公司员工绩效考核细则

有限公司员工绩效考核细则
一、绩效考核的目的：
1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；
2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；
3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；
4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队；
5.通过考核结果的合理运用（奖惩或待遇调整、精神奖励等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。
二、绩效考核的原则：
1.公平、公开性原则：公司员工都要接受公司考核，对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。
2.定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行，综合部是本制度执行的管理部门。
（1）公司对员工（业务员每两周考核一次）的考核采用每周考核方法，综合部每周将各部门考核结果公布，每月根据考核结果兑现奖惩。
（2）绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，综合部负责不断对制度修订和完善。
3.公司对员工的考核采用分级考核的办法：考核小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。
4.公司对员工的考核采用百分制的办法。
5.评分标准采取3：7的办法：本人评价占30％，上级评价70％。
6.灵活性原则：公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。
中层干部：定量考核70％，定性考核30％。
生产岗位：生产时期，定量70％，定性30％
非生产时期，定量30％，定性70％
其他岗位：定量60％，定性40％。
定量考核：
A.中层干部：部门重点工作（总经理安排的工作；每月中层干部会议确定的各部门重点工作；每周考核会安排的工作；部门年度工作目标分解；因生产经营所需随时增加的工作。）完成的质量和数量。
B.其他岗位：本岗位岗位职责规定的工作，部门负责人安排的工作。
定性考核：公司行为规范（工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标）。
三、组织领导
公司成立总经理领导下的绩效考核小组，组织领导公司员工的考核工作。
组长：

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价
评分
小计
定
量
考
核
（60分）
1.档案资料管理
2.员工入厂培训
3.会议记录、整理
4.ISO文件管理
5.员工住宿、管理
6.文化宣传
7.其他工作

定
性
考
核
（40分）
考核项目
执行情况
分数
员工评价
部门评价
评分
1.考勤
2.环境卫生
3.安全
4.行为规范
5.责任意识
6.服务态度
7.
8.
加减分原因：
表扬加分
差错扣分
本月总分
自我评价：
签字：
部门负责人评价：
签字：
考核小组监督指导意见：
签字：
员工：部门负责人：综合部负责人：
某有限公司员工绩效考核标准
部门：综合部岗位：文秘姓名韩如飞时间：200年月日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
分
数
员工
评价
部门领导评价
评分
小计
定
量
考
核
（60分）
1.劳动用工管理
2.生产计划、生产统计
3.办公用品、劳保用品
4.公司员工考勤
5.对外协调
6.其他工作


定
性
考
核
（40分）
考核项目
执行情况
分数
员工评价
部门评价
评分
1.考勤
2.环境卫生
3.安全
4.行为规范
5.责任意识
6.服务态度
7.
8.
加减分原因：
表扬加分
差错扣分
本月总分
自我评价：
签字：
部门负责人评价：
签字：
考核小组监督指导意见：
签字：
员工：部门负责人：综合部负责人：
某有限公司员工绩效考核标准
部门：综合部岗位：行政管理姓名邵尚锋时间：200年月日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
分
数
员工
评价
部门领导评价
评分
小计
定
量
考
核
（60分）
1.文件资料起草
2.绩效考核工作
3.对外协调
4.企业文化建设
5.其他工作
6.


定
性
考
核
（40分）
考核项目
执行情况
分数
员工评价
部门评价
评分
1.考勤
2.环境卫生
3.安全
4.行为规范
5.责任意识
6.服务态度
7.
8.
加减分原因：
表扬加分
差错扣分
本月总分
自我评价：
签字：
部门负责人评价：
签字：
考核小组监督指导意见：
签字：
员工：部门负责人：综合部负责人：
某有限公司员工绩效考核标准
部门：综合部岗位：守卫姓名时间：200年月日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
分
数
员工
评价
部门领导评价
评分
小计
定
量
考
核
（60分）
1.公共财物、安全管理
2.出入厂制度执行
3.员工考勤监督
4.资料收发
5.安全巡逻
6.其他工作


定
性
考
核
（40分）
考核项目
执行情况
分数
员工评价
部门评价
评分
1.考勤
2.环境卫生
3.安全
4.行为规范
5.责任意识
6.服务态度
7.
8.
加减分原因：
表扬加分
差错扣分
本月总分
自我评价：
签字：
部门负责人评价：
签字：
考核小组监督指导意见：
签字：
员工：部门负责人：综合部负责人：
某有限公司员工绩效考核标准
部门：综合部岗位：保管姓名孙彩时间：200年月日
类别
项目
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
分
数
员工
评价
部门领导评价
评分
小计
定
量
考
核
（60分）
1.物资保管
2.出入库制度执行情况
3.盘点
4.报表
5.纪律
6.其他工作


定
性
考
核
（40分）
考核项目
执行情况
分数
员工评价
部门评价
评分
1.考勤
2.环境卫生
3.安全
4.行为规范
5.责任意识
6.服务态度
7.
8.
加减分原因：
表扬加分
差错扣分
本月总分
自我评价：
签字：
部门负责人评价：
签字：
考核小组监督指导意见：
签字：
员工：部门负责人：综合部负责人：
1.部门负责人考核标准：
a.公司规定的各种会议组织情况：未召开扣10分。
b.公司规章制度执行情况：未按制度执行扣20分（如：员工迟到不处罚），执行力度不恰当扣10分。
c.对本部门员工绩效考核工作不细致、不精确扣10分；未按公司规定进行考核扣30分。
d.未按规定的时间和要求完成工作，扣5－15分。
e.伙房、仓库、宿舍、门卫、车辆等下属岗位出现严重的工作失误或违纪行为，视给公司造成的损失或影响扣10－30分。
f.因生产计划或统计工作问题影响公司生产经营，扣30－50分。
g.因主观原因未在规定的时间内完成公司各种证件的年审，扣20分。
h.ISO9000体系管理工作不到位，扣5－20分。
i.人事管理工作出现失误或漏洞，扣10分。
2.文秘岗位考核标准
（1）劳动用工管理
a.根据总经理批准的计划进行招聘。
b.负责对新招聘员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档。
c.根据公司规定负责与员工签订劳动合同、办理相关保险。
d.负责公司劳动用工年检。
未按以上规定办理或出现工作失误扣10分。
（2）生产计划管理
a.根据合同要求编制《生产计划》，《生产计划》要注明产品种类、规格、质量、数量等。因生产计划而影响生产或出现失误，视造成的损失或影响扣20～50分。
b.生产统计：根据《生产日报表》情况，每周进行生产日报汇总包括产品数量、规格型号及各种消耗指标等汇总。
c.按时报送各类对外报表。如各类报表不全面、数字不准确或对外报送不及时扣5～20分。
（3）负责办公用品、劳保用品的购买、下发管理及控制工作。出现工作失误扣5～20分。
（4）负责公司员工考勤管理，每月按时提供员工出勤表，出勤表必须实事求是，出现差错扣10分。
（5）部门负责人安排的其他工作，必须按时保质保量完成，否则扣10分。
3.仓库保管员考核标准
a.负责所保管物资（仓库物品、原材料、成品、半成品等）的安全、防霉、防潮、防变质、防丢失。否则扣5－20分。
b.库存物资摆放整齐、标识清楚、保持整洁（无垃圾、无灰尘、无破损、无油污），否则扣5～10分。
c.物资收发时严格按照入库单、领料单、发货单收付，出现数量问题扣10分，私自发货 ……

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