“用”。坚持以实干实绩为导向，对敢为善为、勇于担当的干部优先提拔重用，对德不配位、才不适岗的干部，及时调整撤换。突出基层导向，坚持干部在基层培养、在基层成长、在基层选拔，以正确用人导向引领干事创业导向。拓源提质“育”。坚持全县干部“一盘棋”“一体化”，推动干部跨部门、跨领域任职锻炼，形成适应安仁高质量发展需要的干部统筹调配机制。选派精兵强将到园区、信访、项目建设等重点领域和关键岗位挂职历练，让“尖兵”变“尖刀”。持续实施“薪火工程”“墩苗培养计划”，创新选拔机制，优化培养平台，逐步充实“四类干部”力量。严监厚爱“管”。完善干部监督管理制度体系，突出抓好政治监督、选任监督、日常监督和实绩监督，紧盯重要领域、关键岗位干部的监督。持续用好“家访夜谈”、廉政谈话、表扬批评“双通报”机制，健全容错纠错、不实举报澄清正名等机制，进一步推动干部监督工作提质增效。
筑牢群众信赖、坚强有力的战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，持续深入开展基层党建“五大行动”，推动基层组织建设全面提质全面过硬。抓好乡村振兴增实力。深入实施村级集体经济“增收消薄”行动，派强用好驻村帮扶工作队力量，着力强化产业“造血功能”。重点打造一批基层党建示范点，以点带线、以线促面，着力提升全县基层
党建工作质量。抓实基层治理添动力。坚持以网格化管理推动精细化服务，优化县直单位联村包村“一网治理”工程，全覆盖召开“两个座谈会”，常态化开展好“科级干部包楼栋”“千名党员进社区服务”和“千人包千村，万警进万家”活动，推动基层党建、平安建设、美丽乡村、文化共建等在网格辖区内无缝对接。抓优队伍建设聚合力。选优配强基层党组织带头人，加大村干部后备力量储备和培育，着力打造一支党性强、能力强、作风好的基层干部队伍。突出政治标准、严格政治审查，源源不断把各方面先进分子和优秀人才吸收到_队伍中来，全面推广
农村党员“五式”分类管理，引导广大党员投身安仁建设作贡献，主动服务群众解难题。
构建为民服务、推动发展的动力引擎。大力实施“人才强县”战略，主动融入郴州“十百千万”人才行动，旗帜鲜明地把人才优先发展摆到突出的政治位置抓紧抓牢。坚持按需引才。聚焦县域发展需求，突出“急需急用”原则、“高精尖缺”导向，以助力安仁实现“四个定位”战略目标为目标，精准引进先进制造业、现代农业、医药研发类急需紧缺人才，持续抓好高层次、高技能和科技人才队伍建设，促进人才链、产业链和创新链深度融 ……
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