市发改委在全市人才队伍建设工作座谈会上的发言
尊敬的*部长，各位领导，同志们：
6月28日至29日，_组织工作会议在_召开，__对_建设和组织工作作出重要指示。8月14日，全省组织工作会议召开，省委书记*对推进今后一个时期全省_建设和组织工作作出全面部署。市发改委将坚决贯彻__重要指示精神和_、全省、全市组织工作会议精神，着力打造政治可靠、本领高强、作风优良的高素质发改干部队伍，为加快实现“三高四新”美好蓝图，推动全市经济高质量发展作出新的更大贡献。现将有关工作进展情况
汇报如下：
坚持用_创新理论武装头脑，铸就绝对忠诚的政治品格。坚持读原著、学原文、悟原理，严格落实“第一议题”、支部同主题同步学等常态化长效
、“一把手”末位表态等制度，时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面。严肃党内组织生活。持续提高民主
生活会、组织生活会质量，抓好“三会一课”、民主评议党员等制度执行。持续开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，在主题党日活动策划上创新，更好地发挥凝心聚力、教育洗礼的作用。严守_廉政纪律。强化党风廉政
规章制度建设，严格立项审批把关和项目资金分配，严格落实投资管理“五举措”和资金分配“十原则”。时刻把纪律挺在前，对苗头性、倾向性问题，早发现、早处置，对原则性、纪律性问题，不留情面，严肃处理。
坚持用公正的标准选人用人，营造风清气正的政治生态。突出政治标准，强化重实干、重实绩的用人导向，建立完善“三个机制”，大力选拔牢固树立正确政绩观，坚持人民至上、为民造福，坚持真抓实干、埋头苦干，做出突出业绩的优秀干部。完善选人用人机制。建立跟进重大战略、重大改革、重大工程、重大项目了解干部制度，坚持在发展改革中心工作、重点任务一线考准察实干部，健全干部选拔任用定期分析研判机制，真正做到以实干论英雄、凭实绩用干部。用好考核评价机制。合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，防止不切实际定目标。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。健全容错纠错机制。把“三个区分开来”落到实处，形成允许改革有失误、但不允许不改革的鲜明导向。进一步强化担当作为的保障措施，通过合理容错、及时纠错、澄清保护，让干部消除顾虑、愿作为敢作为。
坚持用共同的事业激发动力，练就务实奋斗的责任担当。党和人民事业发展需要一代代中国_人接续奋斗，要坚持在工作实践中培养青年干部，推动形成“三种风气”。培养强本领的志气。加强干部业务能力培训，结合发改中心工作、干部知识缺陷和能力短板，持续办好全市发改系统“发改讲堂”，围绕高质量发展、投资管理、项目储备申报和实施等开展专题培训。继续举办青年干部经济论坛，与经济发达地区的顶尖高校合作开展处长和青年干部精品培训班，增强干部在经济工作上的宽眼界、真本领和硬功夫。培养敢担当的锐气。注重在重大任务、重大斗争一线培养锻炼干部。有计划地派遣干部到援藏援疆、乡村振兴等基层和艰苦地区一线锻炼，鼓励年轻干部到_国家机关跟班学习，让干部在实践中提高组织协调、应对复杂局面、处理突发事件的能力，建立临危不惧、攻坚克难的信心。培养讲奉献的大气。维护和发扬“召之即来、来之能干、干之能成”的发改传统，在急事难事中培养干部定性、耐心和奉献精神。营造加班加点不推诿、干多干少不计较的干事氛围，让讲奉献、比付出成为主旋律。
坚持用融洽的氛围凝聚队伍，激发持之以恒的干 ……
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