在全市干部队伍建设观摩推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
我区作为“硬质合金之都”，严格落实_、全省组织工作会议精神，坚持正确导向，坚持事业为上，突出抓好高素质干部队伍建设，打造政治过硬、作风过硬、能力过硬的“硬核”干部队伍，为打造“一区两城”提供组织保障。根据会议要求，现将有关工作进展情况
汇报如下：
拓宽渠道，在来源储备上下实功。聚焦“后继有人”这个根本大计，着力引进培养储备一批思想素质好、专业水平高、工作能力强的优秀干部人才。畅通进入渠道。根据用人需求，科学设置学历、专业等招录条件
代好干部标准，牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部。强化政治标准。注重把政治素质考察嵌入到平时考核、综合考核以及班子运行情况
调研等工作中，深入了解干部政治表现。强化政治素质考察成果运用，把考察结果与干部选任、班子建设等挂钩，坚决将政治上不合格的干部“挡在门外”，真正把“三观”正确的优秀干部用起来。大胆使用政治上过硬、平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部。突出实干导向。坚持事业为上，突出实干实绩实效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准。强化干部平时考核，发挥绩效考核“指挥棒”作用，将工作成绩、日常表现与评先评优、提拔晋升结合，对7名表现优秀突出干部记三等功、授予16名干部嘉奖、对4名干部予以年度考核优秀等次。树立正确观念。加强政绩观教育，引导领导干部正确处理对上负责与对下负责、显绩与潜绩、功成不必在我与功成必定有我的关系，鼓励干部花力气解决好历史遗留问题，注重谋划推动打基础、强功能、利长远的工作。截至目前，已对打造“三个高地”、省政府真抓实干督查激励、市对区绩效考核工作中作出突出贡献的单位予以61万元工作经费予以奖励。
强化培训，在教育提能上谋实策。强化能力培训和实践磨练，提高干部专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气。注重现场教学。探索建立“理论培训+实践锻炼+成果共享”培训模式，增强培训直观性、感染力，将课堂搬到乡村振兴、项目建设、基层治理、基层党建等工作前沿。适时组织干部到省内外高等院校和沿海发达地区考察学习，通过学习先进地区的经验做法，增长见识，启迪思路，开阔视野，提高培训质量。搭建提能平台。分批选派808名干部进企业、进
农村、进小区，让干部在火热实践中全面练就履职尽责所需的铁肩膀、真本领和硬功夫。广泛开展干部在线教育学习等活动，依托“党建青锋”系列活动，定期举办年轻干部辩论赛、
演讲赛、读书会等，促进干部共同进步。举办“金融夜校”9期，培训学员810人，进一步提升全区干部培养金融思维、熟悉金融模式、运用金融工具等方面能力 ……
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