区人社局2023年法治政府建设工作报告

区人社局2023年法治政府建设工作报告
2023年以来，区人力资源和社会保障局坚持以____思想为指导，深入学习贯彻_法治思想及_全面依法_工作会议精神和__报告中有关依法_论述，全面落实_、省、市、区法治政府建设工作部署，紧紧围绕“民生为本”的工作主线，严格履行“推进法治建设第一责任人”的根本职责，坚持普法与法治实践相结合，弘扬法治精神，不断增强法治宣传教育的针对性和实效性，以建设“法治人社”为目标，落实法治政府建设各项工作任务，持续加大法治政府建设工作力度，切实以坚强有力的法治保障助推全区人社事业高质量发展，现将我局工作情况报告如下：
一、2023年推进法治政府建设的举措和效果
（一）加强组织领导，推动法治建设有序进行
一是成立以党组书记、局长为组长，分管领导及其他领导任副组长，相关股室及事业单位主要负责人为成员的法治工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，具体负责全局法治工作的组织协调和具体落实，构建起了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体工作专人抓，上下齐抓共管，形成横向到边、纵

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，共接到各渠道反馈线索及现场举报投诉861起，已通过行政执法、协调支付等方式，共为1020名农民工追回工资523.3万元，有效化解欠薪问题。区“防风险、促发展”农民工工资拖欠专项工作组安排专人协助各责任部门推进问题处置化解，按照“一案一策、分类处置、动态管理”要求逐一推动化解，各责任部门已督促施工单位针对各项目实际情况制定支付方案，积极筹措资金按计划支付化解。二是强化制度，遏制增量。实名制管理工作是遏制欠薪增量的重要抓手，严格按照省市相关要求狠抓实名制管理工作。区根治欠薪工作领导小组办公室牵头，各行业（项目）主管部门认真履行监管职责，有效提升实名制管理“6项制度”综合达标率。我区目前有12个在建工程项目，均全部纳入贵州省劳动用工大数据综合服务平台管理，根据市领导小组近期关于实名制管理“6项制度”落实情况的通报，我区劳动用工实名制管理综合达标率为95.45%，目前排名全市第二。三是完善调解仲裁处理机制。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，不断完善劳动人事争议调解制度，努力提高劳动争议案件调解成功率。促进“监察+仲裁”高效办案模式，将争议化解在最初萌芽状态，有效维护劳动者的合法权益。2023年，院本级共接收各类劳动人事争议案件757件，受理673件，不予受理84件，涉案金额4965.37万元，已裁决和调解处理各类劳动人事争议案件660件，13件待处理中。乡镇（街道）劳动争议调解中心通过“互联网+调解”处理54件，其中调解成功27件。
（四）持续优化营商环境，提升依法行政效能
为贯彻落实上级和区委、区政府关于优化营商环境的工作部署，我们将着力激发人才市场主体的活力和创造力，夯实职能基础，提高服务实效。一是加强就业创业政策，激发人才市场活力。增加创业担保贷款和创业补贴等创业扶持政策的力度，为优化营商环境注入新动力。同时，我局组织*区2023年春风行动暨就业援助月招聘会等系列活动，促进就业和创业。二是强化人事人才工作，引进优秀人才促发展。积极组织系列人才招聘活动，采用市场方式或“一事一议”办法吸引高端人才和团队，引进各类急需优秀人才，为区域经济社会发展提供强有力的人才支撑。三是扩大社保覆盖面，保障从业人员权益。深入实施全民参保计划，大力宣传参保政策，积极引导中小企业从业人员、新业态从业人员等重点人群参保。确保社会养老保险、工伤保险和失业保险的扩面工作依法、规范、精准运行，实现应保尽保。四是加强劳动保障，构建和谐劳动关系。完善劳动争议调解仲裁机制，加大劳动监察力度，全面处理全年劳动保障监察案件，致力于构建新型和谐劳动关系，切实保护劳动者和经营者的合法权益。同时，继续深化改革，阶段性降低企业职工养老保险、失业保险和工伤保险费率，努力降低企业成本。
（五）充分发挥法律顾问作用，提升单位依法行政水平
为了提高单位的依法行政水平，充分发挥法律顾问的作用，特聘请资深律师作为我单位的法律顾问，为我单位日常行政涉法事物进行法律指导，提供法律咨询，在做重大执法决定前先由律师把关，劳动纠纷涉法等有关问题，有效提高我局依法办事、防范和化解执法风险、依法行政整体水平。
（六）严格落实“谁执法谁普法”责任，组织开展普法活动
全面推进依法行政，严格按照“谁执法、谁普法”的工作原则，始终将“学法、懂法、用法”放在开展各项工作的首要位置。*区人社局作为负责劳动就业、社会保障等领域的执法机构，承担着普及劳动法律知识、维护劳动者权益的重要职责。我们将严格落实“谁执法谁普法”普法责任制，积极组织开展普法活动，这是推进法治建设的重要举措。通过普法活动，我们旨在提高劳动者的法律意识和法治观念，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，为_和经济发展提供坚实的法治保障。
二、存在的不足
（一）依法行政水平需进一步提高。建立并完善培训和考核机制，执法人员应不断学习和了解最新的法律法规，包括劳动法、社会保障法等相关 ……

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