新业态新就业_党建工作调研文章、经验交流文章素材汇编（15篇）

新业态新就业_党建工作调研文章、经验交流文章素材汇编（15篇）
1.加强新经济新业态条件下的基层党建工作的调查与思考
2.“四举措”破解新业态新就业_党建工作难题
3.关于新业态和新就业_党建工作存在问题及对策建议
4.关于加强新业态新就业_党建工作的若干措施
5.推进新业态、新就业_党建工作的探索与思考
6.关于加强新业态新就业_党建工作的思考
7.怎样做好新业态就业_党建工作
8.破解新业态党建工作难题需活用“四法”
9.“五个注重”推进新业态新就业_党建工作提质增效
10.多举措做好新业态、新就业_党建工作
11.浅谈如何提升新业态、新就业_党建工作
12.推动新业态新就业_党建工作破题增效
13.新业态、新就业_党建工作存在的问题及对策建议
14.“四举措”做好新业态新就业_党建工作
15.新业态新就业_党建工作应避免形式主义
加强新经济新业态条件下的基层党建工作的调查与思考
近期，我们开展了如何加强新经济新业态条件下的基层党建工作调研活动，通过召开座谈会，到有关单位和施工现场调查走访，电话咨询等方式，对新区新经济产业基本情况、存在问题、原因及对策进行了深入研究，积极探索如何在新经济新业态领域开展_建设工作。
一、x新经济产业现状
几年来，x紧密结合建设发展实际，聚焦特色小镇、大数据产业、商业综合体、生命健康产业园等一批已落地或达成落地意向的项目，积极探索如何在新经济新业态条件下开展_建设工作。通过实地考察创新空间、中国供销农产品物流园、大数据产业园等项目的建设情况，与项目负责人、党员、一线工作人员谈话，深入了解了新经济产业结构、机构设置、产业功能及党组织现状等情况。
一是以旅_业投资及旅游电子商务平台开发为主的必爱旅行网，以打造_首家最大的地图大数据交易中心和西北地图云基地的中科宇图两家企业已落地办公，但党员数量不足，目前尚未建立党组织；二是新农商大市场有限公司已成立党支部，但组织工作推进较为缓慢；三是华为云计算中心主体完成，挂靠于管委会机关党支部开展党建工作；四是x冠昊生物科技公司规划建设“生命健康产业园”、服务新经济企业的创业孵化中心基地以及大学生创业创新小镇等项目正在建设阶段，流动党员数量较多，目前，由项目负责单位党组织负责流动党员管理。
二、存在问题及原因分析
（一）党建工作资源缺乏，工作方法滞后。目前，新区新经济产业规模较小、发展不稳定，从业人员少、流动性强，相较国有企业、事业单位党组织，管理体系不够严密，没有较好的基础设施、党务干部等资源支撑，导致党组织丧失自主开展党建工作的资源基础，严重影响基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。新经济组织不能有效的结合工作实际，创新党建工作方法，按部就班国企党建工作方式，出现党建业务相脱离的“两张皮”现象。
（二）新经济组织党建主责主业意识不强。_观念是党性的集中体现，是落实主体责任的重要前提。新区新经济产业目前均处于发展起步阶段，为加快推进项目建设，加强技术支撑，不断加快提高新经济产业带头作用，在领导和工作人员配备方面，往往顾此失彼，导致新经济组织领导普遍专业技术较强，管理能力不足，进而导致_观念淡漠、组织弱化、纪律松弛，主动抓、带头抓、自觉抓党建工作的意识不强，改革创新精神不足。
（三）党建工作与企业利益关系上存在矛盾。工欲善其事，必先利其器。企业要想追求可持续发展，达到利益最大化，首要任务是建立健全_机制，坚持党管人才，实行更加开放、更加有效的人才管理制度；而新经济业态具有高附加值、高成长性的特征，企业党组织为追求短期利益的最高增长，往往集中全部精力，不注重建立长效机制，不愿分配资源到_建设，干部革命精神、斗争精神、创业精神不强，存在不敢担当

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，不断增强新就业形态下基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
四、做好做优关爱服务，引导新就业_干出实绩正能量
一是要深入基层一线，走进新业态新就业_，主动关注、积极联系、有效覆盖新就业_，加强物质保障和人文关怀，用心用情用力解决急难愁盼问题，帮助新就业_实现社会融入，发挥积极作用。二是以服务换服务，以服务促治理。将新业态企业纳入社区共驻共建体系，积极引导新就业_到社区党群服务中心备案，履行社会责任，积极参与到疫情防控、平安建设、文明城市创建等工作中，传递正能量。
关于新业态和新就业_党建工作存在问题及对策建议
近年来，由于大数据、互联网、人工智能、网络数字平台等新兴行业的迅速发展，催生了外卖、充电、快递、网约车、电商、网上直播、在线咨询、网课直播等日常服务行业，这些新兴服务行业凭借着快捷方便、良好的服务态度、消费者直观地了解产品等优势，很快得到广大人民群众的认可，并得以快速发展，随之而来的就是新就业_。新业态拓宽了群众的就业渠道，为群众提供了大量的就业岗位，增加了劳动者的收入，新业态在社会上发挥重要的作用，也成为不少人的就业选择，覆盖了经济社会发展的方方面面。但新业态和新就业_在党建方面存在以下一个问题：
一是比如网上直播、在线咨询等新兴行业没有固定场所，加上涌现出的就业_比较杂而且分散，加上大多数的新就业_追求的经济效益，在抓党建工作方面存在思想认识不到位，忽略党建工作的重要性，从而产生重业务轻党建的思想;二是新业态和新就业_对党建工作的重要意义认识不够深入，没有将经济工作与党建工作紧密结合起来，对于抓党建促经济发展认识不够;三是对于外卖、快递、电商等新产生的行业，从业人员不稳定，加上这些行业的从业人员流动比较快，个别从业人员文化水平相对偏低，而且缺乏与经济发展相适应的先进知识，在一定程度上制约了新业态和新就业_党建工作的发展。
党建工作是新业态和新就业_的工作重要组成部分，也是新就业_增强市场竞争力的重要保障，加强新业态和新就业_的党建工作是提升他们竞争的内在需求，为加强_领导，推动行业党组织的覆盖，笔者认为，加强新业态和新就业_党建工作，应从以下几个方面着手：
一是市场监督、工商、交通运输等部门要对新业态新就业_进行严格规范管理，对网络直播、网上短视频等没有固定经营场所的_要按照行业准入标准建立台账，进行严格规范管理，确保新兴行业达到有场所、有标识、有抓党建工作的主体。同时要加强对新就业_思想宣传工作，不定期对员工组织开展思想教育工作，从思想上提高新就业_对党领导的重要性，确保在抓经济效益的同时，能够明确党建工作的重要性;
二是要结合新就业_共同特征和自身特点，按照属地管理原则，对有条件的_建立临时党支部或者流动党支部，选派党建、业务等指导员，特别是要加强对外卖、快递等服务行业的关心关爱，让他们感受到组织的凝聚力和归属感，切实把党建工作做到每个人的心里。通过抓组织建设、抓行业融合，树立典型，推动党组织全覆盖;
三是加强与新业态和新就业_交流沟通，以服务新业态和新就业_为依托，属地主管部门要主动对接，按照需求，坚持整体的效益性，切实为解决新业态和新就业_的生产生活困难，提高党组织的战斗力和凝聚力，从而为新业态和新就业_带来更多的效益。
关于加强新业态新就业_党建工作的若干措施
为推动新业态新就业_党建工作跃迁升级，赋能引领新业态企业高质量发展，实现新就业_党建与社会治理良性互动，结合开发区实际，特制定如下措施。
一、实施组织赋能行动
1.开展拉网式摸底排查。围绕省市“双查双亮双结对”行动工作要求，在全区快递、外卖、道路运输、直播电商x个重点领域开展拉网式全覆盖摸排，建立快递员、外卖配送员、货车司机（网约车司机）、直播电商从业人员x类新就业_的人员信息库，开展新业态新就业_需求问卷调查，夯实新业态新就业_党建基础。
2.提升“两个覆盖”质效。采取单独建、联合建、平台建等方式，推进新业态党组织组建，鼓励引导流动党员、“口袋”党员转入党组织关系，推动_建设工作向运输线路、分拣中心、工作班组等领域延伸；对暂不具备党组织组建条件的企业，通过建立工会、共青团、妇联组织等方式，推动实现_工作全覆盖。
3.发挥选派引领作用。发挥“红领书记”引领作用，结合第三批“红领书记”选派工作，增加新业态领域“红领书记”或党建指导员选派力度，强化政治引领，推动党建工作规范化制度化，营造党建引领发展良好环境，引导新业态企业和新就业_听党话、感党恩、跟党走。
4.强化活动经费保障。加大红色基金政策向新业态领域倾斜力度，通过党费全额返还、存留党费以奖代补、为三星级以上的新业态企业党组织发放工作津贴等方式，增加新组建党组织经费补助，有效保障新业态领域党组织党建活动“有米可炊”。
二、实施助新无忧行动
1.建设服务驿站。依托中关村软件园、沂蒙云谷、盘古天地商圈等创新创业园区平台以及现有党群服务中心、银行网点，建设新业态新就业_党群服务中心，打造一批红色服务驿站，为新就业_提供学习教育、政策咨询、人才招引、休息饮水、充电餐饮等暖“新”服务。
2.推动商家惠新。发出《新新向党∙爱“新”倡议》，鼓励红色企业、党员商户加入“爱‘新’商户”“惠‘新’企业”，力所能及的为新就业_提供打折、免费等优惠服务，营造互尊互助、和谐共处的良好氛围，进一步凝聚新业态新就业_力量。
三、实施育新提质行动
1.强化培训教育。发挥工会、团委、妇联、商务、科技等职能部门单位作用，加快推进新业态新就业_职业技能教育，有针对性地提供妇女_、劳动仲裁、法律援助等各类服务，不断提升新业态新就业_综合素质、就业能力。
2.强化评先树优。积极发现新就业_中的先进分子，推荐担任各级“两代表一委员”，纳入劳模、“五一”劳动奖章等先进个人评选范畴。加大评先树优力度，开展“最美小蜜蜂”“红旗方向盘”等新就业_专项评选活动，发挥先锋模范带头作用，激发干事创业激情和动力，形成人人崇尚先进、人人争当模范的良好局面。
四、实施牵手暖新行动
1.建立闭环服务机制。结合在职党员到企业报到活动，建立健全新就业_诉求表达机制，形成“诉求收集—对策谋划—跟踪落实”闭环服务链条，常态化开展“送关爱、送保障、助提升”等暖心活动，有效解决新就业_的急难愁盼问题。
2.构建参与社会治理新格局。推动各区直部门结合工作实际，采取“主题活动+主题任务”的形式，引导新就业_积极参与志愿服务，认领社会治理工作任务、签署“任务书”，发挥走街串巷和互联网优势，当好社会治理“后勤保障员”“问题收集员”“文明传播员”，补齐社会治理力量不足短板，为促进开发区经济社会发展贡献力量。
推进新业态、新就业_党建工作的探索与思考
以互联网相关行业和快递物流业为主的新业态、新就业_是我国就业_的新形态，也是党建工作新的重点。x是x省第四大都市区，民营经济发达、产业基础扎实，是市场大市、百工之乡，尤其是快递物流业和以电商、互联网企业为代表的数字经济产业发展，一直位于全省前列，连续多年跻身“中国电商发展百佳城市”。x年，x市网络零售额x亿元，同比增长x%，总量稳居全省第二；快递业务量x亿件，位居_第一，新业态的迅猛发展催生了大量的新就业_，全市新就业_超x万人。为进一步推进新业态、新就业_党建工作，我们通过走访、问卷、访谈、座谈等形式开展专题调研分析，总结经验做法，并从组织和工作有效覆盖、加强党员教育管理、党组织实质作用发挥、融入城市基层党建格局四个方面研究提出对策建议。
一、大力推进新业态、新就业__组织和工作有效覆盖
x新业态发展迅猛、体量巨大，但企业形式多样、规模较小，新就业_高度分散、流动频繁快速，传统的党组织单建等形式难以达到有效覆盖要求。调研中发现，_组织和工作有效覆盖呈现三难。一是业态多样、组织松散、管理趋扁平化，组织体系构建难。以快递物流业为例，目前x有众多民营的在册持证法人快递企业、跨地市大型分拨中心和分支机构及末端网点，除顺丰、京东等直营管理品牌，区域代理企业、网点加盟商，均可与品牌公司直接合作；有民营货运企业几千家，分跑运输、货运代理、提供场站、自货自运等多种形态。二是规模较小、变动迅速、抗风险能力差，实时跟进覆盖难。初创企业、小微企业易受市场环境影响，业务调整灵活、经营规模时大时小，时常存在党组织还来不及组建或覆盖就破产或搬迁等情况。三是新就业_灵活性、自主性强、工作地分散，平台企业管事不管人，摸清底数实现有效覆盖难。如某公司有上万活跃网约车司机，但骑手和司机的人事、工资等层面都不属于平台企业，部分为劳务外包，平台企业未开展政治身份识别统计等工作，分公司管理权限有限，工作开展听从上级安排。
实践中，x市坚持目标导向，密切党与新就业_的联系，突出重点、分层分类、以点块链立体推进的方式实现_组织和工作有效覆盖，做到业态发展到哪里，_组织和工作就推进到哪里。一是动态排查摸底。全面发动街道（乡镇、园区）、社区党组织开展“问需、问计大走访”“组织找党员、党员找组织”等行动，在社区全面设立流动党员报到站点，同步建立新入职员工政治面貌排摸机制。同时，依托市两新党建精密智管系统，打通市市场监管局、市人力社保局等部门数据端口，实现互联网企业、快递物流企业动态实时录入、实时_。二是创新覆盖方式。采取龙头单建、产业联建、区域统建、群团共建相结合，推动申通等头部企业应建尽建；对产业区块链较集中的地方，成立云驿小镇党委、“阿里生态·菜鸟”园区党委等产业综合性党组织；在社区建立“驿家亲”流动党员党支部，兜底管理小微企业、末端网点、新就业_等；对暂不具备党组织组建条件的，先行建立工会、妇联和共青团组织，做好联系职工群众、推优入党等工作，为建立党组织创造条件。三是加强跟踪管理。将覆盖重点放在第三方劳务公司、合作企业、加盟企业，实现党建指导员全覆盖。建立数字化防瘫预警机制，乡镇定期将走访数据导入系统，对覆盖规模过大、党员“失联、失管、漏管”等问题，推动及时整改。
我们体会，“形效并重、虚实并举”是抓新业态、新就业_“两个覆盖”的关键，以有形覆盖推动_工作经常性，以有效覆盖实现与城市党建相融合；以线下实体覆盖强化企业党组织的影响力，以线上虚拟覆盖发挥关键节点联系服务和团结凝聚作用。一是条块结合，坚持属地管理与行业管理一体推进，打破行政壁垒，以行业、园区、企业为重点，点块链结合抓好覆盖。二是上下联动，推动总部平台把党建工作作为合作企业、加盟企业和第三方劳务公司合作的重要内容，自上而下疏通堵点，形成大抓党建的工作格局。三是虚实统一，结合新就业_兼职多、分布散、流动快的特点，打破行政归属感，适应互联网思维，探索实体虚拟结合、网上网下结合的组建方式，把新就业_党员纳入有效管理。
二、全面加强新业态、新就业_党员教育管理
x新业态、新就业_总体学历偏低、外地人员多、党员人数少，职业特性使得工学矛盾较突出，定时定点的传统党员教育管理模式无法适应新业态、新就业_的岗位特点。调研发现，x市快递业从业人员x%是高中及以下学历，x%以上的快递小哥、网约车司机是外地人；x货运司机x%以上来自x、x、x和x等地，新业态、新就业_中党员教育管理存在不少难题。一是人员流动快与党员组织关系管理滞后的矛盾。外卖送餐员等职业进入门槛低、没有晋升空间，部分外卖送餐员对自己的工作认同感不强，外卖员平均在岗时间不足x个月，月流动率达x%。二是工学矛盾突出。新就业_日常生活节奏快、工作强度高、空闲时间少，“时刻在路上”“时刻在网上”是生活常态，不少快递小哥表示，“一般从早上x点开始一直到晚上x点，基本都在路上跑”，而外卖小哥直呼“一到饭点就像打仗，最怕送餐晚了被投诉，工作压力很大”。同时，快递业行政管理、物品分拣、一线配送等岗位作息时间不同步，一些互联网企业员工工作通宵达旦、日夜颠倒是常态，很难以传统要求统一时间组织开展活动。三是党员教育管理针对性不强。党组织活动形式单一，限于完成上级部署的规定动作，照本宣科多、学习文件多，没有贴合企业实际、党员需求，缺乏吸引力。
实践中，x市坚持问题导向，聚焦新就业_工作特性，坚持分类教育、弹性教育，分层管理、有效管理相结合，因业因企因人制宜开展党组织活动，促进党员先锋模范作用发挥。一是壮大党员队伍。通过发展党员计划单列、加强入党积极分子培养联系等加强政治吸纳，实行流动党员“十同”管理，推动流动党员组织关系应转尽转。顺丰党委推行流动党员“十同”管理措施以来，推动x名流动党员组织关系转入。二是丰富教育形式。制定支部主题党日活动“B+T”（标准+特色）操作办法，结合企业经营特性和党员年龄、需求等，丰富活动主题，探索支部轮值领学、行业联学、党团共建共学等形式，增强组织生活感染力、吸引力。同时，坚持集中培训与分散自学相结合，推广“班前一刻钟”“每周一例会”等学习方式，推行网络党校、掌上学堂、微党课等做法，鼓励党员利用碎片化时间在线自学。金 ……

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