研讨发言：在护航高质量发展中彰显组工担当作为
__关于_建设和组织工作的重要指示精神，为我们指明了前进方向、提供了根本遵循。新区将深入学习领悟、全面贯彻落实，充分发挥_政治和组织优势，组织、干部、人才工作“三驾马车”同向聚力、协同发力，为推动新区高质量跨越发展提供坚强的组织保证。
把紧“严”的尺度。政治是根、思想是魂，根深方能叶茂，魂定方能志坚。严实理论武装，铸牢忠诚之魂。理论上清醒，政治上才能坚定，才能做到对党忠诚。扭住
主题教育这个根本，坚持不懈用_新时
从做得怎么样识别干部，确保干部政治上信得过、靠得住、能放心。
提升“实”的精度。“念兹在兹、躬身入局”，切实筑牢为民服务的“堡垒”。夯实基层党建基础。制定《新区基层
党建工作全域提升管理手册》，围绕支部设置、组织生活、管理服务、工作制度、阵地建设、党建考核等制定模板、拿出标准，确保基层组织基础建设全面同标、全面进步、全面过硬。落实“走看听问帮”五字工作法，全面深化村（居）民代表常态化联系服务群众工作。抓实社区“两委”队伍建设。充分发挥青年人才党支部作用，积极引育实用人才、返乡高校毕业生、致富能手、“土专家、田秀才”等优秀青年党员，不断扩充基层干部和人才队伍“蓄水池”。把各方面先进分子和优秀人才吸纳到社区“两委”，优化调整基层组织领导班子年龄、学历、结构，着力解决村干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题，激励村组干部干事创业、担当作为。坚实集体经济质量。采取赛点子、赛创新、赛成效方式，形成以集体经济发展为导向的社区（村）干部选任导向。挖掘中心城区特有潜能，督促社区（村）找准增收致富的路子、增强“造血”功能的法子，确保年内社区（村）集体经济过100万社区达到8个，其他社区（村）年度集体收入保底25万元。
加大“炼”的力度。好干部是选出来的，也是“炼”出来的。切实用好用活成长锻炼机制，提升谋事能力、激发创业潜力、锻造干事实力。立足源头培养，强化能力修炼。加大岗位墩苗和轮岗力度，明确轮岗条件、轮岗对象、操作程序、纪律要求，建立优秀干部“薪火档案”，及时发现、培养、储备优秀干部。注重一线考察，强化实践锻炼。严格落实干部选拔任用的原则、条件、程序，建立健全常态化一线考察识别干部机制，注重在招商引资、项目建设、基层治理等工作一线全方位、近距离、立体式识别干部；探索“家访”制度，考准考实干部“八小时之外”的情况，深入了解干部的生活圈、朋友圈、社交圈，多角度考准考实干部的品德操守和政治表现，坚决把政治上、品德上有问题的“两面人”“墙头 ……
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