市人社局研讨发言：“四个坚持四个着力”全面加强局属单位管理

市人社局研讨发言：“四个坚持四个着力”全面加强局属单位管理
市人社局深入贯彻落实_和省市委关于全面从严治_部署要求，牢牢把握“政治机关、民生部门、服务行业、窗口单位”的职能定位，研究出台《关于进一步加强对局属单位管理的意见（试行）》，以更高的标准、更实的举措、更严的要求，全面加强局属

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升工作质效。牢记民生部门职责，建立常态化述职机制，局属单位主要领导接受评议；严格执行民主集中制，重大事项请示报告制度，并接受驻局纪检组监督。实行政务督办闭环管理制度，局办公室强化重点工作调度督导，班子成员和业务科室通过“局（科）长走流程”、调研考核，加强业务指导督办。修订完善考核机制，强化考核结果应用，推动形成比学赶超、大抓落实、争先进位的浓厚氛围。
三是坚持纪律约束，着力营造良好环境。把准窗口单位功能，常态化纵深推进“三抓三促”行动，深入开展“大学习、深调研、真落实”活动，严格执行外出报告等工作制度，大力纠治“四风”顽疾，以好的政风行风激发干事创业新活力。严格执行财务管理各项制度，每年开展1次内部审计，驻局纪检组每年开展1次财经纪律执行情况专项监查，确保资金使用科学、合理、规范、有序。深化人社领域“放管服”改革，全力提升人社为民服务“直通车”质效，大力推动“人社服务快办”，畅通为民服务“最后一米”。
四是坚持组织保障，着力涵养政治生态。扛牢服务行业使命，深入落实_基层组织建设三年行动计划，创新实施“党建+就业增收、技能兴业、人才聚力、和谐宜业”四大行动，持续擦亮“党建引领聚合 ……

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