2023年党总支书记述职报告

2023年党总支书记述职报告
根据*关于2023年度抓党建述职评议考核工作要求，经认真梳理、总结，现将*公司党总支2023年度抓基层党建工作报告如下。
一、主要做法和成效
（一）突出政治引领，强化理论武装。一是突出政治引领。明确党组织书记是抓基层党建第一责任人，班子成员落实“一岗双责”责任。利用“三会一课”，定期听取党建工作汇报，研究部署党建工作，以上率下形成合力。二是深化理论武装。把思想学习作为学习的“第一主题”，及时跟进学习__最新重要讲话指示批示精神、省市全会精神，并组织研讨交流，先后组织集体学习、体会交流共*次。三是高效履职尽责。压紧压实履行_态工作责任制，制定《*公司_态工作计划》，每季度召开_态专题工作会，同时利用“学习强国”等平台，常态化推进思想政治学习，保证_态工作有序推进。
（二）加强安排部署，推进主题教育。一是精心谋划准备。召开专题会议，传达学习中

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_，选举产生新一届总支委及支委班子，落实“党建入章”要求，修订公司章程；落实民主集中制，总支委议事规则和决策程序，截至12月底，共召开党总支委员会*次，研究“三重一大”事项*项。二是规范基础党建。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，持续抓好“主题党日”活动，规范落实党内组织生活。召开党员大会*次、支委会*次，主题党日活动*次，开展书记讲党课*次；同时严格党员管理工作，发展入党积极分子*人、预备党员*人，预备党员转正*人。三是夯实品牌建设。制定《*公司品牌建设方案》，打造“*”党建品牌，依托“三问三亮五带头”等活动，广泛动员党员干部，下基层、亮身份、做表率、当先锋；与*、*等开展结对共建活动，进一步夯实品牌建设。
（五）坚持从严治党，严守纪律规矩。一是压紧压实主体责任。研究制定公司经营班子及班子成员全面从严治党主体责任清单*份，形成*项工作措施。二是深入推进作风建设。主动摸排形成公司作风建设自查问题清单及整改台账，对标开展专项整改工作；召开作风建设专题会议*次，分管领导开展部门作风剖析会*次。三是坚持抓早抓小。坚持专项工作结果与考核应用同步推进，对作风不严、苗头性倾向性隐蔽性问题进行明察暗访，不定期通报，全年通报作风正反典型案例*件，处理苗头性倾向性隐蔽性问题*件。四是完善廉洁提醒机制。开展专题学习*次；发送廉洁提醒*余条；开展家庭助廉活动*次，组织参观警示教育基地*次，将廉洁风险防控嵌入经营管理流程。
二、存在问题及原因分析
（一）存在问题
一是党员干部先锋作用不够。对新形势下如何引导党员干部坚定理想信念、提高党性修养、强化担当意识做得不够好。个别党员干部党性淡薄，缺乏全局观念和大局意识，先锋作用发挥不明显。
二是抓党员思想政治教育不深、不细。围绕大政方针、作风纪律、廉政教育等方面内容虽然开展了“党组织书记上党课”、警示教育等工作，但离入心入脑要求差距还较大，对新形势下如何进一步强化党员干部员工思想教育建设研究得不多、不全，党员教育培训方式方法单一，思想教育深入细致存在差距。
三是党建引领业务发展不够。基层党支部对党建工作认识参差不齐，仍然存在“重业务，轻党建”的倾向，发挥党建特色、促进业务发展机制体系还需要完善，引导党员服务公司发展、凝聚合力不够，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，尤其是针对重点难点问题，更多强调业务工作，不能很好地发挥党建工作的引领作用。
四是抓基层党建监督检查不够。党建工作亲自抓督导、抓跟踪相对欠缺，对落实党建责任硬性约束不够，致使个别党员干部抓党建工作抓而不紧，出现打折扣、不彻底的问题。深刻反思这些问题，既有历史的、现实的客观原因，也有我忙于业务工作，没有真正的“静下心”、“沉下去”做党建工作的主观因素。
（二）原因分析
一是从严管理领导干部这个“关键少数”上投入的精力多，在一般党员这个“普通多数”教育管理上用力还不够。部分党员先锋意识弱化，模范带头作用发挥得不够；党员精神状态、能力本领跟不上，畏难发愁、不敢担当，缺乏带动发展的思路和韧劲。
二是平时没能足够认真地学习、深入钻研，往往只停留在表面，没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果，在学习中偏重于理论学习，对_基本路线、基本方略及高新区重大部署还缺少宏观分析，导致在学用结合、知行合一上存在短板。
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