国企思政工作典型案例材料

国企思政工作典型案例材料
思想政治工作是_优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。__报告明确提出“完善思想政治工作体系”的战略要求，为国有企业思想政治工作提供了根本遵循。近年来，公司党委深入学习贯彻__关于思想政治工作的重要论述和在_国有企业_建设工作会议上的重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以高质量党建引领保障高质量发展。根据集团公司党组《关于_加强和改进思想政治工作的实施意见》要求，充分运用“三必知、四必谈、五必访”工作法，强化组织关怀指导，凝聚发展共识和智慧力量。公司党委牢记__嘱托，立足当地独特红色资源，以延安精神为指引，以“三点三力

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合党建调研等形式开展驻地一线调研，有效凝聚发展共识。
二、找准责任落脚点，激发队伍凝聚力
实事求是，一切从实际出发，理论联系实际，既是_思想路线，也是延安精神的重要内涵。加强和改进思想政治工作是一项经常性、基础性工作，需要坚持实事求是的思想路线，切实抓紧抓实抓好。公司从党委、党支部、党员三个层面入手，串起思想政治工作“责任链”，不断打开思想政治工作新局面。党委健全制度体系，强化组织领导。公司党委将思想政治工作纳入党建工作要点以及主体责任任务清单，结合年度工作会、生产经营分析会等会议部署推进。党委班子成员带头关注员工思想动态，通过建立党建联系点“一支部一驻地”等制度，做到事事有着落、件件有回应，不断增强党委公信力，推动思想政治工作落地见效。支部明确工作重点，强化责任落实。公司党委要求以各党支部为单位，落实“_一切工作到支部”以及“思想政治工作在支部落地”的思想意识，“管好自家人，看好自家门，种好自家田”。发现有“苗头性思想问题”的员工，及时采取面对面谈心、微信交流等方式，建立“职能＋驻外帮扶”一对一机制。分别开展一对一家访活动、关心关怀员工家属“朋友圈”等办法，把对员工的关心关爱延伸到“最后一公里”，将思想隐患消除在萌芽状态。网格增强业务能力，强化创新实践。按照“改革之先锋、创新之平台、融合之载体、人才之熔炉”定位，公司主动作为，进一步深化融合发展模式，设立22个“网格＋班组＋党员”责任区，持续推进基层一线赋能减负增效。与省公司网格协同，在助力集团网格化运营改革过程中持续提升人员素质能力。开展“服务网格走在前”活动，组织各职能部门与网格结对联系，合力解决实际工作难题。
三、紧抓创新着力点，提升工作影响力
延安时期，党提出全心全意为人民服务的根本宗旨并将其写入党章。近年来，__指出，思想政治工作从根本上说是做人的工作。公司坚持“以人为本”的价值原则，以“三个贴近”为突破口和着力点，让思想政治工作真正深入一线、深入人心。贴近生产塑典型，提升示范引领力。榜样作为先锋和楷模，他们的“贤”能够让员工产生心灵的震撼，激励员工追随和效仿，从而引领主流价值观。公司党委积极选树先进，发挥先进团队和个人的示范带动作用，让广大员工在工作中看到了变化、见到了实效，真真切切地受到了引领、感到了压力，激发了广大党员和员工学习先进、对标先进的劲头，凝聚起强大的工作合力。贴近一线强宣传，大力弘扬主旋律。新闻宣传是生产力，正能量需要大流量。近些年，公司坚持开展“两优一先”选树，党员突击队、基层党支部评比等活动，并利用院内OA、抖音号等平台，多措并举加强对先进典型人物和事迹的宣传，用他们身上的闪光点进一步促进履职效能提升，提振士气、鼓舞人心。近3年来，四连续获评设计院宣传工作 ……

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