【提纲】一、党建工作特色亮点。一是提升思想凝聚力。二是提升纪律约束力。三是提升典型引领力。四是提升创新驱动力。五是提升价值创造力。二、存在问题和差距。一是yq防控能力不足。二是典型选树力度不够。三是基层组织功能不强。四是作风建设标准不高。三、下步工作打算。一是基于“本手”强引领，奋力唱响思想铸魂主旋律。二是规避“俗手”强治理，全力推动工作落实高质效。三是瞄准“妙手”强创新，努力实现品牌建设新突破。四、意见建议。一、党建工作特色亮点。一是“一套机制”推动“章丘章法”生根见效。二是“两条主线”推动“党支部书记在现场”落地落实。三是“三个工程”推动“领跑创排头”精彩开局。二、存在问题和差距。三、下步工作打算。一是解决基础工作“好不好”问题。二是解决宣传工作“强不强”的问题。三是解决典型选树“成不成”问题。四、意见建议。一是党建基础工作方面。二是新闻宣传工作方面。
2023年国有企业党建工作情况汇报（共2篇）
一、党建工作特色亮点
今年以来，*公司深化落实“红色赋能”基层党建创新实践，紧紧围绕提升“五力”，着力打造“*”党建实践体系，引领企业高质量发展。
一是提升思想凝聚力。实施“思想政治‘润心’十项行动”，开展问卷
调研1次，研究制定5项提升措施；设立“党支部书记谈心谈话日”，开展“五必谈”80余人次；发布公司为职工办“十件实事”，支部、党员制定实事清单800余项；领导班子“四不两直”基层调研36次，调研问题84项，已解决45项。
二是提升纪律约束力。建立“作风纪律‘清风’十项机制”，着重加强对领导班子、重点岗位和重点领域监督，督办、说清楚8项。下发
党建工作二十四节气表，设立“党建工作日”，旁听、巡听7次，规范基层党建工作。组织对2个支部三年工作资料专项检查，下发问题清单96条，推进基层党支部工作质量提升。
三是提升典型引领力。落实市公司“12345”工作思路，积极推进典型培育，1名员工获评济南市劳动模范，1名员工入选济南好人，推出*榜样1人，开展6期“*榜样”视频主题传播，15个集体、个人荣获各级五四荣誉表彰。
四是提升创新驱动力。制定下发《加强青年人才培养实施方案》，推进青年素养提升。持续丰富“红色赋能·成长学堂”，组织青年员工拓展训练、线上
演讲和党性教育；建设“青
二是规避“俗手”强治理，全力推动工作落实高质效。持续实施“清风铸魂”作风纪律建设提升行动。严格落实市公司监督要点，选取典型违纪案例，编制以案促改明白纸，固化流程、严禁触碰红线底线。聚焦日常工作和6个重点领域监督，发挥监督队作用，主动收集问题、发现线索，从细从实提升监督质效。销号办理员工关心实事和调研问题，提升职工满意度。运用“党建＋”亮旗赋能工程“2332”评价体系，广泛运用12项工具，分管领导挂帅，开展成果发布，打造深度融合示范项目。充分利用公司官方“抖音”号，开设党支部书记“三分钟课堂”，深入推进“党支部书记在现场”活动。
三是瞄准“妙手”强创新，努力实现品牌建设新突破。紧扣“五大服务”工作重心，深化服务队全链条“嵌入式”管理，聚焦“三队一兵”目标，抓实四个关键环节，完成城区
供电中心、西营供电所等特色服务分队建设。围绕营商环境、乡村振兴及历城区红色动能集聚区建设，各分队结合实际建立“五为”文明实践志愿服务档案，打造特色“*实事”。加大与地方政府沟通力度，按照“一个也不放过”的原则，加强典型培育，扩大典型基数；同时统筹资源，靶向攻坚，力争再推出“*好人”等省部级以上先进典型。
总结经验教训，强化yq防控流程梳理，加强与历城融媒中心合作，完善yq防控体系建设，在维护公司品牌形象上努力不添乱。
四、意见建议
中华优秀传统文化是__根植的文化沃土，大力弘扬优秀传统文化也是党建工作的重要组成部分。建议：一是青年素养提升工程中强化优秀传统文化教育，让青年员工通过宣讲、故事会、情景剧等方式，积极参与文化传播；二是加强党组织书记文化素养培训，提升党组织书记通过传统文化加强思想政治教育的工作能力。
2023年公司党建工作情况调研报告
一、党建工作特色亮点
一是“一套机制”推动“章丘章法”生根见效。运行“周调度、月检查、季考核、年考评”机制，党建工作“政治生物钟”入脑入行。细化“周卡”任务176项，实现精准指导、晾晒提升；开展“月清月毕”专项检查3次，督促整改落实、短板攻坚；完成季度普查1次，实施动态_、量化排名。“三提升九严抓”“旁听巡听”全面督导工作质效提升。
二是“两条主线”推动“党支部书记在现场”落地落实。紧扣“安全＋服务”两条主线，“六个在现场”融入日常。开展党支部书记抓安全“五个一”活动5类、323次，党支部书记带头制定79项投诉风险预控措施，讲授“体验式”、“感悟式”、“情景式”
党课73次，实现党员“零违章”、全员“零投诉”。
三是“三个工程”推动“领跑创排头”精彩开局。抓好“党建＋”、队伍提升、品牌塑造三个工程，创先争优合力彰显。授旗“6＋1”先锋突击队，在急难险重最前线筑“阵地”、践“三我”。探索数字化绩效新模式，明确考核最小责任单元，激发员工履责动力。召开庆祝建团100周年座谈会，评选“*金种子”10人。承办“*赋能”媒体看活动，发布《责任之光服务地区经济社会发展白皮书2023》，公司服务乡村振兴特色做法在人民日报、新华网等高端媒体宣传推介。
二、存在问题和差距
今年以来，在公司党委的坚强领导下，通过市县一体“旗帜领航、提质登高”，党建工作亮点纷呈、百花齐放。面对整个济南公司“保三争一”的总要求，公司目前各项工作与“领跑创排头”目标还有差距，主要存在以下问题：一是党建基础工作重实践、轻理论，需总结形成有影响力的
论文在重要期刊发表，为先锋添彩。二是新闻宣传工作缺策划、少亮点，宣传工作人员、设备及知识储备等软硬件需同步提升，尽快形成在全省有影响力的作品，为品牌增色。三是典型选树工作不突出、不持续，缺少行之有效的典型选树制度办法，需构建“发现、培育、推广”分层渐进式选育体系，选树叫得响、立得住典型，为“济电榜样”助力。
三、下步工作打算
工作思路：以____思想为指导，紧扣学习和贯彻_精神主线，坚持问题导向，补短板、强弱项，确保全年工作“领跑创排头”。
一是解决基础工作“好不好”问题。思想工作“虚工实做”，组织党建部与每一名员工面对面谈话开展“政治巡检”行动，纪委办到每个单位调研开展“你问我来答”活动，各职能部室分专业落实“为基层服务”项目，摸实情、听实话、办实事，力促“同频共振”。理论学习“务实创新”，深入学习宣贯__精神，依托中心组研习室，加强与地方党委交流，提升学习质效，采取“线上＋线下”“请进来、走出去”等形式，开展联学共建、研学互促“共享式”学习，争创党委理论中心组“示范点”。加强党支部日常学习监督管理，常态化开展组织生活“在线巡听”和“专项旁听”。*章法“探索提升”，接续推进“三铁”制度，“六纬六抓”开展“党建春秋检”、党建资料“月清月毕”、“四 ……
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