【提纲】一、存在问题。（一）理论学习方面。一是理论学习少态度。二是学以致用缺实效。三是深入研究联系实际不够。（二）政治素养方面。一是政治敏锐性和政治洞察力不够强。二是政治执行力有待提升。三是政治素养的培育形式不够丰富。（三）能力本领方面。一是攻坚克难的本领有待提升。二是创新意识还需进一步加强。三是调查研究能力不强。（四）担当作为方面。一是缺乏主动担当的决心。二是缺乏善于担当的本领。三是缺乏主动斗争的精神。（五）工作作风方面。一是调查研究浮于表面。二是文风唯实注重不够。三是筹谋划推进民生服务建设存在短板。（六）廉洁自律方面。一是落实廉洁文化建设不实不细。二是监督执纪方式没有完全融入_。三是反对形式主义不深刻。二、原因剖析。一是政治理论学习不够深入。二是党性修养有所退化。三是服务群众宗旨意识不牢。三、整改措施。一是坚持理论学习这个第一之需，拧紧理想信念“总开关”。二是强化修身立德这个为官之要，努力提升个人道德品格。三是突出敢于担当这个根本之责，锤炼从严从实的工作作风。四是筑牢清正廉洁这个立身之本，落实党风廉政建设责任制。
较多，带着问题主动
调研较少，离企业群众期盼仍存在一定的差距。
（四）担当作为方面。
一是缺乏主动担当的决心。当前正是爬坡上坎的关键期，面对改革发展的机遇和挑战，敢闯敢试、敢为人先的勇气不足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”的胆子不大，有时还认为“多一事不如少一事”，担心“干得多错的多”，有时工作只求“过得去”，不求“过得硬”。
二是缺乏善于担当的本领。有时习惯当“二传手”、当“甩手掌柜”，只当评论员、不当战斗员，只当裁判员、不当运动员，干工作只管部署和验收，不研究政策、不明确措施、不指导方法、不
总结经验，甚至指导工作没有具体措施，让基层找不到落实的方向和抓手。
三是缺乏主动斗争的精神。对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，在推动干部持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，仍有不少短板弱项，一些干部斗争精神的_竞争力偏弱，或多或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不会斗争的“无能症”。
（五）
工作作风方面。
一是调查研究浮于表面。工作重心侧重于项目建设、经济发展等领域，深入基层一线不够，调查研究不经常，宗旨意识树得不够牢，干群之间的鱼水情深有所弱化。比如，日常工作常以听
汇报、下指示为主，到基层单位和社区与普通群众交心谈心还不多，深入调研还不够，“走马观花”、浮于表面的现象还时有存在。
二是文风唯实注重不够。有时文稿起草不注重文章的内涵和实质，喜欢搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。有时对于部门上报的素材未能全面核实推敲，甚至出现部门说什么就是什么，没有数据就推算。有时校稿不严不细，以致于上报的材料还有错别字的情况。
三是筹谋划推进民生服务建设存在短板。对于人民群众“急难愁盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。如，有时帮群众做好事实事，只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决好，因此，有时就事论事，没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否能更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要等等。
（六）廉洁自律方面。
一是落实廉洁文化建设不实不细。对于加强廉洁文化建设，如何具体抓、抓具体，缺少行之有效的思想、方法和措施，导致一些工作“空对空”，推进不力。对廉洁文化建设的要求落实不到位，认为廉洁文化教育不能直接产生经济效益，而且占用工作时间，从而忽视了党员干部的廉洁文化教育。
二是监督执纪方式没有完全融入_。对纪检监察工作缺少创新精神，未能主动接受_的科技产物，还是习惯于老方式和放方法，不善于运用新方式、新手段开展监督检查。如，在监督_八项规定落实情况时，不善于借助“大数据”的力量，未能及时主动地升级打法，用好数字赋能，“抓系统、系统抓”的查纠新思路、新格局尚未完全形成。
三是反对形式主义不深刻。有时为了完成工作，热衷于“数字化”，任何工作都想要用“数字化”的方式推进，重数据数量，轻数据质量，疲于应付，有时甚至为了应付检查而做了很多无用功。
二、原因剖析
一是政治理论学习不够深入。世界观、人生观、价值观这个“总开关”把关不严，自我改造、自我教育、自我革新、自我净化做得不够到位。对__建设的理论自信、道路自信、制度自信尚未真正入脑入心。学习的主动性、自觉性不够，抱着实用主义的态度，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象。今年工作时间紧、任务重，涉及项目建设、环境建设、城市建设等方方面面，习的专业性、针对性不强，工作理念与先进县市存在较大差距。
二是党性修养有所退化。认为现在经济实力雄厚了，生活好过了，工作上“虚”一点、腿脚懒一点、用房用车好一点、吃一点、喝一点，不影响大局，没有做到慎独慎微、慎言慎行。“两个务必”的优良传统淡化了，主观上不积极改革创新、艰苦创业，只想躺在功劳簿上睡觉。
三是服务群众宗旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作，没有更多的时间和精力深入基层、深入群众，调研不深、办法不多、措施不实，对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群众困难，被动解决多，主动解决少，在一些事关群众切身利益 ……
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