党课：严守党规党纪 助推集团高质量发展

党课：严守党规党纪助推集团高质量发展
同志们，根据集团党委关于党纪学习教育安排，今天我以“严守党规党纪助推集团实现高质量发展”为题，给大家上一堂专题党课。__报告指出，要“加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理_。加强新经济组织、新社会组织、新就业__建设”。面对新形势、新要求，我们要结合集团企业发展规律，在加强_全面领导中把党规党纪挺在前，在推进从严治党中把党规党纪树得牢，真抓实干守住企业高质量发展的“生命线”。
一、要在坚持和加强_全面领导中严守党规党纪。__指出：“坚持_领导、加强_建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”集团要把推进党组织发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用作为首要工作，把党规党纪挺在前面。一是始终坚持党组织“把方向”。在集团中，党组织和党员与民营企业股东和非党员管理人员在工作中必然会

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、创造性，凝聚广大干部员工合力，推动企业高质量发展。
二、要在尊重市场经济规律和企业发展规律中严守党规党纪。企业是市场经济的主体，尊重市场经济规律和企业发展规律，必须以企业为主体，充分发挥市场机制作用。对集团而言，必须深挖自身特点，突出国企、民企优势，用党规党纪扭住“人”这个关键因素，紧紧围绕激发内生活力、提高经营效益、提升企业竞争力，不断提升企业的创造力、执行力、战斗力。一是在干部“能上能下”中发挥作用。《党章》指出：“党按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。”面对新发展格局，企业要在坚持党员干部聘任基本原则和资格程序的基础上，适时引入职业经理人模式，大力选拔敢于担当、善于作为的干部，让市场化公开招聘、竞聘上岗成为选人用人的常态化渠道。同时，要加强经营业绩绩效考核的覆盖面和结果应用，不再划分国企、民企身份，按照党规党纪的要求实现管理人员公平、公正、公开考评和结果应用，切实实现干部“能上能下”。二是在员工“能进能出”中发挥作用。坚持公平公正、择优录取的原则，以企业实际为出发点，党组织依规依纪把关，相关会议研究确定劳动用工总量，授权经理层组织市场化用工，纪检监察及相关监督机构实现全方位监督，严把入口、畅通出口。以业绩和能力为导向，建立全员考评机制，实现员工绩效考核全覆盖，对不达标的人员通过换岗、解除劳动关系等方式，实现合理流动，过程中依规依纪发挥好党组织协调保障作用，确保员工合法权益，做好思想教育工作，实现员工“能进能出”。三是在薪酬“能增能减”中发挥作用。发挥党组织领导作用，依法落实董事会的工资分配管理权，牢牢把握市场经济规律，紧贴市场确定薪酬，贯彻落实各级“改革国有企业工资决定机制”相关《意见》，实现职工工资与经济效益同向联动、能增能减，激发全员创造力和积极性。建立_关键人才激励制度，推动薪酬分配向“高精尖缺”人才和一线岗位倾斜，以正向激励和反向倒逼推动人才担当作为。结合_关于国有企业股权激励相关政策，依规依纪推进企业实行岗位分红、项目分红、员工持股等激励，进一步实现薪酬“能增能减”。
三、要在全面从严治党，打赢反腐败斗争攻坚战持久战中严守党规党纪。当前，集团上下正在大力弘扬“勤快严实精细廉”新风气，对于集团而言，在推动经济发展中严把“廉洁关”，要不断激活企业内生发展动力，确保各项工作依规依纪运行、企业发展不偏航、各级干部健康成长十分重要。一是要增强适应_发展要求的本领。在集团中，要对企业党规党纪教育工作常抓不懈，确保各级党员干部立场不变、思想不腐，确保双方干部不缺位、不越位，心往一处想、劲往一处使。同时，要加强对企业党风廉政建设的绝对领导，旗帜鲜明将党规党纪挺在前面，坚持不区分股份、不区分身份、不区分名分，国企、民企一视同仁，着力抵御一些社会不良习气、风气对企业的侵蚀。二是要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要想把握好企业管理隶属关系，既要严守党规党纪强化上级党组织的领导，又要依法贯彻落实隶属企业的规章制度、管理要求，加强本级股东会、董事会研究协商力度，建立符合企业实际的运行机制，着力避免出现“一管就死、一放就乱”的现象，为干部打造干事创业的良好平台。同时，加强党规党纪的宣贯，统一股东双方思想，妥善把握事业为上、实事求是、依规依纪、容纠并举等原则，对在企业改革创新中对干部的失误错误进行综合分析，落实“三个区分开来”，让干部放下包袱、轻装上阵，把思想和能力真正发挥到企业的 ……

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