人才办在全区乡村振兴战略实施推进会上的汇报发言材料

人才办在全区乡村振兴战略实施推进会上的汇报发言材料
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
近年来，区人才办坚持“产业要靠人才来干、文化要靠人才来兴、生态要靠人才来美、组织要靠人才来强”的发展理念，逐步优化“引育管用”人才制度，进一步选优配强村（社区）党组织书记，充分释放“领头雁”带动效能，挥笔书写人才引领乡村振兴新篇章。现将有关工作情况汇报如下：
广开贤路打造人才聚集“新高地”。针对村党组织书记队伍年龄偏大、学历偏低、能

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、带技能入村、带产业入村的优秀新乡贤，担任村党组织书记。目前，**区***个村（社区）党组织书记平均年龄**.*岁，年龄最小的**岁，女性**人，大专以上学历***人，年龄、性别、学历结构都较为合理。他们在广阔的农村舞台施展才华，逐步形成了“一花带来百花香”的人才发展新局面。
聚焦融合搭建人才培育“新平台”。为切实抓好“领头雁”的培育工作，创新实施“内培外育”制度，每年举办两期省外专题培训班，与浙江大学、湖南大学、湘潭大学等达成地校战略合作，先后在西安交大、浙江大学等高校举办**区优秀人才培训班、乡村振兴主体班，共计培训人才***余人；在**个乡镇建成“乡镇党校+人才+产业项目”一体化服务平台，共培训村党组织书记****余人次；组建**支“乡村振兴产业人才帮扶团”，**名成员分赴各村驻点，采取“多对一、面对面”的方式指导村党组织书记开展工作，起到了思想上“充电”、能力上“加油”的作用，建成了***个***亩以上的产业基地，涌现出了香零山村“排头兵支书”胡昌平、名山岭村“致富支书”黄石保、茶叶湾村“兵支书”陈锦贤等先进典型。
护航鼓劲激活人才管用“新动能”。先后出台《**市**区乡村振兴人才队伍建设实施方案》《关于加强村党组织书记专业化管理的指导意见（试行）》等文件，为村党组织书记的有效管理提供了依据，特别是把政治过硬、德才兼备、业绩突出的村党组织书记纳入专业化管理，达到了控制总量、动态调整、激励先进、示范带动的目的。将村党组织书记纳入干部人才队伍建设范围，由区委组织部具体负责统筹规划、备案管理、教育培训、建档立案、激励保障等。注重加大对村党组书记的培养使用，扎实推进符合条件的村党组织书记参加公务员考试和“五类人员”比选工作，让优秀能干的村 ……

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