领导干部德的反向测评办法

领导干部德的反向测评办法
第一章总则
第一条为认真落实德才兼备、以德为先的用人标准，全面客观考核干部德的表现，进一步加强干部德的监督和评价，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《__组织部关于加强对干部德的考核意见》，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全县科级领导干部。
第二章测评内容
第三条科级领导干部德的反向测评内容包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德五个方面共40项测评指标，具体内容见《县科级领导干部德的反向测评指标》。
（一）政治品德。主要测评科级领导干部在理想信念、政治素养、思想作风方面遵循行为准则的情况。重点测评四个方面：一是党性修养方面，是否忠于党、忠于国家、忠于人民，思想上行动上始终与_保持一致；二是宗旨意识方面，是否坚持立党为公、执政为民，密切联系群众，关心群众疾苦，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益；三是大局意识方面，是否树立_和正确政绩观，围绕中心服务大局；四是政治纪律方面，

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政协委员，部分离退休干部、村民代表参加；县级部门由全体机关干部职工、下属单位负责人、系统内县以上党代表、人大代表、政协委员、部分离退休干部和部分服务对象参加（参评人员少于50人的，下属单位干部职工全部参加）。参加测评人员对本单位所有科级领导干部进行测评。主要程序：
1．人员审核。各单位每年确定参加测评人员名单，送县委组织部审核；
2．人员注册。各单位系统管理员按审核的参加测评人员名单，在县干部日常管理监督网进行用户注册；
3．在线测评。参加测评人员通过用户名、手机号码、手机动态验证码登陆县干部日常管理监督网，在规定时间内完成在线测评；
4．情况汇总。干部日常管理监督智能信息系统自动完成积分生成、积分汇总、积分排名；
5．结果公示。测评结果在县干部日常管理监督网公示，领导干部个人可通过手机查询。
（二）社区测评。每年开展1次，测评工作由镇乡指导社区组织实施。参加测评人员为社区干部监督员，负责对居住在本社区的科级领导干部进行测评。主要程序：
1．座谈走访。社区干部监督员负责对辖区内科级领导干部德的表现进行个别座谈走访，对象为小区物管和居民代表，座谈走访对象不少于5人，内容见《县科级领导干部德的反向测评指标》（附件1），座谈走访记录经座谈走访对象签字确认后报所在社区存档备查，长期保存；
2．反向测评。社区党组织根据了解掌握的座谈走访情况，对居住在本社区内的科级领导干部德的表现进行反向测评，填写《县科级领导干部德的表现社区测评表》和《县科级领导干部德的表现社区测评汇总表》，社区党组织书记审签后存档备查，长期保存；
3．扣分录入。社区干部监督工作联络员根据测评情况在规定时间内，通过县干部日常管理监督智能信息系统完成扣分录入；
4．情况汇总。干部日常管理监督智能信息系统自动完成积分生成、积分汇总、积分排名；
5．结果公示。测评结果在县干部日常管理监督网公示，领导干部个人可通过手机查询。
（三）家庭测评。每年开展1次，测评工作由县妇联组织实施，领导干部确定一名家属代表为参加测评人员，负责对科级领导干部个人进行测评。主要程序：
1．人员注册。各单位将领导干部家属代表名单送县妇联审核后，由县妇联系统管理员在县干部日常管理监督网进行用户注册，并向科级领导干部所在单位反馈注册信息；
2．在线测评。领导干部家属代表通过用户名、手机号码、手机动态验证码登陆县干部日常管理监督网，在规定时间内完成在线测评；
3．情况汇总。干部日常管理监督智能信息系统自动完成积分生成、积分汇总、积分排名；
4．结果公示。测评结果在县干部日常管理监督网公示，领导干部个人可通过手机查询。
（四）部门考核。每年开展1次，由县纪委（监察局）、县群众工作局、县目标督查办、县城市管理行政执法局等部门组织实施，通过日常工作检查、暗访督查、群众举报等方式，了解掌握科级领导干部失德失范情况，对领导干部德的表现进行考核。主要程序：
1．信息收集。考核部门按照各自职能职责要求，收集掌握科级领导干部失德失范情况；
2．考核评价。考核部门根据干部德的反向测评指标进行扣分，填写《县科级领导干部德的反向测评部门考核表》和《县科级领导干部德的反向测评部门考核汇总表》，考核部门主要负责人审签后送县委组织部备案；
3．扣分录入。各考核部门系统管理员根据考核情况在规定时间内，通过县干部日常管理监督智能信息系统完成扣分录入；
4．情况汇总。干部日常管理监督智能信息系统自动完成积分生成、积分汇总、积分排名；
5．结果公示。测评结果在县干部日常管理监督网公示，领导干部个人可通过手机查询。
第 ……

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