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纪委书记年度述职报告

发布时间:2024/1/10 18:36:08 字数:3001
【提纲】一、高举伟大旗帜,坚定维护_,自觉以____思想武装头脑。二、自省自律,慎独慎微,模范遵守廉洁纪律。三、尊法学法守法用法,把握好党纪与国法的辩证关系。四、本年度履职主要情况。(一)把党风廉政建设和反腐败工作摆到突出高度,推动全面从严治党向基层延伸。(二)紧扣巡视反馈意见,直面问题、剖析问题、纠正问题。二是做好自己牵头的整改工作。三是做好巡视移交问题线索分类处置工作。(三)充实纪检机构设置,加强纪检队伍建设。(四)积极实践“四种形态”,全面加强纪律建设。(四)持之以恒加强作风建设,以实际效果回应广大职工群众的关切。五、需要加强和改进的工作。一是管党治党“弱缺不”问题还没有彻底解决。二是对典型案例的警示教育力度不够。三是队伍建设方面仍有大量工作要做。六、今后主要工作思路。
纪委书记年度述职报告
一年来,我认真落实全面从严治党要求,坚决贯彻省委、省纪委决策部署,紧紧围绕全局中心工作,忠诚履职,勇于担当,不断推进我局党风廉政建设和反腐败工作,为全局改革发展提供了坚强的纪律保障。对照2023年度目标责任考核要求,现将政治学习、廉洁自律、依法办事和完成工作情况简要汇报如下,请予评议考核。
一、高举伟大旗帜,坚定维护_,自觉以____思想武装头脑
坚持做好政治理论学习是党员干部的重要责任。一年来,我积极投身____思想主题教育,维护_见诸行动,抓学习、提素质、转作风、树形象,深入学习党章党规,学习2个《准则》和4个《条例》,特别是学习_的_精神、__重要讲话、重要指示批示精神。年初民主生活会和主题教育专题民主生活会上,我对照会议主题,认真开展反思剖析和自我批评。我严格落实组织生活各项要求,积极参加
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年初,局党委和各院党委(总支)签订党风廉政建设责任书,基层党组织也逐级签订党风廉政建设责任书,在全局范围构建起层次分明、目标明确、责任到人的廉政工作格局。一年中,局院两级党组织召开会议、印发文件、开展主题实践、组织专题调研等等,认真研究和推动党风廉政建设和反腐败工作,8月,我听取了各院党委(总支)、机关纪委的阶段工作汇报,并对后续工作进行了安排。根据需要,我分别与局机关和各院党组织主要负责同志进行廉政谈话、任前谈话或集体约谈,层层传导压力,推动全面从严治党向基层延伸。
(二)紧扣巡视反馈意见,直面问题、剖析问题、纠正问题。我认真落实省委、省纪委和局党委安排,把巡视整改与推进党风廉政建设、履行好监督责任和一岗双责统一起来,着力做好三方面工作。一是发挥巡视整改办公室的职能,要求局属*院清退违规发放的津补贴,维护了财会纪律的严肃性。二是做好自己牵头的整改工作。本轮巡视中,我局共梳理出*项需要整改的问题,我负责其中*项,已如期完成。三是做好巡视移交问题线索分类处置工作。按照干部管理权限,我局负责办理*件巡视移交问题线索。目前,*件属于信访问题与整改问题合并处理,其余*件已全部了结。
(三)充实纪检机构设置,加强纪检队伍建设。明确局机关纪委职责,主要负责与驻局纪检监察组、省直纪检监察工委进行对接,对各院纪检工作进行协调,对局机关科级以下党员进行监督。此举补齐了全局在纪检机构设置方面的短板,实现了监督无死角、全覆盖。今年,新提拔1名年轻干部到异地担任院纪委书记,在探索纪委书记交流任职方面迈出新步伐。我们进一步落实纪检工作“明确定位,回归本职”的要求,重申基层纪委书记不得兼职,目前所有局属院的纪委书记已完全退出兼职,专司监督主业。对于未设纪委的院,要求一名班子成员担任纪检委员。(四)积极实践“四种形态”,全面加强纪律建设。把握和运用好“四种形态”,实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。今年全局共处理各类违纪问题*起。其中,运用第一种形态批评、函询、诫勉等*人次,占*%,红脸出汗成为常态;第二种形态纪律轻处分、组织调整*人,督促广大党员干部知敬畏、守红线;第四种形态移送司法机关*人,形成有力警示和震慑。落实局党委有关安排,严明换届纪律,认真做好局第三次党代会和基层组织换届选举监督工作,对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除,从源头上净化了全局政治生态。
(四)持之以恒加强作风建设,以实际效果回应广大职工群众的关切。坚持不松劲、不歇脚,以钉钉子精神巩固拓展作风建设成效。主要措施有:在局网站转载省纪委监委对违反_“八项规定”精神典型问题的通报;每逢元旦、春节、五一、国庆等节假日,重点针对公车管理、公款招待等情形提警示划红线;深入各院基层单位明察暗访;制作廉政展板、发放廉政书籍,选读“省管干部忏悔录”等,常态化开展警示教育等。经过努力,全局范围内“四风”问题得到有力遏制,不敢腐的目标初步实现,不能腐的制度日益充实。上级部门多次检查指导,对全局作风建设成效予以肯定。
五、需要加强和改进的工作
一是管党治党“弱缺不”问题还没有彻底解决。党风廉政建设压力传导存在层层递减倾向,一些基层单位不同程度存在重效益、轻廉政问题;个别干部规矩意识不强,缺乏担当精神,奉行好人主义,“真管 ……
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