【提纲】(一)业务工作。(二)配合全县中心工作。1、抽调筹备县级及以上重大会议、活动,上级巡视、检查的,每人次加2分。(三)学习培训。(四)考勤内务。1、上班、开会迟到或早退的,每次扣1分,旷工1次扣3分。2、无重要理由不参加单位重大活动的,每次扣2分。3、上班期间,干与工作无关事宜的,每次扣1分。4、病假不扣分,事假每天扣0.5分。(五)领导评价。1、评分主体。2、评分办法。3、评分内容。(六)纪律处分情况。1、受到提醒、函询、诫勉的,扣2-5分。2、受到党纪和政务处分的,扣5-20分。(七)其他需要加减分的情况,由各单位经集体研究后酌情处置。1、周统计。2、月汇总。3、季积分。4、年总结。
安创建等工作,获得县级及以上表彰奖励、通报表扬的,予以加分,其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分,反之予以双倍扣分。
4.包联村(社区)、片区、小区获得表彰奖励、通报表扬的,获得各类创建命名的,典型经验被交流推广的,给包抓领导、干部予以加分,其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分。反之,对包抓领导、干部予以双倍扣分。
5.帮助包户群众解决具体急难愁盼事的,每3件加1分,每季度最多加5分;对包户工作开展不力,在县级以上督导检查中发现问题的,其中国家级扣10分、省级扣6分、市级扣4分、县级扣2分。
6.积极参加各类竞赛活动的予以加分,其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分,在活动获奖的,双倍加分,每季度最多加5分。
(三)学习培训
1.积极参加上级调训、集中轮训,高质量完成学习任务的,每参加一次加1分;反之,每缺席一次扣2分。
2.在单位集中学习时主动授课、研讨,效果突出的,每次加1分,每季度最多加3分;迟到、早退、玩手机等,每发现一次扣1分,无故不参加的扣2分。
3.未完成陕西干部网络教育学院、商洛干部网络教育学院或其他规定学习任务的,每项扣2分。
4.理论研究、学习心得等在主流媒体上发表的予以加分,其中国家级加5分、省级加3分、市级加2分、县级加1分,同一内容以最高级别加分,每季度最高加5分。
(四)考勤内务
1.上班、开会迟到或早退的,每次扣1分,旷工1次扣3分。2.无重要理由不参加单位重大活动的,每次扣2分。
3.上班期间,干与工作无关事宜的,每次扣1分。
4.病假不扣分,事假每天扣0.5分。不假而走或超期未归,均按照旷工处理。
5.每月开展1次办公室检查,发现办公室卫生差,每次扣0.5分,发现干部下班或长时间离开办公室空调、电暖气等大功率用电设备未关每次扣2分,若因未及时关闭用电器造成安全事故的,直接扣除10分,并按要求赔偿。
(五)领导评价
1.评分主体。班子成员、科级领导由主要领导评分;其他干部由分管领导评分。
2.评分办法。每季度开展一次评分,最低分为0分,最高分为10分。
3.评分内容。综合考虑干部政治素质、业务能力、
工作作风、工作成效、廉洁自律情况进行公平公正评分。
(六)纪律处分情况
1.受到提醒、函询、诫勉的,扣2-5分。2.受到党纪和政务处分的,扣5-20分。
(七)其他需要加减分的情况,由各单位经集体研究后酌情处置。第四条工作程序。量 ……