【提纲】一、存在的问题。（一）理论学习方面。一是学习深度有所欠缺。二是联系实际不够紧密。二是学以致用还有差距。（二）政治素质方面。一是锤炼党性修养的自觉性还有差距。二是政治敏锐性还不够强。三是贯彻落实创新理论上落细落小还不够。（三）能力本领方面。一是应对风险挑战的本领不够强。三是服务群众意识还需加强。三是推动公司高质量发展力度还需加强。（四）担当作为方面。一是聚焦重点抓落实的狠劲韧劲不够。二是积极探索推动工作的力度有所弱化。三是干事创业精气神有所不足。（五）工作作风方面。一是调查研究不够深入。二是宗旨意识不够牢固。三是表率作用还需加强。（六）廉洁自律方面。一是“一岗双责”落实还不到位。二是学习认识还不到位。三是压力传导上做得还不足。二、原因剖析。（一）理论学习有所放松。（二）党性锻炼有所松懈。（三）进取精神有所弱化。（四）联系群众还不深入。（五）自律意识有所降低。三、整改措施和努力方向。一是加强理论学习，坚定理想信念。二是强化_意识，锤炼党性修养。三是强化使命意识，敢于担当作为。四是强化宗旨意识，践行群众路线。五是注重勤政廉政，带头从严守纪。一是经常学习党纪条规。二是经常搞好对照检查。三是经常接受监督。
与公司创新发展要求仍有差距。
二是积极探索推动工作的力度有所弱化。在盘活***、***、***等方面还缺乏深入、系统的研究，在如何与实际结合上，缺乏过硬的、行之有效的措施，还需要进一步解放思想。
三是干事创业精气神有所不足。在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，推进工作力度不够大胆，虽然结合***对公司下步如何发展规划提出了一些新思路、新办法，但对如何真正从根本上实现广开门路、广纳项目所做工作的力度还不够大，办法还不够多。
（五）
工作作风方面。
一是调查研究不够深入。深入一线调查研究还不够，在调动员工参与公司发展建设和出台激励机制上还缺乏新思路。
调研时偏向于一线经营部门，深入后勤保障部门调研不够，对基层情况掌握不透、不深，缺乏求实、务实、踏实的工作作风，尤其是深入后勤保障部门调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面。
二是宗旨意识不够牢固。在抓工作、谋发展时，考虑短期效益多，急于出成绩、走捷径，站在群众立场思考少，以群众为中心思想不够牢，倾听群众的意见和呼声不够多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。如：对****，到岗后生活是否习惯、工作是否顺利、思想是否有波动等情况，倾向于通过部门
汇报来了解，没有第一时间掌握。
三是表率作用还需加强。在对标党员领导干部的高标准严要求上还有差距，没有做到时时处处事事对表对标先进典型务实的工作作风和扎根基层的奉献精神，自己在工作细节、党性修养上还有一定差距，带头表率作用发挥的还不够充分，没能很好的带动其他的同志。
（六）廉洁自律方面。一是“一岗双责”落实还不到位。对一些未纳入明文规定的纪律规矩，欠缺精准把握，对公司党员干部、中层管理人员进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，常态化抓作风纪律还有差距，没有做到持之以恒，也缺少督促检查和行之有效的措施。
二是学习认识还不到位。对《中国_廉洁自律准则》等廉洁要求学习得不深入、不经常，有时候错误认为只要自己不违规违纪就是遵守党规党纪，没有真正理解党规党纪的“底线”思维，在平常的工作中没有以更高的标准要求自己。对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握还不够准确，廉政教育的方式方法比较单一，缺乏典型带动。
三是压力传导上做得还不足。统筹谋划班子和队伍建设还不够深入，有时忙于业务工作，对相关办法规定学习研究得不够全面系统深入，布置强调多，在督导检查、层层传导压力方面不够。如何加强对党员“八小时”以外的监督管理还缺乏思考，缺少对常态化长效化的监督制约机制研究。
二、原因剖析
（一）理论学习有所放松。出现上述问题的根本原因，还是对____思想学习上不系统、不彻底，没有学深悟透，从政治上分析问题、认识问题的能力还不够强；存在着重经营、轻学习的倾向，真正立足政治站位、政治大局思考问题较少，主动用_理论武装头脑、指导实践认识还不深、抓得还不紧，对用新思想武装头脑、指导实践抓得不够紧。
（二）党性锻炼有所松懈。通过对比学习先进典型，他们始终都坚持着饱满的精神状态、务实的工作作风、扎根基层的奉献精神，在工作细节、修为上与这些先进榜样还有一定的差距。对学习贯彻__重要讲话和重要批示精神不够深入，对未来发展的危机意识不强，有时会出现“小富即安、小富即满”的情绪，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。
（三）进取精神有所弱化。随着工作时间和阅历的增长，或多或少产生一种惰性心理，落实上级决策部署时，满足于完成任务和不出问题，没有站在更高的角度全面看待问题，没有主动自我加压、没有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
（四）联系群众还不深入。在下基层、一线调研过程中，听汇报的多，听群众意见的少，对基层的一些工作和问题的了解停留在表面上，对职工群众的长期关心帮扶工作还做得不够，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。在提高职工福利待遇，增加员工幸福感、获得感、安全感上还有待加强。
（五）自律意识有所降低。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”。
三、整改措施和努力方向
一是加强理论学习，坚定理想信念。坚持把学习贯彻____思想贯穿全部工作始终，把学习党章作为一门经常性课程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用。在学习内容上，突出 ……
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