【提纲】一、存在的问题。（一）在理论学习方面。一是学习形式还不够灵活、精细。二是学习内容还不够全面、精确。三是学习成果转化还不够见效、精准。（二）在政治素质方面。一是践行“两个维护”还有差距。二是政治能力还有所欠缺。三是谋划党建工作思路不够宽阔。（三）在能力本领方面。一是思想解放不深入。二是能力不济不会为。三是业务培养方法不多。（四）在担当作为方面。一是主动创新意识不够强。二是善于斗争本领还不够强。三是攻坚克难缺少务实管用招法。（五）在工作作风方面。一是联系群众深入基层不够有力。二是敢为人先的劲头不足。三是工作落实不够到位。（六）在廉洁自律方面。一是压力传导还不够到位。二是廉政风险防控意识还有所不足。三是督导检查不经常。二、典型案例剖析。三、问题的原因。（一）政治站位不够高，理论武装抓得不够紧。（二）党性锤炼不够硬，政治标准立得不够高。（三）团结氛围不够浓，担当意识树得不够牢。（四）工作作风不够实，重点环节盯得不够严。（五）科学谋划不够细，措施办法落得不够好。（六）斗争精神不够强，主体责任压得不够实。四、整改的措施。（一）坚定政治信仰，打牢思想基石。（二）找准政治方向，站稳政治立场。（三）提升能力本领，壮大干事力量。（四）聚焦主责主业，强化干事担当。（五）深化作风转变，提升工作质效。（六）夯实清廉之基，肩扛主体责
2023年主题教育专题民主生活会领导班子6个对照检查材料
按照_以及市委关于开展主题教育的要求部署，市政府办公室党组紧紧围绕此次
主题教育专题民主
生活会的会议主题，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的六个方面重点查摆内容，着力查找存在的突出问题，深挖问题产生的根源，明确努力方向和整改措施。下面，按照要求我代表班子作
对照检查。
一、存在的问题
（一）在理论学习方面。一是学习形式还不够灵活、精细。个别班子成员虽然能够严格落实党组学习制度，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细。有时用看读本、听讲座代替读原著、学原文，还没有完全做到原原本本、原汁原味地学。有时比较注重分管领域内容的学习，其他方面的内容学得相对少一些。
二是学习内容还不够全面、精确。客观来看，在学习的内容上，系统性还不强，不能融会贯通的理解和把握新思想、新理论。党组理论中心组落实了集中学习科目，但学习内容涉及促进经济社会发展等课题还不够。特别是服务全市发展方面缺少靶向性。在中心任务最重的时段，抓班子集中学习力度有所减弱。
三是学习成果转化还不够见效、精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，有时学习理解是相对孤立的，不能很好地运用理论
浅尝辄止，满足于一知半解，工作不求过得硬、只求过得去。有时，面对纷繁复杂的工作理不清头绪，找不到解决问题、实现目标的路径。把市政府办公室工作成效至于_的坐标系内进行衡量做得还不够到位，对于其他市市先进的经验做法缺少积极借鉴、消纳吸收的主动性。
三是业务培养方法不多。当前，我室干部存在能力发展不均衡、不全面的问题，这说明对加强干部队伍专业能力建设的长期性、艰巨性认识还不够深刻，谋划制定提升干部综合能力的方法还不够具有针对性，载体不够丰富，效果不够明显，导致面对新形势新任务时，应对风险挑战的本领还有待进一步提升，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力。比如，在运用网络手段提升办公室文秘人员文稿写作水平上，室里不少同志要求办理年度会员一事，因各种原因，一直未落实。
（四）在担当作为方面。一是主动创新意识不够强。部分班子成员在实际工作中创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题，不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。
二是善于斗争本领还不够强。主要表现在面对_、新矛盾、新目标、新部署，班子成员还没有完全适应，未能做到把个人的理想信念、价值追求充分融入到工作事业中。面对各项艰巨的任务，缺乏敢于斗争的勇气和舍我其谁的魄力，缺乏以“钉钉子精神”抓落实的韧劲。
三是攻坚克难缺少务实管用招法。当前提升综合办公质效作为我们工作的重中之重，难中之难，党组班子成员对于督办落实这块“硬骨头”还没有完全啃下来，在推动重大事项交办落实过程中盯得还不够紧，抓得还不够实，整体闭环链条还存在“缺口”，跟踪问效还不及时，工作成效还有提升空间。
（五）在
工作作风方面。
一是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。
调研次数偏少、时间短，调研通常以听
汇报、查资料为主，属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。
二是敢为人先的劲头不足。个别班子成员在推进工作中，发挥先进典型的示范带动作用还不强，奖励机制还不够健全完善，针对性还不够强，对于激发政府办公室走在_前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法，对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。
三是工作落实不够到位。在谋划部署工作方面还有不实之处，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，存在一定的形式主义，不能沉下心来、扑下身子深入实地踏查，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局、严要求推进，但实效不明显。
（六）在廉洁自律方面。一是压力传导还不够到位。对照新修订的《落实全面从严治党责任清单》，在主体责任落深落细上还有差距，有的班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管处室党风廉政建设抓得还不紧，缺少直接过问、具体指导和推动党风廉政建设相关工作“一竿子插到底”的精神，对一些苗头性、倾向性问题没有及时提醒纠正，有时对分管范围内的党员管理失之于宽、失之于软。
二是廉政风险防控意识还有所不足。主要表现在党组班子抓党风廉政建设的力度还不够强，监督检查次数频次不够，检查范围不广，在监督检查的方式方法上管用有效举措不多，对“一把手”监督管理手段也比较有限，监督渠道不宽，难以做到全面准确掌握情况。
三是督导检查不经常。存在着平时强调多、抓反面典型不精准，提出要求多、深入督查少的问题，全年开展对各处室关于政治生态成效考核反馈问题、能力作风建设查摆问题等各类整改实效开展具体检查不够。
二、典型案例剖析
近期，_纪委国家监委公开通报十起加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题中，其中**市**县总工会制定文件脱离实际、层层加码问题。通过以上反面典型案例，反观班子成员同样存在一样的问题，制定文件没有结合我市实际情况，下发任务不考虑基层实际，不事先征求基层意见，不深入实地聆听基层得呼声，对于文件能不能落实，措施制定合理不合理没有进行深度思考，导致部分文件制定脱离了工作实际。
三、问题的原因
针对领导班子查摆出来的问题，从六个方面深挖根源 ……
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