【提纲】一、检察队伍建设的新意义。（一）加强检察队伍建设是检察机关参与全面依法_实践的重要保障。（二）加强检察队伍建设是推进国家治理体系和治理能力现代化的应有之义。（三）加强检察队伍建设是完善和发展__检察制度的必然要求。二、新形势下检察队伍建设中存在的问题。（一）在学习培训方面，教育培训方法单一，“老办法”难解“新问题”。（二）在业务工作方面，理论知识与实际操作脱节，存在业务与理论“两张皮”现象。（三）在人才引进、人才培养方面，复合型人才短缺。三、解决问题的方法及对策。（一）多措并举，增强教育培训针对性。三是建立“一人一档”的长效培训考核机制。（二）实施人才工程，加强干部人才的培养。（三）多举措增强干警职业归属感、荣誉感、幸福感。
，不想、不愿学习更多的理论知识，提升业务水平能力。同时，受知识、年龄结构“两头大”“中间缺”的困扰，人才断层问题十分严重，老同志拥有丰富的办案经验，但知识迭代更新速度缓慢、接受新事物的速度较低，在实际办案中有“唯经验、轻理论”的倾向。年轻干警理论水平扎实，但缺乏办案经验，过于照本宣科，应对大要案的能力较为薄弱。仅以我院为例，四十到五十岁的中青代支柱型人才十分匮乏，检察人才青黄不接现状十分严重，在办案中，实践与理论脱节严重。
（三）在人才引进、人才培养方面，复合型人才短缺。受益于近年来高等院校的发展，越来越多的优秀年轻干警进入检察队伍，极大改善了现有人员的学历结构和业务能力，一定程度上满足了基层检察部门的人才欲求。但由于历史原因，相当一部分基层检察院干警是军转干部，其年龄大多数在50岁左右，在执法观念、专业水平和实际执法能力上与受过高等法律院校培养教育的青年检察官存在客观差距，影响了检察业务的开展。同时，检察业务的开展离不开政工、行管、技术等保障服务人才。现基层院通过全省统一招录的政法专项编制干警大多是通过国家司法考试的法律专业人才，中文、司法会计、法医、计算机网络专业等技术人才由于受检察官身份限制，以及受基层待遇低等问题影响，吸引和留住这些技术人才很难。基层检察院缺少站起来能出庭，坐下来会写文，沉下去会办案的复合型人才。
三、解决问题的方法及对策
（一）多措并举，增强教育培训针对性
建立导师制。为加强年轻干警培养，积极适应司法_改革的趋势，探索实行“导师制，一由检察长、副检察长担任检察职业导师，对优秀年轻干警实行结对重点培养，通过“传、帮、带、管”的办法，培养一批思想政治素质高、业务水平精湛、理论
调研能力强的年轻骨干人才，促进检察队伍梯队化，推动检察工作可持续发展。二由部门领导及资历深能力强经验丰富的业务能手担任办案导师，帮助年轻干警熟悉办案流程，提升法律文书制作、提审、讯问询问等具体实践办案技能;指导相关案件的办理，培养在案件办理过程中法律效果和社会效果有机统一的思维方式;协助处理突发性事件，提高实际工作中的协调沟通能力;起草相关文件材料，提高文字表达能力。
突出榜样的正面引导力量。积极开展青年干警“三种形象（学习、服务、文化）”学习讨论活动。大力选树青年学习典型，开展“青年学习成长”经验交流系列活动，在轻松愉悦的氛围中分享青年自身
总结的成长经历、学习方法、实践经验与工作感悟，用身边的鲜活
事迹教育启发引导青年发奋学习，提升技能，立足岗位成才。认真开展“道德讲堂”，以座谈会、报告会、
演讲比赛等多种形式，深入扎实学习身边的道德楷模和好人好事。通过榜样力量增强_态教育培训的实效性。
落实“三个一”培训法。一是推行“一人受训，全院提升”的“1+N”培训制度，二是开展“一周一主题”的“全员教育培训月”活动，
三是建立“一人一档”的长效培训考核机制。以“三个一”培训法为抓手，着力助推队伍建设提档升级，是贯彻落实__精神、落实司改_下队伍建设工作的创新举措。通过踏石留印、抓铁有痕和撸起袖子加油干的劲头，进一步加强检察干警的思想政治、纪律作风、_态、履职能力建设，进一步提升了检察机关执法司法公信力和队伍战斗力，全面激发了检察干警廉洁从检正能量，为努力建设一支信念坚定、执法为民、勇于担当、清正廉洁的检察队伍打下坚实基础。
（二）实施人才工程，加强干部人才的培养
我们必须清楚地认识到，人才是工作推进与发展的源动力。要在人才兴检上积极探索，持之以恒狠抓专业化建设，大力实施专业人才引进、青年英才培养、岗位素能提升、业务专家倍增“四大工程”，用铁的纪律带出一支高素质检察队伍。如我院创新提出青年干警跨岗锻炼，着力破解综合部门干警业务素养不高的难题，着力破解业务部门干警语言文字能力不强的难题，着力破解部门之间理解、配合意识不强的难题，积极适应司法_改 ……
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