某县县长在全市乡村振兴工作座谈会上的交流发言

某县县长在全市乡村振兴工作座谈会上的交流发言
各位领导、同志们：
大家好，我是*县县长。近年来，我县聚焦抓基层打基础，健全完善上下贯通、执行有力的组织体系，持续增强政治功能和组织功能，大力实施基层党建“雁阵”工程，重点在“树、培、育、引”四个方面发力，不断加强基层党组织队伍建设，释放“雁阵”效应为乡村振兴注入强大动力。主要有四点体会：
一、树“头雁”，突出乡村振兴“引领力”。“乡村富不富，关键看支部”，着力打造一支有能力、敢担当、善作为的村干部队伍，筑牢乡村振兴一线战斗堡垒。强化培训提能力。推深做实“头雁”能力提升行动，依托乡镇党校和乡镇党性教育

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谋划好新一轮第一书记轮换工作，把好驻村干部选人关，按照驻村第一书记和工作队员选派范围要求和人选标准，初步摸排筛选第一书记人选。坚持以帮扶村实际需求为选人导向，综合考虑派驻村实际需要，分类施策、科学搭配，发挥出选派力量的最大效能。精细管理。进一步完善驻村干部日常管理服务体系，明确各成员单位、派出单位、乡镇、村党组织书记主体职责，及时了解掌握驻村干部到岗打卡、吃住在村、履职尽责等情况。健全考核评价机制，坚持平时考核和年终考核相结合，全面了解现实表现情况，确保考出公正、考出实绩。精心关爱。突出政治关爱，对担当作为、实绩突出、群众公认的优秀驻村干部进行优先职务职级晋升、评先评优奖励。突出生活关怀，及时落实驻村干部生活补助和项目资金，确保驻村干部“驻”出成绩、“助”出成效。
三、育“群雁”，激活乡村振兴“内生力”。全面推进乡村振兴，人才建设是关键，着力在“群雁”培育上发力，确保人才力量源源不断，汇聚起乡村振兴强大力量。在育“强”上下功夫。俗话说：“凡事预则立，不预则废。”提前谋划乡村振兴年轻干部和人才队伍建设，推动乡村振兴党员干部和人才“青黄”衔接有序，确保乡村振兴后继有人。按照乡村振兴实际需要选人用人，真正让更多年轻的党员干部和人才经得住风吹雨打，扛得起乡村振兴重任。在育“优”上下功夫。按照党员干部和人才的实际情况，为他们“私人订制”培训课堂，以“小课堂”实现“快提升”，着力推动整个党员干部和人才队伍能力水平得到有效提升，自觉把“小我”融入到乡村振兴中去，始终保持冲劲、干劲，助力“群雁”在乡村振兴中拼搏奋斗、担当作为。在育“精”上下功夫。着力发挥头雁的“标杆”引领作用，让更多的党员干部和优秀人才，见贤思齐，自觉对照，完善和提升自己，主动“加油赋能”，立足岗位发挥创造力，为乡村振兴出谋划策，真正做到一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑，跑出乡村振兴“加速度”。
四、引“归雁”，焕发乡村振兴“新活力”。乡村人才振兴是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。健全联络机制。我县将立足新发展阶段，以乡情乡愁为纽带，打好乡愁牌、亲情牌，完善沟通联络机制，动态掌握域外人才信息，建好沟通联络平台，经常化联系联络，积极引导创业能人、致富达人、高校毕业生等回乡创业，推动项目 ……

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