市委书记在全省人才组织工作会议上的发言
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
近年来，**高度重视年轻干部培养选拔工作，制定《**市关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施》，从“选育用管”等方面建立全链条、长效化培养选拔工作机制，全面充盈年轻干部“蓄水池”，着力建设堪当**现代化建设重任的高素质年轻干部队伍。现将有关情况
汇报如下：
面向基层明导向。出台《关于激励干部在基层和工作一线担当作为争先创优的具体措施》，树立重实干重业绩，面向一线选年轻干部的用人导向。制定市管年轻干部调整配备12条具体原则，从组织选人、开门用人、规范领导干部用人权、严格选任程序等12个
务员****人，招录选调生***人，引进各类急需紧缺人才***人。
精培细育提素能。每年开展一次优秀年轻干部专题
调研，分层分类建立市级、科级优秀年轻干部名单，突出抓好“90后”优秀年轻干部的储备。面向全市年轻干部，每年围绕党性修养、能力素养开展专题培训，开展杭州市委党校、长沙市委党校同班竞学、沉浸式培训，积极拓宽年轻干部视野。今年3月，选派*名县处职年轻干部赴杭竞学小组参加进修班，着手把杭州经验转化为**实践。通过培训观察年轻干部的理想信念、理论素养、能力素质、成长潜力等，进行综合比选，让优秀年轻干部脱颖而出，防止急用现找，做到长流水、不断线。强化基层历练，出台《**市市县干部双向交流工作方案》，常态化开展年轻干部跨领域、跨地区、跨层级交流任职，大力选派年轻干部到吃劲岗位、基层一线锻炼。2022年6月，根据市委安排，从**家市直单位层层过筛遴选**名年轻干部，安排到乡村振兴和基层治理任务较重的乡镇（街道）挂任党委副书记或副乡镇长1至2年，同时出台《**市市直单位干部挂职管理办法》，明确职责任务，力促挂职锻炼有为有位。
优选活用锻铁军。制定《**市优秀科级年轻干部配备预审调控制度》，确保各级党组（党委）按新提拔干部总数的1/3的比例配备优秀年轻干部。2022年以来共预审***批次，共提拔科级年轻干部***人，年轻干部占比**%。紧盯发展需要，打通年轻干部“三支队伍”流动壁垒，2022年至今，共将**名懂党务、善管理的干部选任到国有企业、大中专院校等事业单位，将*名熟悉经济、专业较强的企事业单位干部交流到党政机关任职。落实好**条具体措施，针对市管领导班子功能定位和运行短板，加强人选成熟度、岗位匹配度、班子契合度的综合分析研判，优化“老中青”梯队，及时补充开拓型、管理型、专业型年轻干部，着力推动年轻干部在岗使用、人尽其才。至目前，40岁以下的处级干部由2021年的**名增至**名，市直党政工作部门配备年轻干部由*个班子增至**个班子，35岁以下的科级干部由2021年的***名增至****名。
严管厚爱正清风。出台《**市关于加强政治建设优化政治生态量化考核办法（试行）》，建立“1＋N”政治建设年度综合考核制度，对年轻干部进行单列评价，把政治建设考察结果作为干部选拔任用的重要依据。依托干部宏观管理大数据平台开发年轻干部 ……
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