学习感悟：人才工作要以“三心”促 “三性”

学习感悟：人才工作要以“三心”促“三性”
__在__报告中深刻指出：“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。”组织部门作为落实党管人才原则牵头抓总的职能部门，要用“心”做好人才引进、培养、使用、扎根各个环节的工作，努力为推动高质量发展提供坚强的人

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足当下，聚焦主导产业、公共事业重点领域针对性吸纳培育优秀人才；又放眼未来，聚焦新兴产业领域，前瞻性发现、培养和使用有潜力的优秀人才，为未来发展备重要支撑力量。
以放权赋能精心用才，提升机制创新性。_顺、机制活，则人才聚、事业兴。要放活机制渠道。把创新_机制作为“关键一招”，大力破除人才流动机制障碍，持续畅通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才流通渠道，紧扣科技创新人才、乡土人才等重点精准引才，激活人才队伍“一池春水”。要激活资源要素。在引进聘用、职称评定、薪酬分配等方面给予用人主体更大自主权，发挥市场在人才资源配置中的关键作用，注重解决信息不对称、沟通缺渠道、交流缺平台等_机制壁垒，最大限度激活要素资源。要灵活多元评价。按照“谁用人、谁评价”原则，充分赋予用人单位引进聘用、职称评定、薪酬分配等更大自主权，制定完善人才分类评价指导标准，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。
以服务保障拴心留才，提升配套实效性。一流的环境吸引一流的人才、一流的服务凝聚一流的人才。优惠政策要靶向准。不搞攀比竞争、一哄而上，充分考虑产业特色、基础条件、区位资源等存在的差异性，弄清楚到底需要什么人才、能够引进和留住什么人才，科学合理制定人才政策，才能取得事半功倍的效果。实惠支持要真投入。把人才投资作为战略 ……

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