民政副局长主题教育专题民主生活会个人发言提纲

民政副局长主题教育专题民主生活会个人发言提纲
民政副局长主题教育专题民主生活会个人发言提纲
按照2023年度主题教育专题民主生活会安排，本人牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，认真对照_、市县的号召和要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查找个人在“学习贯彻____思想”“维护_权威和集中统一领导”等8个方面存在的问题，联系实际进行党性分析，现将对照检查情况汇报如下：
一、查摆出的主要问题
（一）在学习贯彻____思想方面
一是学深悟透___思想上做得不够全。对政治理论的学习有时候存在“学了就是学好了”的思想，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走，没有深入联系工作实际来学习，存在“知其然不知其所以然”的情况。在读原著、学原文、悟原理方面做的不够好，学习的主动性不强，有时满足于以会代学，集体学习多、个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，学习的深度和广度做得不到位。比如：在对__报告和《_著作选读》中涉及生态环保、军事、外交等与民政业务工作联系不紧密的方面的学习还不够全面，理解的还不够透彻。
二是理论学习的持续性和制度性存在“打折扣”。用好党组理论学习中心组学习会是加强领导干部政治理论武装的重要方法，也是提升领导干部执政能力的重要措施。但个人作为筹备中心组学习的分管领导，基本上是按照上级要求印发的内容及_精神进行学习，对《著作选读》《___思想

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之外，针对114个养老服务点形同虚设，35个社区养老服务站无人员维护等等客观现象，造成了的负面影响，都充分说明本人造福人民的政绩观树的不牢固。
二是大兴务实之风不够深入。例如自己作为养老服务领域的分管领导，对自己的定位简单地认为保基本运转即可，从而没有对养老服务领域开展深入的调研，对社会养老的需求了解不及时，对老年_的需求收集不充分，直到巡察指出后，才主动争取会同县人大展开调研，这充分说明自己调查研究精神发挥不够，存在短板。
三是创新工作举措不够。贯彻新发展理念上，创新发展意识不够，更多地还局限于上级要求什么就完成什么，缺乏主观能动性，创新性开展工作不够。比如：面对我县生态康养的巨大环境优势，我县的养老服务水平却停留在低端的兜底供给水平，没有更好的满足人民群众日益增长的养老需求，也没有在养老领域走出独步渝东北的创新经验，这也充分说明本人在鼓足干事创业的精气神服务好群众层面存在一定的差距。
（四）在求真务实、狠抓落实方面
一是求真务实意识不够。主要表现为履行巡察整改的主体责任不到位，对巡察整改的重视不够，在开展巡察“回头看”工作中未认真研究，就以“我单位不涉及”一签了之，直到县委第一巡察组发现反馈后，才意识到自己的马虎大意，作为分管领导，面对问题，却没有做到聚焦问题，这既是求真务实意识不够的表现，也是狠抓落实不到位的重要体现。
二是化解风险能力不够。在2023年9月以前，本人也分管社会救助科和低保中心工作，在此期间，本人也相继就相关政策、政治理论进行了学习，但提升思维能力不够，没有很好实现以学增智。主要表现为：主动服务群众的意识不强，宣传民政救助政策的角度不广，化解信访风险的办法不多，导致岚天乡、蓼子乡相继出现因社会救助不精准和政策宣传不到位导致的信访事件，这些现象的存在充分说明本人在狠抓政策落实上存在差距。
（五）在以身作则、廉洁自律方面
一是抓中心议大事能力不强。作为分管领导，我能够铸牢对党忠诚，自觉坚持_全面领导，带领科室在自身业务层面走在前列，但在围绕中心工作、如何抓中心工作把握不准，尤其在执行民主集中制议事的时候，仅仅盯着自己分管领域的“一亩三分地”，对非分管领域的议题很少提意见建议，导致民主决策不够充分规范。
二是主动带头作用发挥不充分。在工作作风上还是停留在完成任务阶段，没有充分发挥自我主观能动性，尤其是在分管领域的党建工作上，没有充分做到带头衔接，导致养老服务领域工作人员对党建认识不深，责任感不强，从而引发日常管理工作的漏洞，除此之外，本人也偶尔因为工作量增大后容易产生急躁情绪，没有起到对科室的带头作用。
三是落实政府过“紧日子”要求有差距。作为财务的分管领导，面对县委第一巡察组反馈的“三公经费”不降反增的问题，自己在调查核实后，在如何化解“三公经费”上升问题上缺乏思想和解决办法，简单地把问题丢给了继任代管领导，除此之外，在日常公务接待过程中，本着招呼好客人的想法，接待也是在政策范围内“走高不走低”，一定程度上也是养成俭朴之风不够、落实政府过紧日子有差距的具体体现。
（六）在履行全面从严治党政治责任方面
一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然能够严格要求规范自己行为，但对分管领域和人员的关注教育引导还不够频繁日常，第一种形态处置力度不够，忽视了八小时之外的管理。比如，近年以来开展的提醒谈话多是上级交办，主动处置问题的次数较少。
二是弘扬清廉之风存在差距。本人能够正确地树立权力观，能够筑牢思想防线，坚守法纪红线，但在教育干部职工做到廉洁风险底数清，情况明上还不够，加之自身存在“好人主义”思想，总认为民政是清水衙门，资金都是人头经费，同志们平时也很辛苦，对下属事业单位财务管理、工作纪律工作标准等方面存在的问题，有时没有较真碰硬，导致部分下属事业单位财务风险频出，直到巡察发现后才与整改。
（七）对照反面典型案例举一反三进行剖析
县委第一巡察组在对县民政局开展常规巡察过程中，发现在自觉运用__关于b_m工作的批示指示精神解决实际问题有落差，b_m工作责任制压得不够实，存在管理漏洞。2023年5月，个别职工用互联网计算机违规储存2份工作秘密，自己作为分管领导，出现了s_m隐患，充分说明自己在践行__关于b_m工作的重要批示指示精神上有纰漏。
出现这类问题的根本原因：
一是对b_m工作的重要性认识不够。简单错误地认为b_m工作只要自己守好秘密就行，在干部职工层面，自己只要培训到位，开展了宣传就行，至于x_m风险隐患，是职工自己的行为，与自己无关，从而导致了x_m隐患在多次培训宣传后依旧出现的问题。
二是对b_m制度的建立不够上心。近年来，单位逐年出现x_m风险隐患，充分说明我们在b_m制度建设上存在管理失位的现象，直到县委第一巡察组反馈指出，我们才在2023年10月对相关b_m制度进行了修订，对工作人员职责进行明确。
三是对b_m工作的硬件设施建设不够。近年来，我们b_m风险频发的一个重要原因就是，我们紧紧对__关于b_m工作的重要批示指示精神进行了学习，而具体运用解决实际问题不够，其中重要一环就是b_m的硬件设施不够齐全，被动地依赖职工的自觉。
对照这一巡察反馈问题，自己在思想上、认识上、行动上也还有一定差距。b_m工作是民政工作的重要一环，__曾指出，民政工作关系民生，连着民心， ……

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