国企党支部书记在持之以恒推进作风建设专题研讨会上的发言材料

国企党支部书记在持之以恒推进作风建设专题研讨会上的发言材料
党代会提出要“着力以严的基调强化正风肃纪”，单位党委也提出了“必须争先进位，在工作作风上进一步转变”的要求。干部作风建设一头连着职工的冷暖，一头连着发展的根基，有什么样的作风，就会有什么样的作为。在单位高质量发展新征程上，作为基层单位必须不断提高政治站位，持之以恒推进作风建设，为解难

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体责任，切实推进“关键少数”明责于心，担责于肩，履责于行。
崇尚真抓实干，转变作风就是要紧扣目标任务以责任落实提升担当意识。我们在党建责任落实上持续发力，修订完善《单位干部问责制》，及时纠正制度不遵循、工作不落实、信息不对等的情况，对造成一定后果的严肃问责，确保拧紧责任发条、精准问责处置。不断深化督查督办机制，在真落实上下功夫，下力气耕好作风转变“责任田”。班子成员挂牌督办重点问题，做到一抓到底、抓出成效，发挥“督”的优势，落实“办”的责任，对于督而不急、督而不办的责任人加大问责、严肃考核。推动党员干部端正工作作风，扑下身子干实事，引导干部主动到基层一线去，了解基层所思所盼，主动服务、主动发现问题，全力开展帮扶解决问题，让思想上的转变落实到行动中推动工作作风切切实实转变。
找准症结精准纠治，转变作风就得坚决破除“躺平心”勇于踏出“舒适区”。对党员干部在工作中出现的“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平”现象，要坚持早发现、早提醒、早纠正，及时采用提醒、谈话等方式咬耳扯袖。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，准确界定岗位职责，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责。用精准问责让“躺平式干部”不敢躺平、不能躺平、不想躺平。同时，建立健全科学的选人用人机制，对于勇于踏出“舒适区”敢于担当作为的“干将”“闯将”，要正向激励合理容错， ……

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