在省委组织部激励党员干部担当作为工作调研座谈会上的汇报发言

在省委组织部激励党员干部担当作为工作调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
__在浙江考察时强调，要坚持和加强_全面领导、加强和改进_建设。我市近年来坚持抓好以党组织为_的基层组织建设和干部队伍建设，扭住以组织担当激励干部担当这个“牛鼻子”，打好思想引领、崇尚实干、精准赋能、撑腰鼓劲、严管厚爱“组合拳”，推动实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，17名干部获评省“担当作为好干部”。我市被中组部列为激励干部_新担当新作为_八个典型之一，愿担当、敢担当、善担当在全市蔚然成风。现将有关工作进展情况汇报如下：
持之以恒为干部担当注入强大思想动能。__强调，各级党组织要加强对第二批主题

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行正确政绩观情况纳入干部考核考察过程，深化口碑考察、实绩追溯考察，_首创“四维考评”办法，切实考准考实干部“显绩”和“潜绩”，从领导干部思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。制定《市关于推进干部能上能下操作办法》，区分问题的性质、程度、危害，全面、辩证、历史地开展分析研判、标准核定，以调整不适宜担任现职干部为重点，常态化推进干部能上能下。
精准赋能提升干部专业技术能力、专业科学精神。__强调，加强干部教育培训和实践锻炼。我市深入实施“两专”工程“六个一百”行动计划，即：百名干部双招双引、百名干部上挂下派、百名干部上下交流、百名干部亮剑比拼、百名选调生专项培养、百名干部进学习小组，近年来，共选派1700余名干部在建设四省边际中心城市、打造十个“桥头堡”最前沿锤炼本领、实干担当，形成“年轻干部到基层一线去、优秀干部从基层一线来”的干部成长培养机制和“学干融合、战训一体”的干部教育培训模式。以“百名干部进学习小组”计划为例，由市委党校具体实施，建立现代产业、人才科创、绿色生态等12个学习模块，每年选取125名机关骨干成立25个学习小组，集聚省委党校专家、市部门“一把手”等优质资源，通过导师帮带、擂台比拼、多维考评，撬动高素质专业化的复合型干部不断涌现。
容错纠错为干部干事创业解除后顾之忧。__强调，要健全干部担当作为激励保护机制。我市进一步明确干部容错纠错、减责免责情形，准确把握政策尺度，优化容错工作程序，构建“抓人促事、一体联动、口形闭环”的“合”字型基层监督体系，把容错纠错与精准问责有机结合，建立问责提前报告报备制度，防止问责泛化、简单化。以我市某地为例，该地纪委监委联合组织部门建立“2+N”容错纠错工作会商机制，实行多部门联审，对于情况复杂、专业性强的，还邀请相关行业专家等先行评估，进一步强化认定研判依据，召开容错纠错专题研判会7次，对6名干部进行容错纠错，激励了干部担当作为，为优化营商环境注入了“强心剂”，今年以来，该地获评省十佳招大引强县（市、区），引进亿元以上项目35个，13个项目被列入2023年省重点项目名单，总投资229.85亿元。
做深做细日常监督管理提振干部“精气神”。__强调，好干部是选出来的，更是管出来的。我市坚持在日常监管上下功夫，做到抓早抓小，防微杜渐，扎实开展家产家事监督、信访举报监督、政商关系监督。完善干部大监督格局，聚焦数字化改革，探索建立干部大监督信息系统，迭代升级为“干部立体监督”场景应用，汇总信息2.9万余条，为干部监督工作精 ……

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