【提纲】一、鲜明用人导向，巩固政治生态、优化选任环境。一是突出政治标准，把“好干部”识出来。二是立足干部实绩，把优秀干部用起来。三是着眼未来发展，把年轻干部选出来。二、规范选任程序，坚持公平用人、做到公正选人。一是将动议关把好。二是将推荐关把牢。三是将考察关把准。四是将表决关把实。五是将公示关把正。三、从严管理监督，提升政治素养、带动作风建设。一是抓好政治建设，坚定理想信念。二是加强制度建设，从严管理干部。三是开展专项整治，促进作风转变。四、强化正向激励，突出关怀保障、深化自身建设。一是稳慎实施，持续推进职务与职级并行试点工作。二是多措并举，做好干部关心关爱工作。三是探索创新，不断加强自身建设。
4.7%。
二、规范选任程序，坚持公平用人、做到公正选人
县委始终把《条例》作为干部选拔任用的基本准则，严格落实动议、民主推荐、考察等各环节，以程序为保障、以制度为抓手，确保选人用人风平浪静、风清气正。
一是将动议关把好。干部选任中严格执行《县干部选拔任用工作动议办法》，并根据实际情况不断完善动议环节，坚持小范围酝酿，适度征求意见，以做实把牢干部选任首要关口为目标，不断提高干部选拔任用工作质量和水平。
二是将推荐关把牢。采取先个别谈话推荐，后会议推荐的方式，凡列入推荐人选必须在民主推荐中得票数相对集中，同级党组织两次对推荐人选进行研究，全程介入、全程把关，防止简单地以票取人，确保实现推荐人选和动议人选一致。
三是将考察关把准。严格落实“六个凡必”，全面了解考察人选基本情况。注重参会人员的广泛性和代表性，认真落实广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，对任现职不满2年的，还要追溯到上个单位延伸考察，力求全面掌握干部政治、德才表现。
四是将表决关把实。严格按照集体领导、民主集中、会议决定原则，对提名人选在充分酝酿的基础上，召开县委常委会对任免干部进行票决，严格实行“一把手”话语权后置、暂缓表决、不予任用和现场计票等制度，并邀请县人大常委会、政协主要领导及纪委领导列席常委会议，对票决过程全程监督，保证干部任免阳光操作、公开透明。
五是将公示关把正。对拟提任和重用的干部在单位和系统内采取发布公告等方式进行不少于X个工作日的任前公示，健全完善“12360”四位一体举报平台，接受群众和服务对象监督，防止干部“带病上岗”。严格执行党政领导干部选任事项报告制度，凡是涉及需要向上级报告的有关事项，县委都做到了及时报告、主动沟通。
三、从严管理监督，提升政治素养、带动作风建设
好干部是选出来的，更是管出来的，严管就是厚爱，是对干部真正的负责，通过约谈、问责等方式，抓好日常监管、制度建设等工作，进一步推动从严管理监督干部长效化、常态化。
一是抓好政治建设，坚定理想信念。持续深化“两学一做”学习教育活动，以开展
主题教育和开展“大学习、大讨论、大
调研”活动为载体，把学习_的_精神和____思想作为首要政治任务，并贯穿于干部培训、选任、管理等全过程，不断提升干部的政策理论水平和理想信念定力。
二是加强制度建设，从严管理干部。持续推进“六个严禁”专项整治，开展“为官不为”突出问题专项治理，坚持源头“清淤”、制度“防污”，落实组织部门谈心谈话制度，2023年，全县组织人事部门共对各级领导干部开展提醒、函询和诫勉X人次。
三是开展专项整治，促进作风转变。2023年，全县各级各单位纷纷出台措施，进一步加大了对干部“庸懒散软”行为的整治力度。坚决落实考核结果分析运用，将考核结果与日常表现作为问责追责重要依据，坚决让拖沓懒政的干部“混”不下去，踏实干事的干部更有奔头。
四、强化正向激励，突出关怀保障、深化自身建设
县委始终秉承“选好干部、用好干部、留住干部”的理念，在选好用好干部的基础上，加大对干部的关心关爱力度，持续激发干部干事创业活力。
一是稳慎实施，持续推进职务与职级并行试点工作。制定《县公务员晋升职级管理办法（试行）》，坚持晋升原则，坚决打破平衡照顾和吃大锅饭现象，平稳顺利完成1321人职级套改工作，全面完成1113人的首次职级晋升、132人的二次职级晋升工作，为想干事、能干事、干成事的干部提供了坚实的待遇保障。二是多措并举，做 ……
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