【提纲】一、注重“思想引领”，以党建新思维增强“拼经济、抓发展”的信心定力。二、注重“融合引领”，以党建新格局明晰“拼经济、抓发展”的方向路径。三、注重“动能引领”，以党建新突破锻造“拼经济、抓发展”的硬核力量。四、注重“创新引领”，以党建新提升强化“拼经济、抓发展”的人才支撑。五、注重“制度引领”，以党建新机制营造“拼经济、抓发展”的浓厚氛围。六、注重“攻坚引领”，以党建新体系破解“拼经济、抓发展”的瓶颈难题。七、注重“激励引领”，以党建新标尺提升“拼经济、抓发展”的质量效果。
建引领项目攻坚机制，构建市、县、开发区、项目企业四级联抓体系，以项目建设快突破推动经济发展“起高峰”。
三、注重“动能引领”，以党建新突破锻造“拼经济、抓发展”的硬核力量
拼经济、抓发展，拼的是干部的能力之基、精神之标、作风之效。要把锻造善拼会抓的专业化干部队伍作为重中之重，以干部工作突破带动干部能力重塑，引导干部在产业发展、项目建设、企业服务等领域大显身手。
一是要提升敢拼善抓的本领，瞄准短板“训”、对标先进“学”、扑身一线“炼”，实施菁英博才赋能、战略帅才领航等“五大行动”，抓好优秀年轻干部“双百”体悟实训计划，引导干部练就就大海游泳的高超本领。
二是要涵养敢拼善抓的志气，持续细化“三我”干部队伍建设举措，引导干部弘扬“遇事不怕事、有事能扛事”的担当精神，该干的事顶着压力也要干，该担的责迎着风险也要担，推动各项工作提质增效、争先进位。
三是要锤炼敢拼善抓的作风，强化“既要抓大事、又要把大事抓具体”的工作理念，抓好每一个项目、专注每一项工作、重视每一次会议、落实每一次交办、信守每一次承诺，以“扫地过界”的姿态推动各项工作落实。
四、注重“创新引领”，以党建新提升强化“拼经济、抓发展”的人才支撑
拼经济、抓发展，拼的是人才队伍总量、人才创新增量和人才生态变量。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，发挥人才引领驱动作用，为“拼经济、抓发展”提供强有力的人才支撑和智力支持。
一是要塑造人才引领发展新动能，持续推进在外优秀人才“归根”工程，推动“四个回归”、放大品牌效应。要推进“1＋10”求才寻才大行动，加快建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，拓展“以才引才”“以才招商”新模式。
二是要搭建人才创新共赢新平台，积极推动校地、校企深度融合，探索“科研飞地”“异地孵化”新路径，全力支持各层次各领域人才带项目、带技术、带团队来平顶山创新创业。
三是要优化人才精准服务新生态，落实党委联系服务专家制度，投入“真金白银”，付出真情实感，拿出真招实策，形成人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，营造创新共赢的人才发展生态。
五、注重“制度引领”，以党建新机制营造“拼经济、抓发展”的浓厚氛围
拼经济、抓发展，拼的是制度活力、环境实力和干事合力。要从制度层面进行破题，健全完善激励“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的制度体系，让党员干部群众放心放手放胆干事创业。
一是要落细“三个担当”、激励干部敢为，巩固用好“三个担当”制度成果，引导党员干部敢于冲出去抢市场、闯出去争份额、跑出去抓订单，以敢打敢拼、善作善成开启“拼经济、抓发展”新局面。
二是要强化“雁阵效应”、引领地方敢闯，锻造“学习型”“开放型”“专业型”“变革型”“实干型”领导班子，鼓励各地围绕“拼经济、抓发展”大胆闯、大胆试，在探索探路中实现突破突围。
三是要弘扬“企业家精神”、支持企业敢干，持续在优化政务环境、市场环境、法治环境上下功夫，引导企业敏锐把握产业发展态势，坚持不懈推进生产组织创新、技术创新、市场创新，争当平顶山高质量发展的主力军。
四是要走实“群众路线”、鼓励群众敢首创，在深入
调研中摸清群众期盼、
总结基层和群众首创的经验做法，在联系服务群众中解决群众急难愁盼问题、落细落实各项惠民措施，引导群众在推进自主创业、助力乡村振兴等实践中成就自我。
六、注重“攻坚引领”，以党建新体系破解“拼经济、抓发展”的瓶颈难题
拼经济、抓发展，拼的是解难题的冲劲、破难点的闯劲、抓难事的韧劲。要用好党建统领问题_工作体系，集中优势兵力，着力解决影响“拼经济、抓发展”的堵点难点痛点问题，让生产要素充分“动起来”，经济发展迅速“热起来”。
一是要以“两新”党建为牵引，助力民营企业发展，围绕新业态、新就业_等，突出抓好“两新”党建，加强对民营 ……
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