新业态新就业_党建工作典型案例：打造“菜乡红骑”品牌 激活行业“红色引擎”

新业态新就业_党建工作典型案例：打造“菜乡红骑”品牌激活行业“红色引擎”
一、背景与起因
行业规模持续壮大。目前，我市外卖送餐行业主要依托美团和饿了么两个外卖平台，共有骑手（含专兼职）1070人。其中，美团外卖有合作商家2800家、配送站点4个，2022年实现交易额2.9亿元，位居潍坊各县市首位。不断膨胀的产业规模以及数量庞大的新就业_，在极大方便居民群众生活的同时，也成为影响城市基层治理的重要“变量”，亟须发挥党建引领作用，保障行业规范有序发展。
党建工作亟待破题。外卖骑手多为灵活就业人员，劳动关系松散、底数变化快、统计管理难度较大，定时定点的传统党组织活动方式难以适应外卖骑手“时刻在路上”“时刻在网上”的工作特点，同时，党建工作存在责任不明晰、压力传导不到位等问题，党组织对外卖骑手的凝聚力、影响力不强，亟须创新党组织组建模式和活动方式，扩大_组织和工作覆盖。
外卖骑手融入不够

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有效破除行业党建“空白点”。目前，孵化器党支部已收到外卖骑手递交的入党申请书13份，推选入党积极分子2名，被市委组织部评为“过硬党支部”。
“四亮”举措当先锋。组织开展“支部亮旗帜、党员亮身份、骑手亮形象、服务亮承诺”活动，搭建起外卖骑手参与治理的平台载体，建立爱心存折积分制度，累计积分兑换“大礼包”、申请实现“个人微心愿”，引导骑手亮身份、树形象、做贡献，主动当好“三大员”，实现“外卖骑手骑行到哪，先锋模范作用就发挥到哪”，成为基层治理的“流动哨兵”“移动探头”。一是当好“社区兼职网格员”。聘用61名外卖骑手为“社区兼职网格员”，组建“黄骑士”“蓝骑士”志愿服务队，开通线上线下问题反馈渠道，引导其参与民意征集、平安建设、环境整治、文明劝导等工作。二是当好“食品安全监督员”。聘用20名外卖骑手为“食品安全监督员”，鼓励其在送餐过程中反馈食品安全隐患，宣传食品安全法律法规，参与食品安全城市创建，成为网络食品安全社会共治的重要力量。三是当好“燃气安全监督员”。选聘25名责任心强的外卖骑手兼任“燃气安全监督员”，参与安全隐患排查，及时提供安全隐患线索，为城市燃气安全筑牢防线。
“七共”模式促发展。坚持“行业难点在哪，党建工作就跟进到哪”，创新组织共建、阵地共享、人才共育、难题共商、活动共办、服务共促、志愿共行“七共”模式，组织、市场监管、民政、工会等部门单位联合组建菜乡暖“新”红盟，采取“点单”服务模式，每月召开“你点我办”座谈会，共同研究党建活动开展、平台经营管理、服务项目实施等事项，帮助外卖送餐行业解难题、促发展。菜乡暖“新”红盟先后开展党建联建活动30余次，实施服务项目56个，为平台企业、外卖骑手解决急难愁盼问题128个，今年以来，帮助外卖企业增聘管理人员2名、招募骑手150余人，真正实现“红盟”搭桥、助力发展。
“五心”理念显关怀。秉持党建引领践初心、党建共建赢民心、高质服务显贴心、红色驿站暖人心、基层治理献爱心的“五心”理念，全方位彰显特色化服务、人文化关怀，努力实现“外卖骑手需求在哪，党组织关注点就聚焦到哪”，建成55处“菜乡红驿站”，开放共享19处银行网点服务站，提供歇脚休息、纳凉取暖等服务，打造暖心、舒心的服务阵地；实施“暖心”食堂加盟项目，20家餐饮单位参与加盟，提供餐饮优惠服务；设立500万元暖“新”慈善关爱基金，每年对外卖骑手进行创业补贴、困难补助；常态化开展“比技能、比奉献、比服务，送安全、送健康、送温暖”活动，用心用情做好关爱凝聚，提升党组织对外卖骑手的向心力、凝聚力。
三、成效与反响
凝聚起党建引领行业发展的强大合力。外卖送餐行业党委、孵化器党支部的成立，有效凝聚起相关部门单位工作力量，合力加强对外卖骑手的教育管理，培育先锋骑手、加强行业自律、引导诚信经营，解决了市外卖送餐行业_组织和工作覆盖难的问题，构建起以党建领业态、以党员带员工、以行业促发展的多元化作用发挥路径，蹚出了新业态新就业_党建发展新路径。
营造起关爱新就业_的浓厚氛围。突出以关爱聚“新”，多措并举落实关心关爱举措，统筹群团力量，常态化开展技能培训、健康义诊等关爱活动，惠及新业态新就业_2000余人次。以示范带“新”，组织行业党员参与拍摄新业态新就业_党建宣传片《“新”心相印》，树立起为市蔬菜品质安全 ……

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