局领导在青年干部座谈会上的讲话

局领导在青年干部座谈会上的讲话
同志们:
刚才听了青年干部的交流发言，有感悟，有深度、有思想、有感情，这不是书本上抄来的，都是实践中干出来的、悟出来的、总结出来的，没有实践经验，说不出来这些话。事业兴衰成败离不开青年干部的挺膺担当。
借此机会，我与同志们分享四点想法。
一是要胸怀“大志气”，厚植“大情怀”，涵养“大格局”
（一）胸怀“大志气”。作为青年干部一定要胸怀大志一定要有“诗和远方”，我对大家最大的希望有两条，一个是走得稳，一个是走得远。行稳致远，关键就是要有理想信念，要做有追求、有理想的人。关于理想和志气，谈起来很虚，但事实上很实，中国_在_一大的时候有13位代表，但从头走到尾的只有_和董必武。中国革命大浪淘沙的事实表明，没有坚定的理想信念，没有远大的志向抱负就会迷失方向，就容易在风吹雨打面前弯下腰。今天在座的各位青年干部，应该都是有追求有志气的，没有人甘于平庸。一个有志气的人，是不断进步的人。那么，什么是进步?有的人认为进步就是“提拔”，就是“晋升”，当然这也是进步的一个方面，但不是全部。我们讲追求进步，主要应该是追求自身素质能力的提高。如何追求进步?在我看来就是要勤学习、善思考、多实践，换句话说，你要比别人进步得快，你就要比别人更加勤奋、更会思考、更能出活。我希望在座的同志尤其是青年干部，要经常自问三个问题。第一个问题，是不是保持了进取之心?思想决定态度，态度决定行动，没有进取之心谈何进取之行?第二个问题，是不是尽到了自己的努力?别人进步不要嫉妒，要反省自己是不是比别人付出更多地努力?自己进步了不要沾沾自喜，要想一想自己哪方面还要提升和完善。第三个问题，是不是超越了自我?要想一想现在的自己是不是比过去

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，领导说一句他顶一句，不讲规矩、不顾大局。以上情况都是极个别存在，但也一定程度影响了单位的风气，作为青年干部一定要找准定位、认清形势、把握要求，在规矩范围内追求个性和_。“大格局”就是要做到精诚团结。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出成绩，团结出干部。为什么我们有的单位工作干得好、干部出得来，就是因为这个单位队伍团结，实绩突出。我们有的同志个人能力突出，但习惯单打独斗，不善与他人协作;有的追求“一团和气”，但面对矛盾问题不敢顶真碰硬，爱当老好人，原则性不强。青年干部要涵养开阔的胸怀，乐于看到同志成长进步，多干事不生事、多参与不推脱、多合作不内耗，真正做到合心合力合拍。要坚持党性原则基础上的团结，坦诚地开展批评和自我批评，灵活地进行沟通交流既不能当“老好人”，掩盖矛盾，也不能背后“攻击人”激化矛盾。要清楚只有单位好，个人才会好，只有锅里有，碗里才会有，把“小我”融入“大家”，用“大家”成就“小我”
二是要端正好“心态”，调整好“姿态”，保持好“状态”
(一)端正好“心态”。我们有的同志看到别人提拔了自己没提拔，别人晋升了自己没晋升，就认为组织对自己评价不公，就心态失衡，看别人只看到提拔，没看到背后的努力和付出，看自己只看到付出，没看到存在的差距和不足。如果青年干部只把晋升和提拔当作唯一的目标追求，那就是选错了坐标系，我们要树立正确的政绩观，比作风不比享受比老实不比投机，比能力提升不比职级晋升，比努力背影不比家庭背景。要信奉一句话，“老实人永远不会吃亏”，党委也绝不会让老实人吃亏。作为青年干部要笑看得失、平衡心态，不要埋三怨四、急于求成。党委班子在使用干部时，考虑的是“该用谁”而不是“谁该用”，不要认为你在这个岗位干得“得心应手”，到其他岗位就一定“手到擒来”，也有可能会“水土不服”，党委更多的是关注哪个岗位更适合哪个人，哪个同志在思想上、作风上还要打磨，千万不要看到别人提拔或晋升就失了心态，干任何事都丧气对待。要经得起考验，做到厚积薄发、顺势而为，讲究水到渠成。这也是__所讲的，年轻干部要历练，要“墩墩苗”。
（二）调整好“姿态”。一是要有虚心学习的“姿态”我们的青年干部学历都比较高，但有学历不代表有能力，在工作中还是要虚心向“老同志”们请教，遇到难题多问问“老同志”怎么看、怎么办，学习“老同志”应对矛盾纠纷的方法，面对困难挫折的心态。这里我强调一下，千万不能有不尊重老同志的行为和言语。同时，也要虚心向同龄人学习，观察学习不同岗位优秀干部的做事方式和见解思维，观察同岗位优秀干部针对不同问题所采取的实效举措，及时总结，汲取经验。二是要有理解包容的“姿态”。我们的机关干部要主动给基层搞好服务，基层反映的问题要马上就办、办就办好，要多指导、帮助、服务，千万不要有趾高气扬、颐指气使、盛气凌人、高高在上姿态。我们的基层干部也要端正好心态，不要与机关干部搞对立，正确认识机关干部的业务指导，做到分工不分家，互相理解、相互支持。三是要有朝气蓬勃的“姿态”。年轻人就是要有“朝气”。不经风雨、不见世面，难成大器。__讲，“青年是社会中最有生气、最有闯劲、最少保守思想的_”。不要怕经历挫折，不要有畏难情绪，就我们这个职业而言，就是要在吃苦吃劲的岗位上摸爬滚打，在业务工作繁忙的时候，在遇到急难险重任务的节点，就看谁能挺身而出、自告奋勇担当，关键时候冲得上、顶得住、拿得下，越是急难险重面前，越能考验干部。
（三）保持好“状态”。当前我们的青年干部精气神整体向上向好，有干劲、有闯劲、有韧劲，我们要保持好这种良好的状态。一方面要脚踏实地。我们的青年干部有想法有热情固然可贵，但是要尊重客观规律，切忌毛毛躁躁、急功近利，更不能搞花拳绣腿，玩数字游戏。工作都是实打实的，来不得半点虚假。我们在座的各位都是各个单位的中流砥柱，干事的“主角”，攻坚的“主力”，要沉下心来，踏踏实实干几年，静下心来学几年，努力成为“行家里手”，不要遇到一点困难就打退堂鼓、半途而废。你在工作岗位上干得怎么样，大家都是看在眼里、口口相传的，你为自己考虑得少一点，组织才会为你考虑得多一点。另一方面要争先创优。我们有的同志不愿意参加上级组织的活动，有的就算参加了也不用心、不用功，敷衍了事、应付差事。在我看来，就是缺乏积极向上的进取心和为单位增光添彩的荣誉感。上级组织的活动，既是平台，也是舞台，更是考察识别干部的“窗台”，我们青年干部就是要有“朝气”，见到第一就要争，看到红旗就要扛，只有大家都竞相出彩，单位才能绚丽多彩，只有大家都奋勇争先，单位才能敢为人先。
三是要心中要“有数”，脑中要“有策”，执法要“有度”
心中要“有数”。我们有的青年干部涉世不深受到的诱惑却很多，一不小心就会陷入漩涡，系统内有的青年干部“前脚刚踏进_，后脚就走入歧途”，确实令人惋惜。我们再来看一组数据，去年以来我们运用“四种形态”处理干部**人次，其中40岁以下*人次，占比**%，给予党纪政纪处分*人次，从数据来看青年干部违规违纪已处于高发态势。所以，大家必须严格自律，时刻保持清醒的头脑，有所为而有所不为。一是不能“偷奸耍滑”。喊破嗓子，不如干出样子。我们的青年干部切忌“嘴上一套，背后一套”，“落实在纸上，行动在口上”，对领导交办的任务、自己的本职工作不要讨价还价、应付交差、糊弄了事，一次两次可能会蒙混过关，长此以往，就会给人留下不好的印象，耽误了自身成长。二是不能“界限不清”。青年干部往往经验不足，很容易成为围猎对象，有的主动接近你，捧着你，都是有求于你，想要套牢你。天上不会掉馅饼，掉下来的都是陷阱。因此，要时刻牢记自己的身份，不能办的事情不要办，保持清清爽爽、干干净净的政商关系。三是不能“小节失守”。要始终对纪律规矩保持敬畏之心，不能因为一桌饭、一杯酒、一条烟的小恩小惠、蝇头小利而破了口子、坏了规矩。廉政的防线一旦失守，欲望就会一泻千里。这样的典型案例我们身边很多，要引以为戒。四是不能“随性妄言”。青年干部思想活跃，业余生活丰富。但“八小时内外”都要牢记法律“ ……

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