在全市基层干部队伍建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年来，我县按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，在严格选拔标准、优化队伍结构、注重培养锻炼、突出关爱激励、从严监督管理等方面抓好关键少数，着力打造富有凝聚力和战斗力的乡镇领导班子队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况
汇报如下：
严格选拔标准。坚持把政治标准放在首位，充分运用民主测评、考察谈话、集体面谈等方式，考准考
推荐、审查、面试、测评等环节，3名优秀“五方面人员”通过择优选拔进入乡镇领导班子。
注重培养锻炼。把优质教育培训资源向乡镇倾斜，支持鼓励乡镇领导班子成员参加在职教育提升学历，依托县委党校、科技特派员沙龙等教育平台开展各类专题培训，通过学习____思想等_新理论新思想、农业
农村知识和基层治理经验等，推动乡镇领导班子成员管理能力、专业能力与经济社会发展同频共振、同步提升。同时，注重实践锻炼，选派乡镇领导班子到经济建设一线和宁乡市等发达地区挂职锻炼，提升处理复杂问题、做好群众工作和真抓实干能力。今年来，先后选派9名乡镇年轻领导干部进行挂职锻炼，举办各类培训班13期，组织赴外考察交流学习7期，实现乡镇领导班子成员培训全覆盖。
突出关爱激励。在干部选拔任用和职级晋升上，突出基层鲜明导向，积极推动乡镇之间、乡镇和县直部门之间干部交流。晋升职级时，职级数量优先向乡镇倾斜；选拔乡镇和县直部门党政正职时，同等条件下优先考虑乡镇领导班子成员和具有乡镇领导工作经历的干部；推荐县级党政领导班子成员时，同等条件下优先推荐具有乡镇党政正职工作经历的干部。持续提高乡镇干部待遇，落实带薪休假制度，对长期在偏远乡镇工作、家庭负担较重或夫妻双方均在乡镇工作5年以上的领导干部，优先交流到县直部门任职。今年来，成功推荐1名乡镇党委书记提拔为州直部门副处级干部，2名乡镇领导班子成员交流至县直部门工作、28人在符合条件下优先得到晋升职级。
从严监督管理。把从严监督管理作为增强乡镇领导班子活力的有力措施，建立健全乡镇领导班子任前谈话、诫勉、重大事项报告、
述职述廉、经济责任审计等制度，定期开展执行情况专项督导检查。严格执行工作、考勤制度，加强对乡镇领 ……
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