年定期组织中心组学习4次，并通过制定学习计划、明确学习重点、发放辅助资料等形式，突出学以致用，确保中心组学习取得实效。紧密联系四局实际情况，深入学习贯彻_及股份公司系列会议精神，全面开展企业改革形势任务教育。通过下发《四局第一次党代会宣传提纲》和《学习贯彻四局系列会议精神宣传提纲》，确保让每一位职工深入了解企业改革实质；通过局报刊、网站、微信公众号等多种媒介，全面诠释企业改革的重点工作和具体措施，为推进企业跨越发展营造良好氛围；积极督促指导各单位抓好现场思想政治教育工作，确保思想政治工作上桥头、进垌口、下工办、到宿舍，将全局员工思想凝聚到企业改革发展上来。高度重视_态和统战工作，一方面要求各级党组织层层落实_态工作责任制，收好阵地、管好队伍；另一方面要求责任干部不断提高工作水平，积极拓展网络、新媒体等新兴阵地，把对思想宣传的重视度、把握度切实反映在实际的宣传工作中。
二是加强宣传引导工作。通过成立领导机构、制定宣贯文件、下派宣讲组、领导干部带头讲党课、发放辅导书籍、开展宣传骨干培训班等多种形式，持续加强_理论路线方针政策以及企业改革情况的宣传贯彻，确保全员全覆盖，特别是机关党委开展以“学习_、机关做表率”为主题的_知识考试，以竞赛形式进一步促进了机关党员同志对_精神的了解掌握。高度重视企业自媒体建设和网络宣传工作，加大对公司网站、报纸、微信群等主管主办宣传阵地建设力度，全年编发局报36期,更新外网100余篇,发布微信公众号40余次，全方位、多层次、立体化、及时地宣传了企业改革发展的新气象新作为新成效。全年对重点工程、重要活动进行了13次宣传策划报道。制定舆情防控应对计划，每天主动搜索，若发现负面舆情，第一时间整理上报。在__召开前夕，我们及时下发《关于做好近期新闻宣传和舆情防控工作的通知》，确保了_期间集团公司舆情平稳。12月8日，对信用中国网站上的西安地铁建设舆情内容成功进行了有力处置，规避了对企业的危害。全年集团公司舆情控制良好，未发生舆论事故。
三是加强精神文明和党建研究工作。全面推进职业道德讲堂建设，组织引导广大员工讲述诚信敬业故事、学习诚信敬业榜样、评选诚信敬业模范、争做诚信敬业员工，推动 ……

预览结束，全文13618字，当前显示4279字，还剩9339字

本文15元