国企标杆党建品牌建设材料

国企标杆党建品牌建设材料
国有企业是__的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱。面对新形势、新任务、新要求，国有企业如何通过党建品牌建设，进一步促进党建工作与企业生产经营有机结合，是党务人员值得研究的一项课题。长期以来，*党委围绕__建设总要求，结合*党建工作实践经验，确立了“1158”标杆党建品牌体系，纵深推进全面从严治党，持续抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、队伍建设、廉洁建设和制度建设，企业的凝聚力和战斗力持续提升。
标杆党建品牌框架：
一个品牌：标杆党建。
一个目标：以标杆党建为X高质量发展提供坚强保证。
五大标杆：标杆党建品牌可细分为五大标杆，分别是对党忠诚标杆、担当作为标杆、创新进取标杆、为民服务标杆、清正廉洁标杆。八项建设：五大标杆具体通过八大建设落到实处，分别是政治建设、思想建设、组织建设、制度建设、队伍建设、廉政建设、

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培育力度，创新转身培训、挂职锻炼等培育模式，打造过硬干部后备梯队，为干部年轻化提供了充足的人才储备。夯实引领基础，大力培育专家型人才。构建“五联”（联网、联政、联校、联人、联会）招才引智平台，大力引进行业领军人才、社会成熟型人才和高校毕业生，夯实高端人才基础。同时，加强专业序列人才的挖掘和培育，不断建强高级主任师、主任师、主管及专业序列后备队伍。注重人才培育，大力打造高技能队伍。统筹X优势资源，以“两大中心（培训中心、实训中心）＋分院（各部门分院）”为载体，为职工成长成才提供良好环境。积极搭建技术运动会等特色竞技平台，在全体职工内掀起了比学赶超、精益求精的热潮，为高技能人才培育提供良好的土壤。
三、以过硬的基础组织，打造“创新进取”标杆
抓实组织建设。推进党支部建设标准化，构建党支部建设“四库全书”，通过一个计划（党支部工作计划）＋四个工作总库（思想教育库、组织资源库、工作制度库、保障支撑库）的总体框架，明确管理内容和要求，使“四库全书”成为标准化建设的展示馆、党支部工作的全景图、党务干部的工具书。抓实队伍建设。夯实党务工作基础，推进党支部书记、新任党务工作人员模拟培训，采用半军事化管理，通过多课目、高强度培训方式，增强党务工作者的实操水平。发挥党员先锋模范作用，突出党建促经营导向，积极推进“三品牌”主题、先锋带教“二结对”等活动，激励广大党员挑担子、扛指标、作表率，为企业稳步发展提供了有力支撑。抓实制度建设。始终坚持“四同步”“四对接”要求，定期对X党建相关制度进行完善修订，确保现行制度与上级党组织要求落实同步，切实提高党建制度的系统性、合规性和操作性。狠抓制度落实，构建党建量化考评体系，实施月考核、季点评、年考评，将党建工作考核与经济责任挂钩，以坚强的管理制度保障党建工作责任制落到实处。
四、以过硬的服务能力，打造“为民服务”标杆
坚持以文化人。紧扣集团文化内涵、结合企业实际、融合地方基因，构建以“鹰文化”为_的品牌文化体系，形成“5（企业精神、企业使命、企业愿景、企业哲学、企业_价值观）＋1（工作作风）”的理念文化。通过大讨论、铸魂厂训、文化活动、专题培训等载体，深入推进文化建设，使企业的愿景、使命、价值观在职工_中广泛传播，使企业文化基因融入职工一言一行。打造职工小家。弘扬“主人翁”意识，以“动力杯”全员立功竞赛为主战场，深入开展“五星职工”评比、群众合理化建议、五星班组建设等活动，持续开展劳模工作室、专家工作室建设；坚持落实“双关心”要求，持续开展义务奉献日、职工家庭日、全民健身运动会等活动，不断满足职工对美好生活的向往，激发职工干事创业热情。挖掘青年潜能。持续深化“青蓝”工程，打造“青蓝”“匠才”两大平台，选拔、培养、储备一批精通业务、能力全面的青年骨干人才，助力青年成长成才。纵深推进青创工作，搭建青年“创意、创新、创效”平台，在青年队伍中营造积极创新的氛围，不断增进青年职工的归属感、成就感、幸福感。
五、以过硬的工作作风，打造“清正廉洁”标杆
突出监督从严。做实做细常态化监督，纵深推进穿透监督、机动巡察，着力构建横向到边、纵向到底的监督网络，持续提升监督质效助力企业发展。纵深推进专项整治，强化对违反_八项规定精神、“四风”问题的监督问责，持续在常和长、严 ……

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