【提纲】一、在政治理论学习上走在前、作表率，着力打造政治过硬的组织人事干部队伍。二、在压实专业责任上走在前、作表率，着力打造务实高效的组织人事干部队伍。三、在干部作风建设上走在前、作表率，着力创建行动有力的组织人事干部队伍。四、在强化服务意识上走在前、作表率，着力创建基层满意的组织人事干部队伍。五、在加强自身建设上走在前、作表率，着力创建风清气正的组织人事干部队伍。
国企在全市人才工作调研座谈会上的汇报发言
各位领导，同志们：
今年以来，公司人事部（党委组织部）坚持以____思想为指导，坚决落实__建设总要求和__组织路线，走在前、作表率，围绕政治机关、模范部门建设，突出“五个着力”，不断强化学的氛围、担的勇气、落的力度、干的激情、改的决心，以“政治强、业务精、作风正、服务好、自身硬”为目标要求，持续提升工作质量效果，为推进“六个现代化体系”建设贡献力量，提供坚强组织保证。现将有关工作进展情况
汇报如下：
一、在政治理论学习上走在前、作表率，着力打造政治过硬的组织人事干部队伍
__指出：“组织是‘形’，思想是‘魂’。加强_组织建设，既要‘造形’，更要‘铸魂’。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门的政治机关属性，始终坚持_全面领导，旗帜鲜明讲政治，坚定不移地把政治建设摆在首位，充分发挥党组织政治功能和组织功能，结合“三会一课”、组织
生活会、主题党日等
撑企业高质量发展。
三、在干部作风建设上走在前、作表率，着力创建行动有力的组织人事干部队伍
__指出：“作风建设必须以上率下，用钉钉子精神抓落实。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门作为干部管理部门的职责使命，坚持作风建设永远在路上，紧紧围绕安全、运输、生产、经营等中心工作目标，做到“向干部作风要安全、向干部作风要效益”。坚持问题导向，改进干部作风督查方式方法，聚焦安全履责突出问题，组织排查不放心、不托底的责任主体，研究制定不同时期、不同阶段的干部作风建设重点，采取“四不两直”方式，有针对性地开展干部督查检查，做到盯住关键人、重看关键处、督促关键事、查在关键时，透过现象看本质，深入剖析问题表象背后的深层次管理原因和干部作风问题，及时督促提醒、帮助整改。我们坚持干部是选出来的、更是管出来的，聚焦部分管理人员履职不力、小错不断的顽疾，制定出台并有效运用干部履职问责及岗位退出机制，做到“有岗必有责、有责必尽责、失责必追责”，对不作为、慢作为、假作为、乱作为的干部严肃追责问责，充分发挥督查“利剑”作用，促进干部转变作风，以“时时放心不下”的责任感履职尽责，担当作为。
四、在强化服务意识上走在前、作表率，着力创建基层满意的组织人事干部队伍
__强调：“机关党员、干部无论是作决策还是抓工作、促落实，都要体现宗旨意识、人民立场，都要_的群众路线。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门作为党员之家、干部之家、人才之家的定位，始终牢固树立服务意识，把基层站段和党员干部满不满意作为工作的出发点和落脚点，对基层提出的困难和期望解决的问题，不轻易说“不”，而是多思考如何“行”。每月编发组织人事工作重点提示，出台组织人事工作审批事项办结时效清单，不断提高服务的主动性和有效性。持续深化为基层减负，做到谋划工作、推动落实、检查考核求真务实，制定制度、出台政策、提出措施实用管用，考察识别干部看实事、实情、实绩，坚决克服官僚主义、防止形式主义，切实减轻现场负担，为现场干部职工集中精力抓安全、保稳定提供组织保证。坚持以问题导向引领
调研方向，聚焦干部“选育管用”链条上制约高质量发展的重点难点问题，深入开展专题调研，制定出台具体措施，有效破解影响站段干部队伍建设的“老大难”问题；围绕如何推动
党建工作有效融人中心工作展示作为，组织开展创岗建区、党支部一体化考核等专题调研，进一步找准工作切人点，强化党建工作为中心工作引领方向、激发动力、提供保障的作用发挥。
五、在加强自身建设上走在前、作表率，着力创建风清气正的组织人事干部队伍
__强调：“组织部门作为管党治_重要职能部门，必须带头改进作风，继续发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。”在工作中，我们牢牢把握将组织人事部门建成让党员干部信赖、让人民满意部门的初衷，坚持把严的主基调贯穿始终，加强组工干部自身队伍建设。要当打铁的人，先当铁打的人。我们坚持经常性开展纪律教育、政德教育、法制教育、家风教育，严明_纪律和规矩，以党建促业务，以业务强党建，营造不敢腐、不能腐、不想腐的良好政治生态，始终做到忠诚、干净、担当，成为政治上的“明白人”、党建工作的“内行人”、干部职工的“贴心人”。我们坚持讲政治、守纪律、负责任、有效率，做到公道正派，认真执行重要工作事项请示报告制度，落实全面从严治党主体责任和_态工作责任制，坚持抓早抓小、防微杜渐。我们围绕考核评价一条主线贯穿始终，突出厘清管理职责、完 ……
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