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国企党员干部“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨材料

发布时间:2023/11/27 21:06:49 字数:1451
【提纲】一、差距不足。三是自身的专业业务水平不高,工作经验的积累不够,各方面均有待提高。二、原因分析。一是学风不够端正。二是创新动力不足。三、改进措施。一是作为一名国有企业党务干部做到对党绝对忠诚是基础和前提。
国企党员干部“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论研讨材料
根据主题教育办公室《关于在主题教育中开展“想一想我是哪种类型干部”思想大讨论的通知》要求,聚焦省委书记提出的“干部要干、思路要清、律已要严”的工作要求,对照公司转型发展思路,我认为我是属于“佛系型”党员,随波逐流,随遇而安,不贪不占。
一、差距不足
__在_和国家机关_建设工作会议上强调,要把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人
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,俗话说“差之毫厘谬以千里”,这相差还不是一星半点,我会深刻对照自己的不足,多向优秀党务工作者学习,寻找差距,及时发现并改正,严格按照立行立改、持续整改的要求推进。
二、原因分析
一是学风不够端正。存在这一问题的根本原因是思想上对于学习不够重视,态度不够端正,真心、真懂、真用的决心和动力不足。无论是政治理论学习还是业务知识学习,大多停留被动和自我原谅的状态。往往是布置什么学什么,要求什么学什么,仅仅满足于完成要求和规定的学习资料,参加集中学习比较认真,个人自学比较少,学习效果还不够明显,往往是满足于学了,明白了,缺少实际应用和理论联系实际的检验,影响了学习的深度;业务学习有畏难情绪,对知识的学习没有引起足够的重视,只满足于完成本职工作,被动的去学习,没有自觉地、理解性的学习。这在一定程度上影响和制约了个人素质和潜力水平的进一步提高。
二是创新动力不足。在完成工作的过程中,能够知恩、知足、知责;应对成绩和不足,能够及时汲取和借鉴。无论什么状况都能心态端正、安心工作、尽职尽责,严格要求,经受住工作任务、特殊状况的考验。正是因为这种状态,使自己对于创新工作方式、取得新的突破上,缺少动力,满足于完成任务、不出问题,有时有守摊子的心理,自我要求的标准有所降低,满足于自我理解、自我原谅,有时主观态度上比较用心,但行动上缺乏用心向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
三、改进措施
一是作为一名国有企业党务干部做到对党绝对忠诚是基础和前提。在公司转型发展阶段,做好国有企业党务政治保障工作尤其重要,深入学习贯彻____思想,充分发挥_思想、路线保障执行、促进完善发展作用,锤炼精准高效的 ……
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