国企公司社保部副部长2019年述职报告

国企公司社保部副部长2019年述职报告
我作为集团公司社会保障部部长，在集团公司的正确领导下，在各子分公司的密切配合下，针对2018年度社保工作“急、难、险、重、新”的特点，提高站位，加强思考，统筹谋划，强力推进，带领社保部全体员工圆满完成各项工作任务，实现了社保综合效益最大化。集团公司连续19年被陕西省评为养老保险工作先进单位。现结合KPI指标完成情况述职如下：
一、年度KPI指标及主要工作完成情况
（一）提高依法合规意识，社保工作平稳有序运行。我们严格在政策规定的框架内开展各项管理活动，经办各项业务，未出现一例政策执行偏差；我们及时为新招录员工办理参保手续，做到应保尽保，职工参保率达到100%；我们坚持社会保险月报审制度，及时准确申报缴费基数，按时、准确率达100%；我们加大社会保险费征缴力度，按时足额缴纳社会保险费，实现社会保险费零拖欠。
（二）规范管理，社会保险制度化建设取得重要进展。我们以全面开展管理实验室活动为契机，对社保部现行管

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年金管委会季度信息沟通机制；我们加强对投资管理人的绩效考核和结果应用，新增两家投资管理人，调整了新增资金分配方案，促进了企业年金基金的保值增值。
（七）养老保险基本信息核对按时保质完成。我们组织在陕参保单位对近5万名参保人员（包括在职和离退休人员），100多万条参保信息进行了逐一核对；我们本着实事求是，尊重历史，确保稳定的原则，对各单位上报的数据一一进行核实、筛选，确定最终上报方案。全年共计对13897名在职和151名退休人员的参保信息进行了更正完善。
（八）参保人员社保待遇得到全面落实。我们完成了在陕参保22233名退休人员的养老金调整工作，为688名退休独生子女父母办理了补助金发放手续，为74名退休职教、幼教人员办理了生活补贴申领；为在陕585名工伤职工及遗属调整了工伤保险待遇，办理了工伤认定31人，劳动能力等级鉴定32人，审核报销工伤人员旧伤复发医疗费520人次，按时足额拨付各项工伤保险待遇1593.32万元。
（九）加强指导，服务基层，为企业营造和谐稳定的生产经营环境。我们多次和陕西省社保局沟通协商，协调指导电务工程公司于2108年6月1日起在陕西省独立参保缴费，扫除了投标揽活社保证明障碍；我们有效化解了西安市对物贸公司、正方天域公司的医疗保险稽核风险；我们为各子分公司及时提供社会保险参保证明和缴费凭证，满足投标、资质申报、员工办理户籍等需要，为企业营造了和谐稳定的发展环境。
二、廉洁从业情况
一年来，我自觉学习_及__理政思想、系列讲话精神，学习《中国_廉洁自律准则》、《中国_问责条例》、《中国_纪律处分条例》、《中国_支部工作条例》等_政治理论和党风廉政建设规定，积极参加X领导干部学习_的_精神集中轮训班。通过学习，提高了政治站位，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”。
作为社保部党支部书记，我全面落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”，坚持“三会一课”制度，认真开展廉政谈话和党员日常教育，凡是要求别人做到的，自己首先做到，并且自觉接受监督，带动整个部门形成了风清气正，实干兴企的良好氛围。
在实际工作中，做到不利于团结的话不说，不利于工作的事不做，踏踏实实做人，认认真真做事。坚持从自己做起，从一点一滴抓起，按照党员干部的标准，严格要求，以身作则；自觉遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和股份公司“八不准”、集团公司“九不准”等要求，做到了廉洁奉公，忠于职守，保证了自身及部门全年未出现任何违纪问题。
三、工作中存在的不足和2019年工作设想
（一）社保工作中存在的问题和不足。
社保工作尽管取得了一定的成绩，但仍然存在着一些问题和不足，主要表现在：一是社会保险制度建设取得了一定进步，但个别单位对社会保险制度建设重要性认识不足，功夫下的不够，尤其是对项目部层面的社会保险管理相对薄弱；二是一些单位存在少统、漏统工资总额问题，为今后社保稽核审计带来隐患，尤其社保费划归税务部门征收后，这一风险将更加凸显；三是项目整体参加工伤保险工作推进难度大，建设方资金不到位是阻碍工作开展的主要原因，同时也存在部分单位政策宣传不到位，重视程度不够，部门间协调不力等问题。
（二）2019年社保工作设想。
2019年，社保工作的总体思路是：全面加强社会保险依法合规管理，确保社会保险费税务征收平稳过渡，进一步夯实各项基础管理工作，着手研究制定补充医疗保险实施方案，全面落实参保人员社会保险权益，最大限度减轻企业负担，促进社保工作步入新境界。2019年将重点抓好以下几 ……

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