【提纲】一、_保持机关干部队伍自我革命精神的必要性。（一）从__对机关建设的深切期许中深刻把握。（二）从坚定理想信念、砥砺初心使命的必然要求中深刻把握。（三）从营造风清气正的政治生态中深刻把握。（四）从推动消防救援事业不断前进的现实需要中深刻把握。二、当前机关干部队伍存在的突出问题。（一）政治站位不高，缺乏“干”的情怀。（二）能力素质不足，缺乏“专”的本领。（三）纪律意识不强，缺乏“严”的作风。（四）精神状态不佳，缺乏“争”的冲劲。三、剖析机关干部队伍存在问题的根源。（一）自我要求不严是根本原因。（二）教育引导不足是重要原因。（三）外部环境影响是客观原因。（四）正风肃纪不力是直接原因。四、保持机关干部队伍自我革命精神的实践路径。
依据统一的要求与标准组织好应急救援训练等工作，根据相关
规章制度抓管理，从而形成精细化、规范化管理的局面；三是服务性，机关工作就是服务，为提高队伍战斗力提供保障和服务，是各级机关工作的宗旨，是一切工作的出发点和落脚点；四是周密性，机关工作主要体现在办文、办会、办事、办电，无一不需要精雕细刻、严谨细致、内容准确、及时反馈和长期坚持，保证各项工作有序展开；五是具体性，机关工作_到中心工作的方方面面，主要体现在协助首长作出决策部署和实现首长意图而从事的具体业务上；六是b_m性，这是任何机关工作都具有的特点，工作中必然要接触队伍实力、安保方案、高层动向等机密内容，并且需要经常拟制、转发和保存诸多密级文件、资料。面对机关工作的高标准、严要求，机关干部只有坚持自我革命，全面增强履职本领，才能在奋斗拼搏中敢于迎难而上、攻坚克难，拿出敢啃硬骨头的勇气和勇涉险滩的决心，展现新气象、新担当、新作为，推动消防救援队伍事业永续发展。
综上所述，机关干部队伍的政治站位、精神状态、知识储备、服务态度、工作效率、纪律观念等直接关系着消防救援队伍的工作水平和质量。要使“新路子”走得更稳、走得更实，只有锻造勇于自我革命、善于自我提高的机关干部队伍，持续用力正风肃纪，才能为打造过硬队伍、有效履行使命提供坚强保证，这对于推进和实现我国_应急管理体系和能力现代化具有重要意义。
二、当前机关干部队伍存在的突出问题
在全面从严治党、从严治队的时代大背景下，勇于担当、主动作为始终是消防救援队伍干部的主流。但同时我们也要清醒地看到，队伍内少数机关干部“不会为”“不敢为”“不愿为”的问题还没有根除，有的能力不足，有心无力；有的遇到急难险重任务和矛盾问题挫折，选择犹豫观望、畏缩躲闪、推诿逃避；更有甚者直接“躺平”。分析存在的突出问题，主要有以下四个方面：
（一）政治站位不高，缺乏“干”的情怀。一些机关干部对机关的“政治属性”认识不清，以“业务部门”、“业务干部”自居，看不清业务工作中的政治要求、政治影响，习惯于就业务抓业务，缺乏必要的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，不能以政治眼光观察分析问题，更不要说站在政治和全局的高度谋划业务，以至于有的工作初始即低、初始即错；还有些机关干部理想信念松动，宗旨意识淡化，总是打着自己的“小算盘”，用“私心”压倒“公心”，抱怨工作苦、岗位差，职位升迁慢，既贻误个人成长，又阻碍事业发展。
（二）能力素质不足，缺乏“专”的本领。近几年
调研，基层一个很强烈的呼声就是机关的指导作用不明显，有的机关干部对本条线的工作钻得不深、研的不精，对一个时期、一个阶段基层工作是什么、怎么抓不明确，只是迎合某些领导的喜好，上面强调什么就抓什么，以会议贯彻会议，文件层层转发，工作走了形式。还有就是统筹协调能力不足，机关职能部门各唱各调，各说各重要，机关处（科）室工作相互“撞车”，搞得基层无所适从，应接不暇，往往造成许多工作很难在基层落实。看上去一些机关干部一年到头忙忙碌碌，但工作成效甚微，领导不满意，基层也有怨言。
（三）纪律意识不强，缺乏“严”的作风。机关干部真干实干、作风转好是大势所趋，但也要清醒地看到，“四风”问题的病原体还没有根除，“不敢”“不能”“不想”的问题还没有真正解决。有的机关干部拉拉扯扯、搞小圈子，热衷于拉关系、找门路，看看能接上谁的天线；有的阳奉阴违，见风使舵，讲空话、干虚活；有的在民主
生活会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素；有的报告个人事项东躲_，闪烁其词；有的冠冕堂皇要求基层做这做那，自身却_散漫。
（四）精神状态不佳，缺乏“争”的冲劲。一些机关干部一定程度上存在“担当作为精气神缺失”“争先进位意识不强”的问题。有的开展工作“被动式执行”，事事都靠请示指示，被动应付，怕犯错误，缺少年轻人的蓬勃朝气；有的“机械式重复”，遇事习惯循着老路走，学做“老人”样，照搬老经验，守着“老本”吃；有的抱着“不求有功但求无过”“多做多错，少干少错”的态度，做工作只求过得去，安于现状，慢慢悠悠；有的在工作中缺乏灵活性，“只唯文件不唯实”，看似讲原则，实际是头脑僵化，不愿承担风险和责任，将“法无授权不可为”片面理解为“法无授权不作为”。
三、剖析机关干部队伍存在问题的根源
分析机关干部政治站位、能力素质、纪律意识和精神状态等方面产生问题的原因，既有自身不足、也有客观因素，既有历史缺陷、也有围猎诱惑，既有管理不足、也有监督漏洞，需要准确认知、系统掌握。
（一）自我要求不严是根本原因。思想上的清晰、政治上的坚定、行动上的自觉，都来源于理论上的成熟。在当前机关干部队伍年轻化的大趋势下，大部分机关干部正值人生观、世界观形成的关键期，他们往往冲劲闯劲有余、经验阅历不足，对_奋斗历史和优良传统缺乏深刻理解，缺乏严格的党内生活锻炼。对年龄较大的机关干部而言，工作新鲜感和积极性难免逐渐减弱，加之改制后人员出口变窄、流动变缓，个人愿景与现 ……
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