【提纲】一、对严重违纪违法案件的认识。一是理想信念背弃。二是纪律规矩缺失。三是政治权力滥用。二、存在的主要问题。（一）政治立场方面。一是政治站位不高。二是认知觉悟不够。三是组织建设不强。（二）履职尽责方面。一是业务综合素质不高。二是专业管理成效不显。三是科技创新能力不足。四是担当作为意识不强。（三）工作作风方面。一是工作作风有偏差。二是斗争意识不强烈。三是基础管理不到位。四是为民服务意识淡化。（四）廉洁纪律方面。一是管党治党有差距。二是廉政教育不深入。三是正风肃纪不严格。三、问题原因剖析。（一）理想信念不牢，党性修养不强。（二）宗旨意识淡薄，工作作风不实。（三）担当精神弱化、创新能力不强。（四）从严治党不足，自我改造不够。四、下一步整改措施。（一）加强思想教育。（二）认真履职尽责。（三）改进工作作风。（四）筑牢廉洁防线。
国企总经理关于严重违纪违法案以案促改专题民主生活会个人对照检查材料
根据X公司党委通知精神，结合公司召开的X严重违纪违法典型案例警示教育大会相关内容要求，深刻对照政治纪律、政治规矩、法律意识、风险意识极其淡薄，政绩观严重扭曲，贪大喜功、脱实向虚，偏离主责主业，对上级决策部署打折扣、搞变通等违纪违法事实，按照公司党委工作安排，认真进行自我检视，深入查摆自身存在的问题，现将
对照检查材料
汇报如下：
一、对严重违纪违法案件的认识
通过对典型案例的分析讨论，主要认识如下：
一是理想信念背弃。认真剖析这起案件，X等人长期不注重理论学习、党性锻炼，嘴上_、实则_主义，带头弱边、虚化和边缘化_领导，成为_建设最大的“破坏者”；要求别人“走正道、干实事、守规矩、勇担当”，实则表里不一、装腔作势，说一套、做一套，打折扣、搞变通，阳奉阴违、胆大妄为，典型“两面人”；大讲企业“特殊论”，大搞X“家文化”，实则“精神绑架”；思想“缺钙”，底色蜕变，无视党纪国法，对党不忠诚不老实，不注重世界观、人生观的改造，私欲膨胀，背弃了_理想和_宗旨，不重视科技创新、阻碍绿色低碳发展，成为高质量
__思想学习理解不深入，认识不全面，对新思想、新理论、新举措没有系统研究，主动学习的制度性建设抓得不实；日常工作对经营业绩关注多，但对上市公司其他工作掌控不全面；点、线、系统化思维不强，针对行业发展面临的“双碳”限制、大气污染联防联控、创新管理高质量发展等问题集中讨论的少，主动沟通少，抓工作力度不够。
二是认知觉悟不够。在党言党、在党护党做的不够好，对于奉献精神衰退、利益观不正、政治立场不坚定、是非观念不清的党员，缺乏政治敏锐性，没有直面指出错误及时批评教育；对利用虚假贸易使X进入世界五百强的过程中，要求党员转发一些链接和图片，没有明确阻止；对不良行为自觉抵制要求不严。
三是组织建设不强。在组织生活中，与一般干部职工交流谈心较少，讲成绩较多、针对工作问题、个人缺点从思想根源、触及灵魂深处上做的还不够；党委民主议事制度不够完善，重要事项前置沟通研究少，集体决议后监督落实检查少；对基层
党建工作抓得不实，虽注重品牌建设、党员发展工作，但对建设、发展质量的监督检查不够。
（二）履职尽责方面
_工作纪律，是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。
一是业务综合素质不高。对X及X公司管理制度、内控体系及相关法规学习掌握不够深入，仅是边干边学；对中国式现代化发展内涵研究不深入，融入实际工作不到位，多以在基层工作的思路经验为主，发挥X链长作用不突出、上下游产业链出现的各类问题检查指导落实的少；对贸易、金融、工作合规合法性关注的力度还不够，整体推进过程中欠缺有力方法与举措。
二是专业管理成效不显。学思悟践行做的不够，浅尝辄止，认为按要求完成党委工作就好，不出差错就行，对自己今年分管的生产、审计、商务工作，提出意见建议和监督指导不够；对公司在安全生产、降本增效、市场研判、投资风险、市值维护等方面开展专项研究分析较少，特别是对公司下属亏损严重、资不抵债的企业运营管理监督检查、分析指导少；对公司在股权关系、薪酬、绩效激励管理方面未落实有效评价。
三是科技创新能力不足。立足新发展阶段，受惯性思维、固有思维的束缚，对公司在管理创新、制度创新及研发投入方面开展的具体工作少，也没有充分利用公司平台将基层各项好的先进管理经验、技术创新的做法进行推广应用和共享；自主创新意识还不够强，创新型人才队伍培养工作未扎实开展，理论指导实际能力不足。
四是担当作为意识不强。针对X产业面临的原材料供应紧张、双碳危机、绿色发展等瓶颈问题，_建设、安全生产等管理难题，有危机意识和紧迫感，但主动变革、主动协调的不多，系统性推进不到位。对下属基层的
调研次数严重不足，存在办公室工作多、参加会议多，深入实际少、深入基层少等问题。
（三）
工作作风方面
工作作风霸道、独断专行，生活奢靡，腐化堕落，贪图享受。大搞关联交易、靠企吃企、靠企吃员工，通过对照检查，我存在以下问题。
一是工作作风有偏差。工作中与班子成员主动沟通少。在基层工作期间，面对恶劣经济形势和原材料价格上涨导致经营困难，有急躁情绪，对部门工作人员存在批评严厉，语气强硬等不良作风，对基层选人用人方面监督指导不够。自公司工作以来，工作激情有所淡化，勇于自我突破的意识有弱化现象，对于新挑战、新困难，存在畏难情绪，有安于现状，得过且过的思想。
二是斗争意识不强烈。工作中存在随大流思想，对违规发放福利，员工反应福利发放种类过多、实用性差等问题，没有向上级反应，随大众默认执行；对员工违章行为有“老好人”思想，批评教育多，依规依纪严处少；对安全风险隐患_监督不严，巡察整改问题举一反三、亲自落实监督的少，导致问题不能及时解决。
三是基础管理不到位。重工作业绩，轻思想教育，对企业经营风险识别能力不足。比如：对关键岗位风险监督不细致，_建设和安全生产深度融合不够，存在有虚化、弱化、形式主义现象，专业管理_模式还未搭建完成；对公司系统管理、风险防控、规范运作缺乏深入思考，对公司X化变革持观望态度。
四是为民服务意识淡化。我对子公司反映的困难和问题了解面上情况多，解决得少，找深层次原因少，主动联系、协调解决X重大事项和重点工作少。
（四）廉洁纪律方面
对照不如 ……
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