学习感悟：用“心”做好人才“引育留用”

学习感悟：用“心”做好人才“引育留用”
__报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。组织部门作为落实党管人才原则牵头抓总的职能部门，要用“心”做好人才引进、培养、使用、扎根各个环节的工作，扩大总量，提高质量，盘活存量，把人才优势转化为高质量发展新动能，不断开创_人才工作新局面。
求贤若渴、倾心引才，打造群贤毕至“强磁场”。现在我们比历史上任何时期都更加渴求人才。人

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一些地区人才工作容易出现“前热后冷”“一引了之”等不良倾向，导致引进与培养脱节断档。要加强规则制定和过程督促，有针对性地制定培养措施，实现各类型、各层次人才培养全覆盖。要把岗前和技能提升培训作为“规定动作”“必备环节”，使人才尽快达到岗位需求，促进人岗相适、才尽其用。要综合运用自学、集训、代训等方式，形成全方位、多渠道的教育培训体系，全面提高各类人才的专业学术水平。要瞄准国际先进知识、技术、管理经验的前沿，坚持应用性培训与定向挂职锻炼并举，造就一批具有先进理念、掌握_技术、引领产业发展的高层次创业领军人才。
铺路搭桥、精心用才，打造群雄崛起“大格局”。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”要坚持量才适用，优化配置人才资源，根据人才的知识水平、思维方式和性格特征，找到适合其发挥自身特长的位置，避免造成“大材小用”的现象。要瞄准掣肘问题，破除人才成长道路上的_机制障碍，充分尊重人才，保障人才权益，最大限度地激发各类人才的创造活力和创业热情。实践出真知，实践出人才。要坚持压担使用，为各类人才搭建各展所长、各尽其能的干事创业平台，让他们投身招商引资、园区建设、城市发展前沿阵地，使不同职业岗位、不同能力水平的人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
真情实意、拴心留才，涵养群英荟萃“生态圈”。一流的环境吸引一流的人才、一流的服务凝聚一流的人才，涵养群英荟萃“生态圈”是做好人才工作的制胜法宝。一方面，要有暖才心的诚意，从政策、生产、生活等事项着手，为各类人才提供政策咨询、项目申报等优质高效服务。千方百计为人才健康成长、发挥作用排忧解难，强化沟通联系、及时解决困难，让 ……

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